Ampliació del permís per naixement i cura del menor

Sobre el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol: ampliació del permís per naixement i cura del menor

Data: 30 de juliol de 2025

Contingut del Reial decret llei 9/2025

Publicació: BOE núm. 182, de 30 de juliol de 2025

Entrada en vigor: 31 de juliol de 2025

Objectiu: completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones progenitores i cuidadores.

Principals novetats

A. Ampliació del permís per naixement i cura del menor (sector públic i privat)

Durada: s’amplia de 16 a 19 setmanes retribuïdes per cada progenitor o progenitora.

Distribució:

• 6 setmanes obligatòries, a jornada completa, immediatament després del part o de l’adopció
• 11 setmanes a gaudir fins que el menor compleixi 12 mesos
• 2 setmanes addicionals (permís parental) a distribuir fins que el menor compleixi 8 anys

B. Famílies monoparentals

El permís s’amplia fins a un total de 32 setmanes: 6 + 22 + 4

Es garanteix la igualtat de drets per al menor, segons la sentència del Tribunal Constitucional (STC 140/2024)

C. Permís parental no retribuït

Es manté com a dret individual: 8 setmanes no retribuïdes, a temps complet o parcial, fins que el menor compleixi 8 anys.

D. Igualtat i inclusió

Es reconeix com a titulars del dret també les persones trans gestants.

Els permisos són intransferibles i es consideren temps efectiu de serveis en l’àmbit públic.

E. Modificacions legals

Es modifiquen les següents normatives:

• Estatut dels Treballadors (articles 48.4 i 48.5)
• EBEP (articles 49 a), b), c) i g))
• Llei general de la Seguretat Social (articles 178, 181 i 182)

F. Retroactivitat limitada

Les noves setmanes addicionals s’apliquen només als fets causants produïts a partir del 2 d’agost de 2024.

Es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.

Aquí tens la traducció al català del posicionament de UGT Serveis Públics, amb un to institucional, clar i fidel a l’original:

LA NOSTRA VALORACIÓ: UN AVANÇ POSITIU, PERÒ ENCARA INSUFICIENT

Des de UGT Serveis Públics valorem positivament l’ampliació dels permisos, però considerem que encara queda lluny del que cal per garantir una conciliació efectiva, universal i justa.

Aspectes positius

• L’ampliació retribuïda de tres setmanes suposa un pas endavant cap a una societat més corresponsable.
• L’equiparació del permís per a les famílies monoparentals és una reivindicació històrica i dona resposta a la realitat de milers de famílies invisibilitzades.
• La garantia que es mantenen els drets retributius i professionals durant tot el permís és essencial per protegir la carrera professional de les persones cuidadores.

Aspectes que considerem insuficients

• El permís parental continua sent no retribuït.
• La Directiva europea exigeix que almenys vuit setmanes siguin retribuïdes.
• Mantenir-lo sense retribució discrimina les famílies amb menys recursos, especialment les monoparentals, i perpetua la bretxa de gènere.
• Exigim que aquest permís sigui íntegrament retribuït.
• L’aplicació temporal és limitada.
• Les noves setmanes només afecten naixements o adopcions posteriors al 2 d’agost de 2024.
• Queden excloses les persones treballadores amb fills o filles nascudes abans d’aquesta data.

• No s’avança cap a un sistema públic de cures universal.
• El decret se centra exclusivament en infants menors de vuit anys, però la conciliació també hauria d’incloure altres responsabilitats familiars, com la cura de persones dependents, persones grans o amb discapacitat.
• Falta de dades oficials sobre l’ús dels permisos.
• És imprescindible recollir estadístiques desglossades per gènere sobre l’exercici d’aquests permisos, per detectar desigualtats i combatre l’assignació tradicional de rols.

PROPOSTES I DEMANDES DE UGT SERVEIS PÚBLICS

• Retribució completa de les 8 setmanes de permís parental.
• Ampliació del permís per naixement fins a les 20 setmanes.
• Negociació col·lectiva per garantir l’aplicació plena i la millora dels permisos en els convenis públics i privats.
• Impuls d’un sistema públic de cures integral, suficient i universal.
• Garanties de no discriminació i exercici real dels permisos, sense limitacions ni obstacles per part de l’Administració.

Des de UGT Serveis Públics, sindicat més majoritari en l’àmbit de les administracions públiques, reconeixem que aquest Reial decret llei representa un pas endavant, però també assenyalem que no és suficient. La conciliació i la corresponsabilitat no poden dependre de la capacitat econòmica de cada família. Calen mesures valentes, universals i reals, amb finançament públic i un compromís polític ferm.