Valorem positivament la convocatòria de 23 places reservades per a persones amb discapacitat intel·lectual a l’Ajuntament de Barcelona
Des d’UGT valorem positivament la convocatòria impulsada per l’Ajuntament de Barcelona per cobrir 23 places d’ajudant de serveis auxiliars reservades a persones amb discapacitat intel·lectual, que se sumen a les 27 places convocades l’any 2022. Considerem que aquesta iniciativa representa un pas important cap a una administració pública més inclusiva, accessible i compromesa amb la igualtat real d’oportunitats per a tothom.
La convocatòria, oberta del 14 de maig fins al pròxim 2 de juny de 2026, permet l’accés a personal laboral fix municipal sense exigir titulació acadèmica mínima, un fet que considerem necessari per eliminar barreres històriques d’accés al treball públic. Les persones aspirants han d’acreditar un grau de discapacitat igual o superior al 33%, amb almenys un 25% d’origen intel·lectual.
Des d’UGT defensem que les administracions públiques han de ser referents en matèria d’inclusió laboral i adaptació dels llocs de treball. Apostem per unes polítiques públiques que vagin més enllà del compliment normatiu i avancin cap a una transformació real dels entorns laborals perquè siguin plenament accessibles per a totes les persones treballadores.
El secretari general de la secció sindical d’UGT a l’Ajuntament de Barcelona, Pablo Romero, afirma que “aquesta convocatòria és una nova bona notícia en matèria d’inclusió a l’Ajuntament, perquè demostra que és possible construir una administració més diversa i representativa de la societat, que millora les administracions i les transforma. Les persones amb discapacitat intel·lectual tenen dret a desenvolupar un projecte laboral estable i digne dins del sector públic”.
Romero afegeix que “cal continuar avançant en l’adaptació dels processos selectius, dels espais de treball i de l’acompanyament professional perquè la inclusió sigui efectiva i no es quedi només en una quota o una reserva de places. No només es tacta d’integrar i donar noves oportunitats, sinó també de fer-ho bé”.
Considerem que aquest tipus de convocatòries contribueixen a combatre la discriminació laboral que encara pateixen moltes persones amb discapacitat i reclamem que les administracions incrementin les ofertes públiques específiques, reforcin els recursos de suport i garanteixin itineraris laborals estables i amb drets.
El procés selectiu consta de cinc proves orientades a valorar competències bàsiques, coneixements lingüístics, habilitats pràctiques i competències personals. Les 23 persones amb millor puntuació s’incorporen a la plantilla municipal després de superar un període de prova de dos mesos.
