Noves obligacions per a les empreses a partir del 5 d’octubre: més transparència en les condicions laborals

A partir del pròxim 5 d’octubre entren en vigor noves obligacions d’informació per a les empreses. El Reial decret 723/2026 transposa parcialment la Directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles i reforça el dret de les persones treballadores a conèixer, per escrit i de manera clara, les condicions essencials de la seva relació laboral. La nova normativa amplia la informació que les empreses han de facilitar sobre aspectes com el salari, la jornada, els horaris, les vacances, el període de prova, la formació o l’ús de sistemes automatitzats i algorítmics que puguin afectar les condicions de treball.

Aquests són alguns dels principals aspectes que hauràs de poder conèixer:

1. Salari: informació clara i desglossada

L’empresa haurà d’informar per separat sobre:

• El salari base.
• Els complements salarials.
• La periodicitat i la forma de pagament.
• En cas de percebre retribucions variables, els criteris i les condicions per determinar-ne el cobrament.

2. Jornada i horaris

També haurà de quedar clar com es distribueix la jornada de treball, incloent-hi:

• La distribució diària, setmanal i anual de la jornada.
• Els horaris i, quan correspongui, el treball nocturn o a torns.
• Les condicions i el procediment per modificar la jornada o els torns.

3. Hores extraordinàries i vacances

La informació escrita haurà d’incloure les condicions relatives a:

• La realització d’hores extraordinàries i la seva compensació o retribució.
• La durada de les vacances i els criteris per determinar quan es poden gaudir.

4. Jornada irregular i treball fix-discontinu

Quan la jornada sigui irregular, la persona treballadora haurà de conèixer amb antelació les condicions en què se li pot requerir la prestació de serveis, el termini de preavís i les regles aplicables en cas de cancel·lació.

En el cas de les persones treballadores fixes-discontínues, també s’haurà de facilitar informació sobre els períodes d’activitat i d’inactivitat o, quan sigui possible, una estimació d’aquests períodes.

5. Període de prova

Quan el contracte inclogui un període de prova, l’empresa haurà d’informar sobre:

• La seva durada.
• Les condicions aplicables.
• Els drets i obligacions associats a aquest període.

Més transparència sobre la formació i els algoritmes

La normativa també reforça la informació que les empreses han de facilitar sobre la formació obligatòria a càrrec de l’empresa i sobre l’ús de sistemes automatitzats o algorítmics que puguin influir en decisions relacionades amb la relació laboral.

Més informació per garantir els nostres drets

Des d’UGT considerem que tenir informació clara sobre les condicions de treball és fonamental per poder exercir i defensar els nostres drets laborals. Per això, a partir del 5 d’octubre, les persones treballadores podrem exigir que aquesta informació es faciliti de manera clara i per escrit.

Si tens dubtes sobre el teu contracte o sobre les teves condicions laborals, posa’t en contacte amb la representació sindical d’UGT del teu centre de treball.