Estadis

Estadis de promoció docent: requisits, crèdits i retribucions

Els estadis de promoció docent són un complement retributiu vinculat als serveis prestats i a la trajectòria professional del personal docent. Per assolir cada estadi cal acreditar els crèdits exigits i complir els requisits establerts en la normativa. A partir de l'1 de setembre de 2026, el reconeixement dels estadis es tramita automàticament quan es compleixen els requisits i els mèrits necessaris consten degudament registrats a l'expedient de personal. Fins al 31 d'agost de 2026, calia sol·licitar-ne el reconeixement.

Quants crèdits necessito per assolir un estadi?

Per assolir un estadi cal obtenir 10 crèdits:

• 6 crèdits corresponents als serveis prestats.
• 4 crèdits corresponents a altres mèrits, que es poden obtenir mitjançant l'avaluació, l'exercici de funcions de responsabilitat o representació, la formació permanent i acadèmica, la participació en activitats complementàries i l'elaboració de materials educatius digitals.

Es poden assolir, com a màxim, cinc estadis de promoció docent.

Com es reconeixen els estadis?

A partir de l'1 de setembre de 2026, el reconeixement és automàtic sempre que es compleixin els requisits i els mèrits necessaris constin degudament acreditats a l'expedient de personal. És important comprovar que els serveis prestats i els altres mèrits estiguin correctament registrats. Si hi falta informació o documentació, cal consultar els canals de gestió de personal del Departament d'Educació i Formació Professional. Tingues en compte: la data d'assoliment de l'estadi i la data dels efectes econòmics no són necessàriament la mateixa. D'acord amb la informació del Departament, els efectes econòmics es reconeixen el mes següent al de l'assoliment. Quan el reconeixement s'ha sol·licitat després de la data d'assoliment, els efectes econòmics es vinculen a la data de la sol·licitud.

Com s'obtenen els crèdits?

0. Serveis prestats

Es reconeix 1 crèdit per curs de serveis prestats en els supòsits previstos per la normativa, entre els quals hi ha:

• Cossos docents, com a personal funcionari de carrera, en pràctiques o interí.
• Professorat de religió.
• Personal docent contractat en règim laboral en els supòsits previstos.
• Educadors i educadores de llars d'infants públiques, quan correspongui segons la normativa aplicable.

Els serveis prestats que ja consten al registre de personal no s'han de justificar de nou. Si no hi figuren, cal consultar quina documentació acreditativa s'ha de presentar.

1. Implicació en la millora dels resultats del centre

Es poden obtenir crèdits mitjançant:

• Avaluació dels resultats del centre: fins a 1 crèdit per curs, segons els criteris i l'avaluació corresponents.
• Avaluació voluntària de l'exercici docent: els crèdits es determinen en funció de la valoració obtinguda i dels criteris establerts pel Departament.

2. Funcions d'especial responsabilitat o representativitat

Es poden obtenir crèdits per l'exercici de funcions com les següents:

• Òrgans unipersonals de govern en centres, programes o serveis educatius: 1 crèdit per curs complet.
• Òrgans unipersonals de coordinació: 0,5 crèdits per curs complet.
• Representació en òrgans col·legiats i altres espais previstos per la normativa: 0,5 crèdits per curs complet.
• Avaluació positiva de la funció inspectora: 1 crèdit per curs complet.
• Càrrecs de comandament en l'àmbit de la Inspecció o del Departament: 1 crèdit per curs complet.
• Càrrecs de coordinació, assessorament tècnic docent o funcions equivalents: 0,5 crèdits per curs complet.
• Tasques de representació sindical amb llicència a temps total: 0,5 crèdits per curs complet.
• Tutoria de pràctiques en centres i serveis educatius: 0,5 crèdits per període de pràctiques.
• Tutoria de professorat en fase de formació, inclòs el personal interí novell i el funcionariat en pràctiques: 0,5 crèdits per curs complet.
• Tutoria d'un grup d'alumnes: 0,5 crèdits per curs complet.

