La bretxa salarial

La bretxa salarial entre dones i homes continua sent una de les principals desigualtats al món del treball. Malgrat els avanços normatius i els plans d'igualtat, les dones segueixen cobrant menys, ocupant més contractes parcials i assumint una major càrrega de les cures, factors que limiten les seves oportunitats professionals.

La bretxa salarial entre dones i homes és un indicador que mesura la desigualtat retributiva entre unes i altres. És el resultat de desigualtats estructurals que encara persisteixen en el mercat laboral i que tenen a veure amb la segregació ocupacional, la parcialitat, la precarietat, la infravaloració dels treballs feminitzats i la manca de coresponsabilitat en les tasques de cura.

Des d'UGT Serveis Públics lluitem per eradicar aquesta discriminació i garantir la igualtat retributiva. A igual treball, igual salari. A treball d'igual valor, igual retribució.

La bretxa salarial als serveis públics

La bretxa salarial no afecta de la mateixa manera tots els sectors. Les dades mostren que continua sent especialment elevada en activitats altament feminitzades i en sectors on les condicions laborals estan més precaritzades.

Segons l'Informe de Bretxa Salarial d'UGT 2026, elaborat a partir de les dades de l'Enquesta d'Estructura Salarial de l'INE corresponents a 2023, la bretxa salarial entre dones i homes se situa en el 15,74 % en el conjunt de l'economia.

Aquesta realitat varia segons les activitats vinculades als serveis públics:

  • Educació: la bretxa salarial se situa en el 5,56 %. Tot i la reducció respecte dels anys anteriors, les dones continuen percebent, de mitjana, salaris anuals inferiors als dels seus companys.
  • Activitats sanitàries i serveis socials: la bretxa arriba al 23,80 %, molt per sobre de la mitjana del conjunt de l'economia. Les dones que treballen en aquestes activitats perceben, de mitjana, 9.118,81 euros anuals menys que els homes.
  • Activitats administratives i serveis auxiliars: la bretxa arriba al 29,55 %.

Aquestes dades evidencien que la reducció de la bretxa salarial no es produeix de manera homogènia i que continua sent especialment elevada en activitats molt feminitzades.

Per què existeix la bretxa salarial?

La bretxa salarial no és conseqüència d'una única causa. És el resultat de diferents desigualtats que es reprodueixen al llarg de la vida laboral de les dones.

Segregació laboral

Les dones continuen concentrant-se en determinats sectors i ocupacions tradicionalment feminitzats, molts dels quals presenten salaris i condicions laborals pitjors.

Infravaloració dels treballs feminitzats

Determinades tasques, responsabilitats i competències associades històricament a les dones continuen estant infravalorades. Aquesta realitat és especialment visible en sectors vinculats a les cures, els serveis socials i l'atenció a les persones.

Precarietat i parcialitat

La major incidència del treball a temps parcial i d'altres formes de precarietat entre les dones té conseqüències directes sobre els seus salaris, les seves cotitzacions, les seves trajectòries professionals i les seves pensions.

Manca de coresponsabilitat

La desigual distribució de les tasques de cura i les responsabilitats familiars continua condicionant les trajectòries laborals de moltes dones, dificultant la promoció professional i afavorint situacions de parcialitat o interrupció de la carrera laboral.

Transparència retributiva per combatre la bretxa

Per acabar amb la bretxa salarial necessitem conèixer on es produeix, quines en són les causes i quines mesures cal aplicar per corregir-la.

El Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, estableix l'obligació de disposar d'un registre retributiu, amb independència de la mida de l'empresa.

La transparència retributiva ens permet identificar les desigualtats i exigir mesures correctores.

Registre retributiu

El registre retributiu permet conèixer els salaris percebuts per dones i homes i detectar possibles diferències retributives.

Auditoria retributiva

L'auditoria retributiva permet analitzar les retribucions, identificar les causes de les diferències i establir mesures per corregir les desigualtats detectades.

Valoració dels llocs de treball

La valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere és una eina fonamental per garantir que les feines d'igual valor rebin una retribució equivalent i evitar que les competències i responsabilitats presents en ocupacions feminitzades siguin infravalorades.

Què defensem des d'UGT Serveis Públics?

