No perdem ni un festiu més: si coincideix amb el teu descans setmanal, tens dret a compensació
El Tribunal Suprem ho deixa clar: els festius no es perden
El Tribunal Suprem, en la seva Sentència núm. 2062/2025, de 30 d’abril de 2025, ha establert un criteri clar i fonamental per a totes les persones treballadores:
«Les persones treballadores el descans setmanal de les quals coincideix amb un dia festiu tenen dret a gaudir d’un altre dia de descans en compensació.»
Això significa que, si un dels 14 festius anuals coincideix amb el teu dia habitual de descans setmanal, l’empresa no pot considerar que aquell festiu ja ha estat gaudit. Tens dret a un dia de descans compensatori, independentment del tipus de jornada que tinguis.
Important abans consultar el teu conveni!
Com t’afecta el 2026?
Durant el 2026, alguns festius d’àmbit estatal coincideixen amb caps de setmana o poden coincidir amb dies de descans establerts:
- 15 d’agost
- 1 de novembre
- 26 de desembre
Si qualsevol d’aquests festius —o qualsevol altre al llarg de l’any— coincideix amb el teu descans setmanal, tens dret a gaudir d’un dia de descans addicional per cada festiu que no hagis pogut gaudir.
Què has de fer per reclamar-lo?
- Sol·licita la compensació per escrit
Presenta la petició a l’empresa i conserva sempre una còpia registrada o un justificant d’enviament. - Exigeix una resposta motivada
Si l’empresa considera que no tens dret a la compensació, ha de respondre per escrit i explicar els motius de la seva decisió. Una negativa verbal o sense justificació no és suficient. - Si l’empresa ho nega o no respon
Contacta amb el teu delegat o delegada d’UGT per valorar les actuacions que calgui emprendre.
Els festius són un dret i no es poden perdre.
