Transparència retributiva per a una igualtat salarial real
8 propostes per garantir la igualtat salarial
Des d’UGT – Serveis Públics, a partir de la nostra experiència en la negociació de plans d’igualtat, considerem que per eliminar la bretxa salarial calen mesures estructurals i efectives.
1. Promoció professional en condicions d’igualtat
Garantir processos de promoció interna transparents, amb tribunals paritaris i criteris objectius. Cal compensar les interrupcions de carrera per maternitat, cures o excedències, considerant-les com a temps efectiu a efectes de carrera professional i retribucions.
2. Corresponsabilitat real
Defensar permisos iguals, intransferibles i retribuïts, així com horaris racionals i flexibilitat horària. Les reduccions de jornada —assumides majoritàriament per dones— no poden continuar penalitzant salaris ni pensions futures.
3. Millora de la qualitat de l’ocupació als serveis públics
Reduir la temporalitat i la parcialitat que afecten especialment les dones al sector públic, promovent estabilitat laboral i la conversió de places estructurals en ocupació fixa.
4. Formació en igualtat
Exigir formació específica en igualtat salarial i no-discriminació per a equips directius, responsables de recursos humans i membres dels tribunals de selecció, amb participació sindical en el seu disseny i seguiment.
5. Enfortiment de la negociació col·lectiva i els plans d’igualtat
Dotar de recursos suficients la negociació de convenis i plans d’igualtat amb perspectiva feminista. Cal garantir presència sindical formada en igualtat als centres de treball per implementar i fer seguiment efectiu de les mesures.
6. Auditories salarials obligatòries i periòdiques
Implantar auditories retributives amb perspectiva de gènere a totes les administracions i centres de treball dels serveis públics, amb dades desagregades per sexe, categoria, jornada i complements. Els resultats han de ser públics i generar plans d’acció concrets.
7. Revalorització dels llocs feminitzats
Impulsar la reclassificació professional i la millora salarial dels llocs feminitzats (cures, atenció social, educació infantil, neteja, administració auxiliar), sovint infravalorats malgrat la seva responsabilitat i qualificació.
8. Revisió de l’estructura salarial
Homogeneïtzar i revisar els complements salarials (productivitat, disponibilitat, penositat, tornicitat) per eliminar possibles biaixos de gènere i establir criteris objectius i transparents en la seva assignació.
