Sector Sanitat
Les treballadores i treballadors de la sanitat som el pilar fonamental del sistema de salut, ja que garantim el benestar i la cura de la ciutadania. El sector de Sanitat ens engloba a professionals de l’Institut Català de Salut, sanitat concertada i privada, emergències mèdiques, transport sanitari i mútues. Aquests sectors son essencials per assegurar un servei de qualitat, coordinat i proper a les persones, que cobreixi totes les necessitats de salut de la societat. La nostra dedicació i compromís són claus per afrontar situacions complexes i emergències, i mereixem ser reconeguts no només pels nostres coneixements tècnics sinó també per la capacitat de treballar sota pressió i la nostra entrega. Som nosaltres qui fem possible que el sistema de salut funcioni dia rere dia, assegurant una atenció digna, propera i humana a tota la població.
Des d’UGT Serveis Públics de Catalunya, defensem els drets de les treballadores i treballadors de la sanitat, perquè el nostre esforç i dedicació es vegin reflectits en condicions laborals dignes, reconeixement i ens ajudin a donar la millor atenció a la ciutadania.
Noticies relacionades
Reivindiquem el paper essencial dels TCAIS en el sistema sanitari: un col·lectiu en lluita que se’ns invisibilitza
Els TCAIS són una baula fonamental del sistema sanitari, garantint el benestar dels pacients i donant suport als equips mèdics i d’infermeria. Malgrat això, el col·lectiu segueix patint invisibilització i manca de reconeixement.
Les dones treballadores del sector públic exigim ocupar més llocs de responsabilitat
El 8 de març és un dia per reivindicar els drets de les dones treballadores del sector públic. Exigim més llocs de responsabilitat, el dret a la conciliació i la fi de la bretxa salarial, especialment en sectors com la sanitat i els serveis socials.
El personal del Consorci de Benestar Social Gironès-Salt exigim la reducció de jornada i un conveni propi
El personal del Consorci de Benestar Social Gironès-Salt reclama un conveni propi i la reducció de jornada a 35 hores setmanals. UGT - Serveis Públics de les Comarques Gironines exigeix posar fi a aquesta discriminació i adverteix que intensificarà les mobilitzacions si no es resol la situació.
Celebrem la resolució favorable del Tribunal Laboral de Catalunya en el conflicte amb l’empresa Cerba
Celebració de la resolució favorable del Tribunal Laboral de Catalunya en el conflicte amb l'empresa Cerba sobre l'aplicació de l'article del conveni col·lectiu del servei de menjador.
La bretxa salarial en els serveis públics és més gran en els sectors més feminitzats
La desigualtat salarial continua afectant especialment les dones en els serveis públics, amb una bretxa del 19,51%. UGT Serveis Públics alerta sobre aquesta realitat i planteja mesures per combatre-la, com la reducció de jornada, la valoració dels sectors feminitzats i la millora de les condicions laborals.
Dos informes del Ministeri de Sanitat alerten sobre l’escassetat i el descontentament del personal d’infermeria i evidencien la necessitat d’aprovar el nou Estatut Marc
Dos informes del Ministeri de Sanitat confirmen l'escassetat d'infermeres i infermers i el descontentament del col·lectiu. UGT - Serveis Públics alerta que aquesta manca de professionals afecta la qualitat assistencial i exigeix mesures urgents, incloent-hi l'aprovació del nou Estatut Marc per millorar les condicions laborals i garantir la sostenibilitat del sistema sanitari.
FAQS Delegat o Delegada de prevenció
Què cal fer si…
Sóc el delegat o delegada, i ara què faig?
Benvingut a aquest gran món! Un delegat de prevenció és el representant legal de les persones treballadores en l'empresa amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals. Pot ser triat directament des del comitè d'empresa o bé per votació.
Les competències atribuïdes als delegats i delegades de prevenció (articles 36 i 37 de la LPRL) pretenen garantir que l'empresa adopta totes les garanties i formacions necessàries per a la seguretat de totes les persones empleades.
Les teves funcions són:
- Col·laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva.
- Promoure i fomentar la cooperació de les persones treballadores en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
- Ser consultat, amb caràcter previ a la seva execució, sobre decisions com: planificació i organització del treball en l'empresa si afecta la seguretat laboral, introducció de noves tecnologies i elecció dels equips de treball si aquestes afecten la seguretat en el lloc de treball, organització i desenvolupament d'activitats de protecció de la salut i prevenció de riscos laborals, designació de les persones treballadores encarregades de les mesures d'emergència, organització i planificació de la formació en matèria preventiva, o qualsevol altra acció que pugui tenir efectes sobre la seguretat i salut de les persones treballadores.
- Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
On registrar-me com a delegat o delegada de prevenció?
En el següent enllaç trobareu el tràmit en línia per al registre de delegats o delegades de prevenció, hi ha dues modalitats, una si has estat escollit mitjançant eleccions o sense procés electoral.
Quins drets/recursos tinc com a delegat o delegada de prevenció?
Per a exercir aquestes competències, la llei de Prevenció de Riscos Laborals atorga als delegats i delegades de prevenció les següents facultats:
- La inspecció de Treball i Seguretat Social, comunicarà les seves visites al Comitè de Seguretat i Salut, dels delegats i delegades de prevenció o en la seva absència a les persones representants dels treballadors i treballadores per a poder ser presents en aquestes visites.
- Conèixer i ser presents en la presentació de l'avaluació de riscos de l'empresa, així com la seva planificació preventiva i les mesures correctores.
- Vigilància i control del compliment de les mesures correctores de la planificació de riscos laborals, tant de forma com de temps d'execució.
- Posar en coneixement a les persones tècniques de prevenció possibles nous delegats i/o delegades, tenen la facultat de realitzar totes aquelles propostes per a la millora de les condicions de treball, si aquestes no són acceptades per l'empresa, aquesta haurà d'exposar els motius de la seva negativa i si són acceptades s'hauran de fixar terminis de posada en pràctica.
- Els Delegats i delegades de Prevenció estan facultats per a proposar, a l'òrgan de representació de les persones treballadores, la paralització de les activitats en els casos que existeixi un risc greu i imminent que atempti contra la seguretat i salut de les persones treballadores i l'empresa no adopti les mesures oportunes per a evitar-lo.
Si aquestes accions es duen a terme sense comptar amb la presència dels delegats i delegades de prevenció, es podrà emetre un informe recordant a l'empresa que en posteriors ocasions haurà de comptar amb aquesta presència, i de no ser així es denunciarà l'incompliment davant l'autoritat laboral competent (Inspecció de treball)
Les limitacions previstes en l'article 22.4 són les dades relatives a la vigilància de la salut de les persones treballadores. L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut de les persones treballadors, sense que pugui facilitar-se a l'empresa o a altres persones sense consentiment exprés de la persona treballadora. Es tindrà accés als informes de salut col·lectiva quan es realitzin estudis amb la finalitat de detectar pèrdues de salut.
A més, el delegat i/o delegada de Prevenció ha de ser informat de totes les circumstàncies que hagin pogut provocar tant accident laboral com malaltia professional i se li ha de permetre que participi en la recerca que es dugui a terme.
Els delegats i delegades de prevenció tenen dret a rebre tota la informació en matèria de riscos laborals que l'empresa obtingui d'òrgans especialitzats com poden ser serveis de prevenció aliens, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, Inspecció de Treball i Seguretat Social, Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social.
A quina documentació i informació haig de tenir accés?
- Pla de prevenció.
- Avaluació de riscos. Planificació d'activitats preventives i mesures correctores amb terminis d'execució d'aquestes.
- Els mitjans de prevenció o protecció enfront dels riscos detectats.
- Pla d'Emergències i mesures d'emergència.
- Memòria Anual d'Activitats Preventives.
- Accidents de treball en el moment que s'hagin produït.
- Recerca d'accidents de treball.
- Fitxes de Seguretat de Productes Químics.
- Resultats de les visites d'Inspecció de Treball.
- Pla de formació en matèria preventiva.
- Existència de persones de ETT, treballadors i treballadores especialment sensibles.
- Resultats periòdics dels controls de les condicions de treball.
- Manual d'instruccions i certificats d'equips de treball i màquines.
- Informació sobre el sistema triat per a la gestió de la prevenció.
- Relació dels accidents de treball i malalties professionals que suposin la incapacitat temporal de la persona treballadora afectada superior a un dia. I la relació mensual dels accidents de treball i malalties professionals sense baixa.
- Resultats de les auditories reglamentàries.
- Presència de la Inspecció de Treball en el centre.
- Informes d'auditoria.
- Resultats les visites d'inspecció efectuades per persones tècniques dels organismes competents.
Quina formació necessito i on aconseguir-la?
La formació del delegat i delegada de prevenció haurà de ser com a mínim de 30 hores, excepte en les empreses que desenvolupen alguna activitat inclosa en l'Annex I del Reglament dels Serveis de Prevenció que tindrà una durada mínima de 50 hores, segons s'indiqui en conveni. Aquesta formació els capacita per a l'acompliment de les funcions de nivell bàsic.