El reconeixement depèn del tipus de funció, la durada i les condicions previstes en la normativa.

3. Formació permanent i acadèmica

La formació ha de correspondre al període de meritació de l'estadi i complir els requisits establerts.

Titulacions acadèmiques i llengües

• Títol oficial de màster, suficiència investigadora o titulació equivalent: 3 crèdits.
• Doctorat: 5 crèdits.
• Titulacions universitàries de primer o segon cicle: 3 crèdits.
• Màsters i postgraus universitaris d'un mínim de 120 hores: 3 crèdits per titulació.
• Certificats de llengües estrangeres de nivell B2 o superior, o certificats equivalents previstos: 2 crèdits.
• Certificats de cicle elemental de les escoles oficials d'idiomes: 1 crèdit.
• Certificats de cicle superior de les escoles oficials d'idiomes: 1 crèdit.
• Certificat de català de nivell C2: 2 crèdits.

Cal tenir en compte les equivalències i les condicions de reconeixement de cada titulació o certificat.

Activitats de formació com a alumne o alumna

• Cursos i activitats de formació permanent del Departament o equivalents, amb una durada mínima de 15 hores: 0,5 crèdits per cada 15 hores.
• Seminaris permanents i grups de treball o assessorament promoguts pel Departament, amb una durada mínima de 40 hores: 0,5 crèdits per cada 15 hores, d'acord amb els requisits aplicables.
• Participació en recerca i innovació educativa finalitzada i autoritzada: 0,5 crèdits per curs, en els supòsits previstos.

Activitats de formació com a formador o formadora

• Activitats organitzades per administracions públiques, universitats o entitats reconegudes: 0,5 crèdits per cada 10 hores.
• Coordinació de seminaris i grups de treball organitzats per altres entitats, quan sigui reconeguda: 0,5 crèdits per cada 10 hores.

4. Activitats complementàries i materials educatius digitals

També es poden obtenir crèdits per:

• Participació en activitats complementàries, viatges, colònies, plans d'entorn i altres activitats específiques que requereixin planificació i dedicació: 0,5 crèdits per curs, en els supòsits previstos.
• Creació de materials educatius digitals oberts, innovadors i complementaris als llibres de text digitals: 0,5 crèdits per cada paquet equivalent a una unitat didàctica.

Com s'acrediten els mèrits?

Els serveis prestats que consten al registre de personal no s'han de justificar. Per als altres mèrits, cal comprovar si ja apareixen a l'expedient i, si no hi consten, aportar la documentació que estableix la normativa.

En el cas dels certificats de formació, hi han de constar:

• La identificació de l'activitat i l'organisme convocant.
• Les dates d'inici i finalització.
• El nombre d'hores.
• El tipus de participació: assistent o alumne, o bé formador o formadora.

La documentació justificativa ha de complir els requisits formals establerts.

On puc consultar la normativa i fer els tràmits?

• Consulta la informació oficial sobre els estadis de promoció docent.
• Consulta el procediment de reconeixement d'estadis.
• Accedeix al portal ATRI.
• Consulta l'Ordre ENS/330/2014, de 6 de novembre, i les seves modificacions.

Quant es cobra per cada estadi?

Recuperació del deute dels estadis

La recuperació dels estadis i dels imports que s'havien deixat de percebre forma part dels acords assolits en la negociació sindical per revertir les retallades retributives. El 2024 es va acordar recuperar el còmput de sis anys per a la promoció, en lloc dels nou anys que s'havien arribat a exigir per al primer estadi. També es va mantenir la reclamació de les quantitats pendents corresponents al període afectat per les retallades. Segons la informació sindical facilitada, els acords posteriors van establir el pagament del deute pendent en un període de cinc anys a partir de 2027, així com l'automatització del reconeixement dels estadis a partir de l'1 de setembre de 2026. Per conèixer els detalls i l'abast d'aquests compromisos, cal consultar els acords signats i les comunicacions oficials sobre el seu desplegament.

