Universitats Públiques i centres de recerca
Les universitats públiques són un pilar fonamental per a la formació superior, la recerca i la transferència de coneixement a la societat. En aquest àmbit conviuen diferents col·lectius: el personal docent i investigador (PDI), el personal d’administració i serveis (PAS) i altres perfils professionals que fan possible el funcionament diari de les institucions universitàries.
A UGT – Serveis Públics defensem els drets laborals de totes aquestes persones, tant pel que fa a la seva estabilitat i carrera professional, com en matèria de retribucions i condicions de treball. També lluitem contra la precarietat que pateix una part important del PDI associat i del personal temporal, reclamant més inversió pública i polítiques que garanteixin un sistema universitari de qualitat, amb igualtat d’oportunitats i amb futur.
A continuació trobaràs tota la informació sobre les seccions sindicals d’UGT a les universitats catalanes:
Per una universitat pública forta, democràtica i amb futur
El sistema universitari públic afronta una etapa de canvis profunds que condicionaran el seu desenvolupament en els pròxims anys. Les darreres reformes legislatives, amb la Llei de la Ciència (2022) i la Llei Orgànica del Sistema Universitari (2023), redefineixen aspectes clau com la governança, els models de contractació del PDI i del PTGAS i les responsabilitats institucionals en àmbits com la igualtat, la inclusió, la salut mental, la digitalització o la projecció internacional.
Des d’UGT – Serveis Públics considerem que aquest nou marc normatiu ha d’anar acompanyat d’una aposta decidida per enfortir el caràcter públic de la universitat. Parlem d’un servei essencial per al país, que no només forma professionals, sinó que genera coneixement, impulsa la recerca i contribueix al progrés social, cultural i econòmic. Un dels principals reptes és garantir un finançament adequat i estable. Durant anys, les universitats públiques han patit una infrafinançament estructural que ha tensionat el sistema i ha limitat la seva autonomia. El nivell actual d’inversió continua lluny de l’objectiu de destinar-hi l’1% del PIB, tal com preveu la LOSU. Sense recursos suficients no es pot assegurar ni qualitat docent, ni recerca d’excel·lència, ni unes condicions laborals dignes.
La precarització i l’envelliment de les plantilles són conseqüències directes d’aquesta manca d’inversió. Cal reduir la temporalitat, estabilitzar llocs de treball i establir itineraris clars de carrera acadèmica per al PDI i de promoció professional per al PTGAS. La universitat pública necessita equips consolidats, amb relleu generacional i amb condicions que permetin planificar a mitjà i llarg termini. També cal recuperar el valor central de la docència. La transmissió de coneixement i la formació integral de l’estudiantat són funcions nuclears del servei públic universitari i han de ser reconegudes i incentivades al mateix nivell que la producció investigadora.
En un context marcat per les transformacions digitals, ecològiques i socials, la universitat pública ha de ser un espai de pensament crític, de defensa dels valors democràtics i de lluita contra les desigualtats. Això implica garantir l’equitat en l’accés als estudis superiors, reforçar el sistema de beques i ajuts, i potenciar la formació al llarg de la vida.
UGT – Serveis Públics defensem una universitat amb autonomia real, governança democràtica, transparència i compromís social. Una universitat que posi les persones al centre, que protegeixi els drets laborals de les seves treballadores i treballadors i que actuï com a motor de cohesió i progrés per al conjunt de la societat.