Des d'UGT Serveis Públics defensem que la negociació col·lectiva és una eina clau per revertir la bretxa salarial. Apostem per la transparència retributiva, la revisió dels convenis i les classificacions professionals, la creació de figures i comitès d'igualtat i la incorporació de mesures d'acció positiva que corregeixin discriminacions i ampliïn drets.

Acció positiva en sectors precaritzats

Treballem amb especial atenció en la millora de les condicions laborals i salarials dels sectors de les cures i els serveis socials, històricament feminitzats i amb una elevada precarietat.

Transparència retributiva

Exigim el compliment de les obligacions en matèria de transparència retributiva i la identificació de les desigualtats salarials, incloses les discriminacions indirectes que poden produir-se a través dels complements i els plusos.

Negociació col·lectiva

Impulsem la revisió de categories, complements, classificacions professionals i condicions laborals per eliminar les desigualtats i garantir salaris dignes.

Mesures correctores

Reclamem que, quan es detectin diferències retributives sense una justificació objectiva, s'estableixin mesures correctores concretes, amb terminis d'aplicació i mecanismes de seguiment.

Transparència retributiva per una igualtat salarial real

Amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, el 22 de febrer de 2026, des d'UGT Serveis Públics vam impulsar la campanya «Transparència retributiva per una igualtat salarial real. Acabem amb la bretxa».

A partir de l'anàlisi de les dades salarials i de la nostra experiència en la negociació dels plans d'igualtat, posem el focus en la necessitat de disposar d'informació salarial completa i desglossada per sexe i categories professionals.

També reclamem la identificació de les bretxes salarials iguals o superiors al 5 % quan no existeixi una justificació objectiva, així com el disseny, l'aplicació i l'avaluació de mesures correctores que permetin avançar cap a la igualtat retributiva real.

La transparència és el primer pas per detectar les desigualtats. La negociació col·lectiva és l'eina per corregir-les.

Recursos

A igual treball, igual salari. A treball d'igual valor, igual retribució.

Només amb la participació activa de treballadores i treballadors, la negociació col·lectiva i la transparència retributiva podrem avançar cap a la igualtat real i posar fi a una bretxa que encara persisteix.

Més recursos

Eines de registre retributiu

Recull de recursos pràctics per elaborar i gestionar el registre retributiu: preguntes freqüents, guia, fulls de càlcul per calcular les quanties totals anuals i per hora, i model de registre retributiu.

Preguntes freqüents sobre el registre retributiu

Resolució dels principals dubtes sobre el registre retributiu, la seva elaboració, el contingut i les obligacions de les empreses.

Guia del registre retributiu

Guia pràctica per conèixer què és el registre retributiu, quina informació ha d'incloure i com s'ha d'elaborar per garantir la transparència salarial.

Registre retributiu: quanties totals anuals

Full de càlcul per elaborar el registre retributiu a partir de les quanties totals anuals de les retribucions de les treballadores i els treballadors.

Registre retributiu: quanties totals anuals per hora

Full de càlcul per elaborar el registre retributiu a partir de les quanties totals anuals de les retribucions, calculades per hora treballada.

Document de registre retributiu

Model de document per elaborar el registre retributiu i recollir de manera ordenada la informació sobre les retribucions de les treballadores i els treballadors.

Guia per a l'aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones

Guia pràctica per avançar en la igualtat retributiva entre dones i homes, amb orientacions per identificar i corregir les desigualtats salarials.

Decàleg "Trencant mites sobre la bretxa salarial de gènere"

Decàleg que desmunta els principals mites i falses creences sobre la bretxa salarial de gènere i ajuda a entendre les causes de les desigualtats retributives entre dones i homes.

FAQS sobre l'auditoria retributiva, el registre retributiu i els plans d'igualtat

Recull de respostes als principals dubtes sobre l'auditoria retributiva, el registre retributiu i la seva relació amb els plans d'igualtat.

Guia d'ús de l'eina de valoració dels llocs de treball

Guia d'ús de l'eina de l'Instituto de las Mujeres per a la valoració dels llocs de treball, d'acord amb el Reial decret 902/2020, d'igualtat retributiva entre dones i homes.

Eina de valoració dels llocs de treball

Eina de l'Instituto de las Mujeres per valorar els llocs de treball d'acord amb els criteris establerts pel Reial decret 902/2020, d'igualtat retributiva entre dones i homes.