Taules retributives

Al web del Departament d'Educació es publiquen les taules retributives del personal docent no universitari del Departament relatives a l'any 2026​.​

Sou Base i Retribucions per Tipus de Jornada (Cos de Mestres i Secundària)

Triennis i Estadis de Promoció (2026)

Complements de Càrrecs Directius i Coordinació (Instituts, EOI, Escoles d'Art)

Complements a Escoles d'Infantil i Primària, CEE i Serveis Educatius

Sol·licitud de prestació de l'atur

Consulta com sol·licitar la prestació d'atur, quina durada i quantia et correspon i com afecten situacions com les jornades parcials, les baixes mèdiques, els permisos per naixement o els viatges a l'estranger. Trobaràs informació pràctica per conèixer els teus drets i fer els tràmits corresponents.

Qui pot demanar la prestació d'atur?

El personal interí o substitut que hagi finalitzat un nomenament, a jornada sencera o inferior, i per tant s'ha extingit el seu contracte o un dels seus contractes de treball.

Quins requisits són necessaris?

• Haver perdut la feina involuntàriament.
• Haver cotitzat com a mínim 360 dies en els últims 6 anys.
• Estar en recerca activa de feina (al SOC: Servei d'Ocupació de Catalunya).

Quin és el termini màxim per demanar la prestació de l'atur?

15 dies hàbils a partir de l'últim dia treballat (sense comptar els diumenges, ni els festius).

Com sol·licito la prestació d'atur?

Si finalitzes el contracte i tens dret a la prestació contributiva per desocupació, cal que facis els tràmits següents:

1. Sol·licita el certificat d'empresa.

Demana al Servei Territorial del Departament d'Educació o al Consorci d'Educació de Barcelona que tramiti el certificat d'empresa i l'enviï telemàticament al SEPE.

2. Inscriu-te com a demandant d'ocupació al SOC.

Si és la primera vegada que et trobes en aquesta situació, hauràs de formalitzar la inscripció al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC).

Inscripció com a demandant d'ocupació

3. Sol·licita la prestació al SEPE.

Consulta els requisits i tramita la prestació dins del termini establert. Pots consultar els tràmits disponibles al web del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).

Accés al web del SEPE

Quina quantia cobraré de prestació d'atur?

L'import de la prestació contributiva depèn de les bases de cotització dels darrers 180 dies cotitzats, de la jornada i dels límits mínims i màxims establerts legalment.

Amb caràcter general, la prestació correspon al 70 % de la base reguladora durant els primers 180 dies i al 60 % a partir del dia 181. L'import resultant està subjecte als topalls legals i pot tenir descomptes per cotitzacions a la Seguretat Social i, si escau, retencions d'IRPF.

Per conèixer l'import aproximat que et correspondria, pots fer servir el simulador oficial del SEPE.

Calcula la teva prestació d'atur

On puc resoldre els meus dubtes?

Per obtenir informació sobre la tramitació de la prestació, consulta els canals oficials del SEPE.

• Web: www.sepe.es
• Telèfon d'atenció del SOC: 930 886 200, de dilluns a divendres, de 8.30 a 14 h.

Abans de fer els tràmits, comprova els requisits i els terminis aplicables al teu cas.

Quina durada tindrà la prestació d'atur?

La durada de la prestació contributiva per desocupació depèn dels dies cotitzats durant els sis anys anteriors a la situació legal d'atur, sempre que aquestes cotitzacions no s'hagin utilitzat per reconèixer una prestació anterior.

La durada de la prestació s'estableix segons una escala que va dels 120 dies de prestació, quan s'han cotitzat entre 360 i 539 dies, fins als 720 dies (24 mesos) quan s'han cotitzat 2.160 dies o més.

Què passa si he treballat a temps parcial?