És l'empresa la que ha de proporcionar als delegats i delegades de prevenció aquesta formació necessària per a l'exercici de les seves funcions ja sigui per mitjans propis o de forma concertada en entitats externes i haurà d'adaptar-se a l'evolució dels riscos de la seva activitat laboral i l'aparició d'altres possibles, repetint, si és necessari, de manera periòdica aquesta formació.
De totes maneres, existeixen diferents centres on formar-se en aquest àmbit, UGT disposa d'aquests:
SECTOR SANITAT
Aborda la preservació i protecció de la salut, ja sigui a través de serveis públics, privats o concertats.
El sector de Sanitat acull a les persones treballadores del Institut Català de Salut, Sanitat Concertada, Sanitat Privada, Emergències Mèdiques, Transport Sanitari i Mútues.
Últimes notícies relacionades
Reivindiquem el paper essencial dels TCAIS en el sistema sanitari: un col·lectiu en lluita que se’ns invisibilitza
Els TCAIS són una baula fonamental del sistema sanitari, garantint el benestar dels pacients i donant suport als equips mèdics i d’infermeria. Malgrat això, el col·lectiu segueix patint invisibilització i manca de reconeixement.
Les dones treballadores del sector públic exigim ocupar més llocs de responsabilitat
El 8 de març és un dia per reivindicar els drets de les dones treballadores del sector públic. Exigim més llocs de responsabilitat, el dret a la conciliació i la fi de la bretxa salarial, especialment en sectors com la sanitat i els serveis socials.
El personal del Consorci de Benestar Social Gironès-Salt exigim la reducció de jornada i un conveni propi
El personal del Consorci de Benestar Social Gironès-Salt reclama un conveni propi i la reducció de jornada a 35 hores setmanals. UGT - Serveis Públics de les Comarques Gironines exigeix posar fi a aquesta discriminació i adverteix que intensificarà les mobilitzacions si no es resol la situació.
Celebrem la resolució favorable del Tribunal Laboral de Catalunya en el conflicte amb l’empresa Cerba
Celebració de la resolució favorable del Tribunal Laboral de Catalunya en el conflicte amb l'empresa Cerba sobre l'aplicació de l'article del conveni col·lectiu del servei de menjador.
La bretxa salarial en els serveis públics és més gran en els sectors més feminitzats
La desigualtat salarial continua afectant especialment les dones en els serveis públics, amb una bretxa del 19,51%. UGT Serveis Públics alerta sobre aquesta realitat i planteja mesures per combatre-la, com la reducció de jornada, la valoració dels sectors feminitzats i la millora de les condicions laborals.
Dos informes del Ministeri de Sanitat alerten sobre l’escassetat i el descontentament del personal d’infermeria i evidencien la necessitat d’aprovar el nou Estatut Marc
Dos informes del Ministeri de Sanitat confirmen l'escassetat d'infermeres i infermers i el descontentament del col·lectiu. UGT - Serveis Públics alerta que aquesta manca de professionals afecta la qualitat assistencial i exigeix mesures urgents, incloent-hi l'aprovació del nou Estatut Marc per millorar les condicions laborals i garantir la sostenibilitat del sistema sanitari.
FAQS
Què cal fer si…
Sóc el delegat o delegada, i ara què faig?
Benvingut a aquest gran món! Un delegat de prevenció és el representant legal de les persones treballadores en l'empresa amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals. Pot ser triat directament des del comitè d'empresa o bé per votació.
Les competències atribuïdes als delegats i delegades de prevenció (articles 36 i 37 de la LPRL) pretenen garantir que l'empresa adopta totes les garanties i formacions necessàries per a la seguretat de totes les persones empleades.
Les teves funcions són:
- Col·laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva.
- Promoure i fomentar la cooperació de les persones treballadores en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
- Ser consultat, amb caràcter previ a la seva execució, sobre decisions com: planificació i organització del treball en l'empresa si afecta la seguretat laboral, introducció de noves tecnologies i elecció dels equips de treball si aquestes afecten la seguretat en el lloc de treball, organització i desenvolupament d'activitats de protecció de la salut i prevenció de riscos laborals, designació de les persones treballadores encarregades de les mesures d'emergència, organització i planificació de la formació en matèria preventiva, o qualsevol altra acció que pugui tenir efectes sobre la seguretat i salut de les persones treballadores.
- Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
On registrar-me com a delegat o delegada de prevenció?
En el següent enllaç trobareu el tràmit en línia per al registre de delegats o delegades de prevenció, hi ha dues modalitats, una si has estat escollit mitjançant eleccions o sense procés electoral.
Quins drets/recursos tinc com a delegat o delegada de prevenció?
