Les 35 hores seran una realitat per a tot el personal de l’Administració General de l’Estat
Des de la UGT Serveis Públics valorem molt positivament els avenços aconseguits avui en la negociació per a la implantació de la jornada de 35 hores. En la reunió de la comissió permanent de la Mesa General de Negociació de l’AGE, hem assolit una de les nostres fites irrenunciables: la jornada de 35 hores inclourà tots els col·lectius, sense excepcions.
Defensem els drets conquerits: ni un pas enrere
En la negociació d’avui, hem posat l’accent en el manteniment de les condicions que ja hem conquerit. Exposem amb claredat que no permetrem retrocessos: Manteniment de la flexibilitat: Exigim que es respectin les mesures de flexibilitat horària i les “cortesies” ja pactades. Hem sol·licitat que l’acord inclogui una clàusula específica que garanteixi la vigència dels pactes interns actuals sobre jornades, horaris i calendaris i aconseguim que les 35 hores deixin de ser una “millora opcional” per esdevenir un dret reconegut i d’aplicació directa per a tot el personal.
Aquest dimecres rebrem un nou esborrany amb les nostres propostes de millora i preveiem que l’acord es pugui signar aquest mateix divendres. Amb aquesta signatura, donem compliment per fi a l’Acord per una Administració del segle XXI que vam subscriure amb el Govern de l’Estat.
Oferta d’Ocupació Pública: exigim dades i fets
Pel que fa a l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP), que també hem començat a negociar avui, lamentem la manca de concreció de l’Administració. Hem urgit el Govern a presentar xifres reals abans de la reunió de dimecres sota 3 premisses clares:
- Ocupació neta: Només donarem suport a una oferta que creï ocupació neta i que sigui compatible amb la jornada de 35 hores i la qualitat del servei al ciutadà.
- Agilitat en els processos: Reclamem que els processos selectius s’iniciïn el mateix any de la seva publicació per reduir els terminis de resolució.
- Prou retards: Hem denunciat que encara hi ha 5.765 places de nou ingrés i 3.238 de promoció interna (corponents a 2023, 2024 i 2025) pendents de convocatòria. Aquesta paràlisi afecta directament la qualitat dels serveis i les expectatives de la plantilla de l’AGE.
Consolidarem aquesta reivindicació històrica sense permetre retallades en conciliació ni en la qualitat del servei públic.