Si has treballat amb una jornada inferior a la completa, la durada de la prestació no es redueix automàticament en proporció a les hores treballades. Cal tenir en compte els períodes d'alta i les cotitzacions computables en cada cas.

En el cas del personal docent, et recomanem que comprovis que el certificat d'empresa reflecteix correctament les condicions de la jornada i el període treballat.

Per resoldre dubtes sobre el còmput de les cotitzacions i la durada de la prestació que et correspon, consulta el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).

Consulta la informació oficial sobre la prestació contributiva

Què passa amb l'atur si mentre la cobro em donen un nomenament de jornada sencera?

S'interromp el pagament de la prestació. Si el nomenament dura menys de 360 dies, quan s'acabi podeu sol·licitar la represa de la prestació que vareu interrompre en començar a treballar. Si el nomenament dura 360 dies o més, quan s'acabi podeu triar entre dues possibilitats: tornar a cobrar la prestació que vareu interrompre en començar a treballar o bé sol·licitar una altra prestació contributiva a partir del que heu cotitzat.

Puc compatibilitzar la prestació d'atur amb una jornada parcial?

Si estàs cobrant la prestació contributiva per desocupació i comences a treballar amb una jornada inferior a la completa, pots consultar si et correspon compatibilitzar la feina amb la prestació o si et convé suspendre'n el cobrament mentre duri el nomenament.

En el cas del personal docent, també pot donar-se aquesta situació quan es treballa amb dues substitucions compactades i finalitza una de les dues. En aquest supòsit, cal comprovar si es compleixen els requisits per continuar percebent la prestació.

Què passa si compatibilitzo la feina amb l'atur?

Si compleixes els requisits per compatibilitzar la prestació amb el treball a temps parcial, l'import que percebis es pot reduir en funció de la jornada laboral. Durant aquest període, continuaràs consumint dies de prestació.

I si suspenc la prestació?

Si suspens la prestació i el nomenament finalitza abans d'haver treballat 360 dies, en general pots sol·licitar que se'n reprengui el cobrament, sempre que continuïs complint els requisits.

Si acumules 360 dies o més de noves cotitzacions, pots tenir dret a una nova prestació. En determinades circumstàncies, podràs optar entre reprendre la prestació anterior o sol·licitar-ne una de nova. Les cotitzacions que s'hagin utilitzat per reconèixer una prestació no es podran tornar a utilitzar per accedir a una altra.

Important: les condicions de compatibilitat i suspensió depenen de la situació concreta i de la normativa aplicable. Abans de prendre una decisió, consulta el SEPE per comprovar quina opció et correspon i quins efectes tindrà sobre la teva prestació.

Consulta la informació oficial del SEPE

Tens dret a cobrar les vacances no gaudides?

Quan finalitza el nomenament, el Departament d'Educació abona les vacances meritades i no gaudides que corresponen al temps treballat. Amb caràcter general, es calculen a raó de 2,5 dies per mes treballat.

Quan pots sol·licitar la prestació d'atur?

Si en finalitzar el nomenament et queden vacances retribuïdes i no gaudides, la situació legal de desocupació i el termini per sol·licitar la prestació es determinen tenint en compte el període equivalent a aquestes vacances. Per tant, hauràs d'esperar que finalitzi aquest període per poder sol·licitar la prestació.

Les vacances compten com a serveis prestats a la borsa de treball?

El període corresponent a les vacances retribuïdes i no gaudides no computa com a temps de serveis prestats a efectes del número de la borsa de treball docent.

Què passa si estic de baixa mèdica quan finalitza el nomenament?

Si el nomenament finalitza mentre estàs de baixa per incapacitat temporal (IT), continuaràs percebent la prestació corresponent fins a l'alta mèdica. A partir d'aquest moment, podràs sol·licitar la prestació per desocupació o el subsidi que et correspongui, sempre que compleixis els requisits.