Per a exercir aquestes competències, la llei de Prevenció de Riscos Laborals atorga als delegats i delegades de prevenció les següents facultats:
- La inspecció de Treball i Seguretat Social, comunicarà les seves visites al Comitè de Seguretat i Salut, dels delegats i delegades de prevenció o en la seva absència a les persones representants dels treballadors i treballadores per a poder ser presents en aquestes visites.
- Conèixer i ser presents en la presentació de l'avaluació de riscos de l'empresa, així com la seva planificació preventiva i les mesures correctores.
- Vigilància i control del compliment de les mesures correctores de la planificació de riscos laborals, tant de forma com de temps d'execució.
- Posar en coneixement a les persones tècniques de prevenció possibles nous delegats i/o delegades, tenen la facultat de realitzar totes aquelles propostes per a la millora de les condicions de treball, si aquestes no són acceptades per l'empresa, aquesta haurà d'exposar els motius de la seva negativa i si són acceptades s'hauran de fixar terminis de posada en pràctica.
- Els Delegats i delegades de Prevenció estan facultats per a proposar, a l'òrgan de representació de les persones treballadores, la paralització de les activitats en els casos que existeixi un risc greu i imminent que atempti contra la seguretat i salut de les persones treballadores i l'empresa no adopti les mesures oportunes per a evitar-lo.
Si aquestes accions es duen a terme sense comptar amb la presència dels delegats i delegades de prevenció, es podrà emetre un informe recordant a l'empresa que en posteriors ocasions haurà de comptar amb aquesta presència, i de no ser així es denunciarà l'incompliment davant l'autoritat laboral competent (Inspecció de treball)
Les limitacions previstes en l'article 22.4 són les dades relatives a la vigilància de la salut de les persones treballadores. L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut de les persones treballadors, sense que pugui facilitar-se a l'empresa o a altres persones sense consentiment exprés de la persona treballadora. Es tindrà accés als informes de salut col·lectiva quan es realitzin estudis amb la finalitat de detectar pèrdues de salut.
A més, el delegat i/o delegada de Prevenció ha de ser informat de totes les circumstàncies que hagin pogut provocar tant accident laboral com malaltia professional i se li ha de permetre que participi en la recerca que es dugui a terme.
Els delegats i delegades de prevenció tenen dret a rebre tota la informació en matèria de riscos laborals que l'empresa obtingui d'òrgans especialitzats com poden ser serveis de prevenció aliens, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball, Inspecció de Treball i Seguretat Social, Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social.
A quina documentació i informació haig de tenir accés?
- Pla de prevenció.
- Avaluació de riscos. Planificació d'activitats preventives i mesures correctores amb terminis d'execució d'aquestes.
- Els mitjans de prevenció o protecció enfront dels riscos detectats.
- Pla d'Emergències i mesures d'emergència.
- Memòria Anual d'Activitats Preventives.
- Accidents de treball en el moment que s'hagin produït.
- Recerca d'accidents de treball.
- Fitxes de Seguretat de Productes Químics.
- Resultats de les visites d'Inspecció de Treball.
- Pla de formació en matèria preventiva.
- Existència de persones de ETT, treballadors i treballadores especialment sensibles.
- Resultats periòdics dels controls de les condicions de treball.
- Manual d'instruccions i certificats d'equips de treball i màquines.
- Informació sobre el sistema triat per a la gestió de la prevenció.
- Relació dels accidents de treball i malalties professionals que suposin la incapacitat temporal de la persona treballadora afectada superior a un dia. I la relació mensual dels accidents de treball i malalties professionals sense baixa.
- Resultats de les auditories reglamentàries.
- Presència de la Inspecció de Treball en el centre.
- Informes d'auditoria.
- Resultats les visites d'inspecció efectuades per persones tècniques dels organismes competents.
Quina formació necessito i on aconseguir-la?
La formació del delegat i delegada de prevenció haurà de ser com a mínim de 30 hores, excepte en les empreses que desenvolupen alguna activitat inclosa en l'Annex I del Reglament dels Serveis de Prevenció que tindrà una durada mínima de 50 hores, segons s'indiqui en conveni. Aquesta formació els capacita per a l'acompliment de les funcions de nivell bàsic.
És l'empresa la que ha de proporcionar als delegats i delegades de prevenció aquesta formació necessària per a l'exercici de les seves funcions ja sigui per mitjans propis o de forma concertada en entitats externes i haurà d'adaptar-se a l'evolució dels riscos de la seva activitat laboral i l'aparició d'altres possibles, repetint, si és necessari, de manera periòdica aquesta formació.
De totes maneres, existeixen diferents centres on formar-se en aquest àmbit, UGT disposa d'aquests:
