Aconseguim una nova sentència favorable sobre el cobrament de la DPO al SISCAT

Què és la DPO? La DPO (Direcció per Objectius) és un complement salarial variable que es basa en el compliment d’objectius individuals i de centre, definits prèviament amb criteris clars d’avaluació.

Des de la UGT, hem aconseguit que el Jutjat Social de Tortosa estimi parcialment la demanda presentada per una treballadora, defensada pels nostres serveis jurídics, i reconegui el seu dret a percebre les DPO que l’empresa li havia deixat d’abonar. La sentència deixa clar que l’empresa no va acreditar objectivament l’incompliment dels objectius.

La sentència: La malaltia no és cap falta

Aquesta resolució és una gran victòria per a tota la plantilla, ja que reforça un principi fonamental: estar de baixa mèdica és un dret, no una falta. El Jutjat recorda que la situació d’incapacitat temporal no pot ser, per si mateixa, un motiu per reduir o deixar de pagar la DPO. La malaltia no pot ser mai un factor de penalització econòmica.

Què hem demostrat i què implica?

El tribunal ens ha donat la raó en els punts següents:

• Càrrega de la prova: No n’hi ha prou amb què l’empresa afirmi que no s’han assolit els objectius. Correspon a l’empresa demostrar-ho amb proves objectives, transparents i verificables. Si aquesta prova no existeix, la reducció de la DPO no és procedent.
• Responsabilitat de l’empresa: La manca de prova és responsabilitat exclusiva de l’empresa i no pot perjudicar mai la persona treballadora.
• Igualtat de tracte: La sentència es fonamenta en el III Conveni SISCAT (art. 36.2), la Llei d’Enjudiciament Civil (art. 217) i la Llei 15/2022 Integral d’Igualtat de Tracte i no Discriminació, prohibint qualsevol discriminació per raó de malaltia.

Què exigim a partir d’ara?

Com a sindicat, aquesta sentència ens marca la línia de treball a seguir en totes les empreses del sector:

1. Criteris d’avaluació clars, públics i previs.

2. Registre i seguiment documentat de l’assoliment dels objectius.

3. Respecte absolut als drets laborals i a la salut de les persones treballadores.

4. Denunciem qualsevol pràctica que penalitzi la malaltia o vulneri els nostres drets.

Des de la UGT ho tenim clar: la malaltia no és cap culpa, és una realitat. Defensem els teus drets, defensem la igualtat.

Nota: La sentència no és ferma i pot ser objecte de recurs davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.