Si la baixa és per malaltia comuna o accident no laboral, i et reconeixen la prestació contributiva d'atur, es descomptarà de la durada de la prestació el període transcorregut entre la finalització del nomenament i l'alta mèdica. Durant aquest temps, el SEPE cotitzarà a la Seguretat Social pel període descomptat.

Si la baixa deriva d'un accident de treball o d'una malaltia professional, aquest període no es descomptarà de la durada de la prestació contributiva.

Consulta la informació oficial del SEPE sobre la baixa mèdica quan finalitza el contracte

Què passa si agafo la baixa mèdica mentre cobro l'atur?

Si estàs cobrant la prestació contributiva per desocupació i et trobes en situació d'incapacitat temporal, continuaràs percebent la prestació per desocupació en la mateixa quantia i durant el mateix període. La baixa mèdica no n'allarga la durada.

En general, no cal que presentis els comunicats de baixa i confirmació al SEPE, ja que la informació es gestiona amb l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Si tens dubtes sobre el teu cas concret, consulta el SEPE.

Si estàs cobrant un subsidi per desocupació, la baixa mèdica no en modifica, per si mateixa, ni l'import ni la durada.

Consulta la informació oficial del SEPE sobre la baixa mèdica mentre cobres l'atur

Què passa amb l'atur durant el permís per naixement i cura del menor?

La situació és diferent segons si el permís comença mentre tens un nomenament vigent o mentre ja estàs cobrant la prestació d'atur.

Si el permís comença mentre tens un nomenament vigent

Si el nomenament finalitza mentre estàs gaudint del permís per naixement i cura del menor, continuaràs percebent la prestació corresponent abonada per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) fins que finalitzi aquest període. Un cop acabat el permís, podràs sol·licitar la prestació contributiva o el subsidi per desocupació que et correspongui, sempre que compleixis els requisits. El temps durant el qual hagis percebut la prestació per naixement i cura del menor després de finalitzar el nomenament no es descomptarà de la durada de la prestació contributiva d'atur.

Si el permís comença mentre estàs cobrant l'atur

Si estàs cobrant la prestació contributiva per desocupació i comença el permís per naixement i cura del menor, hauràs de sol·licitar-ne la suspensió al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i tramitar la prestació corresponent davant l'INSS. Durant el permís, percebràs la prestació per naixement i cura del menor que et correspongui i no consumiràs dies de la prestació d'atur. Quan finalitzi el permís, hauràs de reactivar la demanda d'ocupació i sol·licitar al SEPE la represa de la prestació suspesa dins del termini de 15 dies hàbils. Tornaràs a cobrar l'import que et corresponia abans de la suspensió durant el període pendent.

Important: si estàs percebent un subsidi per desocupació, el procediment pot ser diferent. Consulta el SEPE per saber com afecta la teva situació concreta.

Informació del SEPE sobre el permís per naixement i cura del menor

Informació de la Seguretat Social sobre la prestació per naixement i cura del menor

Puc viatjar a l'estranger mentre cobro l'atur?

Si estàs cobrant una prestació per desocupació i vols marxar a l'estranger, és important que comuniquis el viatge al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), ja que les condicions depenen del motiu del desplaçament i de la durada de l'estada.

Si marxes a l'estranger per buscar feina, treballar o formar-te

Si el desplaçament és per treballar, buscar feina, fer formació professional o participar en accions de cooperació internacional, la prestació es pot suspendre o extingir segons la durada de l'estada i les circumstàncies del viatge. En general, si l'estada és inferior a un any i compleixes els requisits, podràs sol·licitar la represa de la prestació en tornar, sempre que continuïs en situació legal de desocupació. Si l'estada és d'un any o més, pots perdre el dret a reprendre la prestació suspesa. En determinats casos, les persones de nacionalitat espanyola que retornen de països no pertanyents a la Unió Europea poden tenir dret al subsidi per a persones emigrants retornades, si compleixen els requisits.

I si vull viatjar per motius personals o de vacances?

Si vols sortir a l'estranger per vacances o per altres motius personals, també ho has de comunicar al SEPE. Les sortides de fins a 30 dies naturals per any no comporten, amb caràcter general, la suspensió de la prestació, sempre que es compleixin les obligacions com a persona demandant d'ocupació. Per a estades superiors, s'apliquen condicions específiques i pot ser necessari suspendre la prestació.

Abans de viatjar, consulta el SEPE i comunica el desplaçament per evitar problemes amb el cobrament de la prestació.

Consulta les condicions per sortir a l'estranger mentre cobres l'atur

Cobrament del mes de juliol per al personal substitut

El personal docent substitut pot tenir dret a un nomenament durant el mes de juliol si compleix els requisits establerts pel Departament d'Educació. Aquest nomenament comporta l'obligació d'acreditar la formació corresponent, excepte en els supòsits previstos.

Quins requisits cal complir?

Per obtenir el nomenament de juliol, cal:

• Haver treballat sis mesos o més com a personal substitut fins al 30 de juny.
• Haver treballat almenys un dia durant els mesos d'abril, maig o juny del curs actual.

Quina formació cal fer?

Les persones que obtinguin el nomenament han de participar durant el mes de juliol en activitats del Pla de Formació Permanent del Departament d'Educació o en altres activitats reconegudes. Cal acreditar un total de 30 hores de formació, mitjançant activitats d'una durada mínima de 10 hores cadascuna. La formació s'ha d'acreditar abans del 31 d'octubre, presentant el document justificatiu corresponent. Si l'activitat ja consta a ATRI, no cal aportar cap document addicional. Queden exemptes d'acreditar aquesta formació les persones que hagin participat activament en processos selectius per accedir als cossos docents de Catalunya. Si han participat en convocatòries d'altres comunitats autònomes, han d'acreditar aquesta participació amb el document d'inscripció corresponent, dins del termini establert.

Quines situacions especials cal tenir en compte?

No poden ser nomenades l'1 de juliol les persones que es trobin en determinades situacions, com ara estar percebent la prestació directa per incapacitat temporal a càrrec de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o gaudir d'un permís per naixement, adopció o acolliment, d'acord amb les condicions establertes pel Departament. Si aquestes situacions finalitzen abans del 31 de juliol, cal sol·licitar el nomenament a partir de la data en què finalitzi la situació que l'impedia i pels dies restants del mes, sempre que es compleixin els requisits. En determinats col·lectius, com el personal que ocupa llocs en serveis educatius i té nomenament fins al 15 de juliol, el nomenament pot comprendre el període del 16 al 31 de juliol, si es compleixen les condicions establertes.

Recorda

El cobrament del mes de juliol per al personal substitut es va recuperar en el marc dels acords assolits amb el Departament d'Educació. Per conèixer les condicions aplicables al curs actual, consulta les instruccions i els criteris vigents del Departament.

Cobrament del complement de tutoria per al personal substitut

Sabies que, si exerceixes la tutoria durant una substitució de tres mesos o més, pots tenir dret a cobrar el complement de tutoria?

El personal docent substitut a qui s'assigni la tutoria d'un grup d'alumnes durant un període igual o superior a tres mesos pot percebre el complement corresponent, amb efectes retroactius des del primer dia de la substitució.

Com puc reclamar el complement?

Per sol·licitar-ne el cobrament, cal presentar la sol·licitud corresponent i adjuntar-hi un certificat de la direcció del centre que acrediti l'exercici de la tutoria i el període durant el qual s'ha dut a terme.

Descarrega el model de sol·licitud:

Sol·licitud del complement de tutoria

Consulta la teva nòmina

Accedeix al portal ATRI per consultar i descarregar les teves nòmines.

Accés al portal ATRI

Càlcul de l'IRPF a la nòmina

La retenció de l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) que s'aplica a la nòmina es calcula tenint en compte les circumstàncies personals i familiars comunicades al Departament d'Educació mitjançant el model 145, així com les retribucions previstes i la durada del nomenament.

En el cas del personal substitut, quan es formalitza un nou nomenament, el Departament pot recalcular el percentatge de retenció d'acord amb les circumstàncies i les retribucions previstes.

Com puc modificar el percentatge de retenció?

Si vols incrementar el percentatge d'IRPF que s'aplica a la nòmina per ajustar-lo a les teves previsions d'ingressos anuals, pots sol·licitar-ho a través del portal ATRI:

• Retribucions → Alta de sol·licitud → Canvis de dades personals a efectes d'IRPF.
• Retribucions → Alta de sol·licitud → Canvi de percentatge d'IRPF.

Tingues en compte que el percentatge que sol·licitis no s'aplicarà si és inferior al mínim que correspon segons el càlcul reglamentari.

Ajustar la retenció als ingressos anuals previstos pot ajudar a evitar augments importants del percentatge retingut en els darrers mesos de l'any. La retenció és un pagament a compte de l'IRPF i no determina per si mateixa l'import final de la declaració de la renda.

Com puc calcular la retenció que em correspon?

Pots consultar el simulador oficial de l'Agència Tributària per calcular el percentatge de retenció que correspon aplicar segons les teves circumstàncies personals i laborals.

Calculadora de retencions de l'IRPF – Agència Tributària

Accés al portal ATRI

Canvi de dades bancàries

Es poden modificar les dades bancàries des d'ATRI​ (Retribucions > Alta de sol·licitud > Canvi de dades bancàries).

Incorporació al Departament

A l'apartat Nomenaments telemàtics​ del web del Departament hi ha tota la informació necessària per a les persones que s'incorporen a treballar.

Paga extraordinària: quant es cobra?

El personal docent de la Generalitat percep dues pagues extraordinàries a l'any, que s'abonen a les nòmines de juny i desembre. Tot i això, no equivalen a una nòmina mensual completa. El desembre de 2009, la lluita sindical va aconseguir que, per primera vegada, es cobrés una paga extraordinària equivalent a una paga doble. Aquesta millora va durar poc: el maig de 2010, el Govern va anunciar una retallada salarial del 5% i una reducció d'alguns dels complements de les pagues extraordinàries. Des d'aleshores, l'import de la paga extraordinària és, aproximadament, equivalent al 80% d'una nòmina mensual, tot i que pot variar segons les retribucions de cada persona.

Com es meriten les pagues extraordinàries?

L'import de les pagues extraordinàries depèn del temps de servei prestat i de la jornada treballada. Cadascuna correspon als sis mesos anteriors al seu abonament:

• Paga extraordinària de juny: del 1 de desembre de l'any anterior al 31 de maig de l'any en curs.
• Paga extraordinària de desembre: de l'1 de juny al 30 de novembre de l'any en curs.

Si no s'ha treballat durant tot el període de meritació, es cobra la part proporcional al temps de servei prestat. El mateix passa quan es treballa a jornada reduïda: la paga es calcula proporcionalment a la jornada.

La incapacitat temporal no elimina el dret a percebre les pagues extraordinàries. L'import que correspon s'ha de calcular d'acord amb el règim retributiu aplicable durant la baixa.

Exemples pràctics

Com puc saber quina part de la nòmina correspon a la paga extraordinària?

A la nòmina, la paga extraordinària s'identifica principalment amb dos conceptes retributius:

• 003. Paga extraordinària: inclou el sou base i els triennis corresponents a la paga extraordinària, així com el complement de destinació (codi 004).
• 085. Complement addicional específic: agrupa el complement específic general (codi 005), el complement específic singular (codi 006) i el complement específic per estadis (codi 008).

Per conèixer l'import de la paga extraordinària, suma les quantitats que apareixen als conceptes 003 i 085 de la nòmina.

Per què la paga extraordinària no equival a una nòmina doble?

