UGT Creu Roja Catalunya participa en la videoconferència estatal de coordinació sindical d’UGT Creu Roja
Una representació de delegades i delegats de la UGT de Creu Roja Catalunya, juntament amb el responsable de Serveis Socials d’UGT, Jaume Adrover, ha participat en la videoconferència de coordinació de delegacions d’UGT Creu Roja d’arreu de l’Estat. Durant la reunió s’han traçat estratègies comunes per afrontar la negociació dels convenis col·lectius territorials i s’han abordat les noves passes a seguir davant l’ERO presentat per Creu Roja.
En la sessió també han intervingut els advocats que han portat la demanda de la UGT contra l’ERO encobert presentat per la institució. Han explicat les actuacions a seguir després de la sentència guanyada pel nostre sindicat i s’ha iniciat un procés de recollida d’autoritzacions per tal que les persones afectades puguin recuperar els seus llocs de treball.
Un altre punt destacat ha estat l’anàlisi de les accions i del posicionament d’UGT Creu Roja Espanya en la negociació dels convenis col·lectius territorials. Les nostres delegades i delegats han denunciat la situació que es viu a Catalunya, que és del tot coincident amb la realitat d’altres territoris.
Fa temps que des de la UGT treballem conjuntament a Creu Roja, i la coordinació entre delegacions ha permès posar fi definitivament als anys de “trilerisme il·lustrat” que la institució ha vingut practicant amb els comitès d’empresa d’arreu de l’Estat.
En el marc de les negociacions col·lectives, Creu Roja ha anat modificant la seva estratègia segons li ha convingut. Inicialment defensaven que els convenis col·lectius que signaven eren d’empresa i, per tant, tenien prevalença sobre els convenis sectorials. Amb l’antiga reforma laboral, això permetia establir condicions inferiors. La UGT va deixar clar que això no era cert: els convenis territorials eren inferiors als d’empresa i, per tant, no podien prevaldre sobre els sectorials ni establir condicions per sota dels mínims garantits.
Un cop reconegut aquest fet, van passar a defensar que no havien d’aplicar el conveni estatal d’Intervenció Social, al·legant l’existència de múltiples convenis sectorials. Finalment, també han hagut de reconèixer l’obligatorietat d’aplicar aquest conveni.
Ara, la darrera estratègia de Creu Roja és inventar-se el concepte de “salari/hora”, assegurant que compleixen el conveni sectorial però que, com les seves jornades són inferiors, només paguen la part proporcional.
Segons Creu Roja, totes aquestes pràctiques responen a criteris de “justícia salarial”. Per a la UGT, el que realment pretenen és dilatar les negociacions i pagar menys. Això no és justícia salarial: és una mostra de menyspreu constant cap a les plantilles i les seves condicions laborals i salarials.
Des de la UGT Creu Roja Catalunya tenim molt clar el nostre full de ruta. Mentre no existeixi un conveni d’empresa de Creu Roja Espanya, no renunciarem a la negociació col·lectiva territorial que hem defensat durant anys.
Davant l’actitud de Creu Roja, que aplica el conveni sectorial segons li convé, des de la UGT diem prou! i anunciarem accions legals tant per mala fe negocial com per incompliments dels drets mínims garantits en els convenis territorials actuals.
