La bretxa salarial
La bretxa salarial entre dones i homes continua sent una de les principals desigualtats al món del treball. Malgrat els avanços normatius i els plans d’igualtat, les dones segueixen cobrant menys, ocupant més contractes parcials i assumint una major càrrega de les cures, factors que limiten les seves oportunitats professionals.
Des d’UGT – Serveis Públics defensem que la negociació col·lectiva és una eina clau per revertir aquesta situació. Apostem per la transparència salarial, la revisió de convenis, la creació de figures i comitès d’igualtat i la incorporació de mesures d’acció positiva que corregeixin discriminacions i ampliïn drets.
Només amb la participació activa de treballadores i treballadors podrem avançar cap a la igualtat real i posar fi a una bretxa que encara persisteix.