La paga extraordinària no és equivalent a dues mensualitats perquè els imports del sou base i dels triennis que s'hi apliquen són inferiors als que es perceben en una nòmina mensual ordinària. Per això, encara que inclogui diversos conceptes retributius, l'import total acostuma a ser inferior al d'una nòmina mensual completa.

Recuperació de les pagues extraordinàries de 2012, 2013 i 2014

La recuperació de les pagues extraordinàries que el personal públic va deixar de percebre els anys 2012, 2013 i 2014 va ser el resultat de la negociació i de la pressió sindical per recuperar els drets retributius retallats.

L'11 de desembre de 2018 es va signar un acord del Comitè de Vaga que establia un calendari per retornar les quantitats pendents. L'acord va arribar després de diverses mobilitzacions i de la convocatòria d'una vaga general dels serveis públics de la Generalitat de Catalunya per al 12 de desembre de 2018, impulsada per CCOO, UGT i USOC.

Quin calendari de retorn es va establir?

Entre els anys 2019 i 2020 es van retornar les quantitats pendents corresponents a les pagues extraordinàries de 2012 i 2013.

Pel que fa a la paga de 2014, el calendari inicial preveia que se'n completés la devolució entre els anys 2021 i 2022. Tanmateix, el tercer punt de l'acord de 2018 contemplava la possibilitat d'escurçar el termini de retorn a tres anys, en funció de la situació econòmica i pressupostària.

Finalment, es va completar la recuperació del 100% de la paga extraordinària de 2014, d'acord amb el compromís assolit en el marc de la negociació sindical.

La importància de la negociació col·lectiva

La recuperació d'aquestes quantitats va posar de manifest la importància de la mobilització i de la negociació col·lectiva per defensar els drets salarials del personal públic i revertir les retallades.

Pla de pensions de la Generalitat

El personal docent de la Generalitat de Catalunya que compleix els requisits de serveis efectius pot incorporar-se com a persona partícip al Pla de pensions d'ocupació de promoció conjunta de l'àmbit de la Generalitat.

Com sé si m'han donat d'alta?

Quan compleixis els requisits, el Departament d'Educació t'ho comunicarà mitjançant una notificació a e-NOTUM. En aquesta comunicació s'informarà de l'alta com a persona partícip i del dret a renunciar al pla dins del termini establert.

Pots consultar la informació del pla i els teus drets a través del portal ATRI.

Accés a ATRI

Com puc renunciar al pla de pensions?

Pots renunciar-hi en el termini de 20 dies naturals a comptar de l'endemà de rebre la comunicació d'alta. Per fer-ho, has de presentar una sol·licitud expressa i per escrit al Departament d'Educació, a través dels serveis territorials que et corresponguin. L'escrit ha d'incloure:

• Nom i cognoms.
• DNI.
• Declaració expressa de renúncia al Pla de pensions de la Generalitat de Catalunya.
• Signatura.

Al web oficial del pla pots trobar un model de sol·licitud per emplenar i presentar. Si ja ha passat el termini inicial, encara pots renunciar-hi si no tens drets consolidats al pla.

Què són els drets consolidats?

Els drets consolidats són els drets econòmics que has acumulat al pla. Les contribucions que hi ha aportat l'entitat promotora tenen caràcter irrevocable i, per tant, si ja tens drets consolidats, no pots renunciar al pla en els termes previstos per a les persones que encara no n'han adquirit. Aquests drets es mantenen al pla fins que es produeixi alguna de les contingències que permeten cobrar-los, es compleixin els requisits per mobilitzar-los a un altre pla o es doni algun dels supòsits excepcionals de liquiditat previstos en la normativa. Pots consultar els drets consolidats a ATRI, a l'apartat Retribucions → Pla de pensions.

Més informació

Consulta les condicions, el reglament, la documentació i els models de sol·licitud al web oficial del Departament de la Generalitat.

Pla de pensions per al personal de la Generalitat de Catalunya