Signem el XV Conveni de les escoles d'educació especial de Catalunya amb importants millores per al personal
Des d'UGT, sindicat majoritari del sector, signem el nou conveni, que incorpora avenços en salaris, drets laborals, conciliació, igualtat i classificació professional
Hem signat el XV Conveni col·lectiu de les escoles d'educació especial de Catalunya, un acord que actualitza el marc laboral del sector i incorpora un ampli conjunt de millores per a les treballadores i els treballadors dels centres d'educació especial. Des d'UGT, com a sindicat majoritari del sector, hem tingut un paper actiu en una negociació que ha permès avançar en àmbits fonamentals com les condicions salarials, els drets laborals, la conciliació, la igualtat, la diversitat, la classificació professional i la salut laboral.
Carmen Ruiz, responsable d'UGT Escoles d'Educació Especial, destaca el resultat de la negociació: «Aquest conveni suposa un avenç important per al conjunt de les treballadores i els treballadors de les escoles d'educació especial. Hem aconseguit posar sobre la taula qüestions que feia temps que reclamàvem i transformar-les en millores concretes en salaris, permisos, conciliació, igualtat i classificació professional. Des d'UGT hem defensat durant tota la negociació que les professionals i els professionals de l'educació especial mereixem unes condicions laborals que reconeguin la responsabilitat i el valor de la feina que desenvolupem cada dia».
Un conveni amb importants avenços
El XV Conveni incorpora un ampli paquet de millores laborals i socials que actualitza les condicions de treball del sector i adapta el conveni a les noves realitats dels centres i de les seves plantilles.
Entre els principals avenços assolits destaquen:
- Millores salarials i avanç cap a l'equiparació retributiva entre el personal en pagament directe i el personal en pagament delegat.
- Actualització i ampliació dels drets laborals i dels permisos retribuïts, amb noves situacions reconegudes.
- Més mesures de conciliació de la vida laboral, personal i familiar, adaptant els drets del conveni a les necessitats actuals de les persones treballadores.
- Incorporació de noves garanties en matèria d'igualtat i no-discriminació, amb un nou marc específic per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
- Reconeixement i protecció dels drets de les persones LGTBI+, amb protocols específics davant situacions d'assetjament i discriminació.
- Actualització de la classificació professional, incorporant nous perfils professionals i adequant-la a les noves titulacions i funcions existents als centres.
- Ampliació de l'àmbit funcional del conveni als Centres d'Educació Especial Proveïdors de Serveis i Recursos (CEEPSIR).
- Millores en matèria de salut laboral i protecció de les persones treballadores.
- Actualització de les condicions vinculades als desplaçaments i dietes.
- Actualització del contingut del conveni d'acord amb les noves disposicions de l'Estatut dels Treballadors, incorporant nous drets i garanties.
Avancem cap a l'equiparació salarial
Un dels elements centrals de l'acord és el compromís d'avançar cap a la equiparació salarial completa entre el personal en pagament directe i el personal en pagament delegat. Les taules salarials del personal en pagament directe s'actualitzaran progressivament amb l'objectiu d'assolir aquesta equiparació en un termini màxim de quatre anys, a comptar des de 2026. El conveni també incorpora els mecanismes per traslladar al pagament delegat els increments salarials que s'acordin per a la funció pública, així com un nou premi de fidelitat per al personal en pagament delegat, mantenint les condicions existents per al personal en pagament directe. Per a UGT, aquest compromís representa un avenç important per reduir les diferències existents i avançar cap a unes condicions retributives més homogènies per al conjunt de professionals del sector.
Més drets per a les persones treballadores
El nou conveni actualitza el conjunt dels drets laborals i incorpora noves situacions vinculades a la realitat actual del món del treball. S'amplien els permisos retribuïts, es reforcen les mesures de conciliació, s'actualitzen els drets relacionats amb la cura familiar i s'incorporen noves garanties davant situacions com fenòmens meteorològics adversos o determinades necessitats mèdiques i familiars. També es reforça el dret a la desconnexió digital i s'incorporen altres previsions derivades de les actualitzacions de l'Estatut dels Treballadors.
Igualtat i drets LGTBI+
El XV Conveni incorpora nous capítols específics sobre igualtat efectiva entre dones i homes i no-discriminació per raó de sexe, així com sobre garantia de drets i diversitat LGTBI+. A més, s'incorporen protocols davant l'assetjament per orientació sexual, identitat sexual o expressió de gènere i es reforça la protecció davant qualsevol forma de discriminació.
Una classificació professional adaptada a la realitat dels centres
El conveni incorpora nous perfils professionals i amplia el seu àmbit funcional als CEEPSIR, adaptant la classificació professional a la realitat actual de les escoles d'educació especial. L'acord també estableix el compromís de continuar revisant i adequant les categories, grups professionals i funcions a les titulacions requerides.
Continuarem treballant per avançar
Carmen Ruiz destaca que la signatura del conveni no significa posar punt final a les reivindicacions del sector: «Aquest acord incorpora moltes de les nostres reivindicacions i ens permet avançar en drets, però encara tenim feina per fer. Des d'UGT continuarem treballant per assolir l'equiparació salarial completa, millorar la classificació professional i garantir que les condicions laborals reconeguin la tasca essencial que desenvolupen els professionals de les escoles d'educació especial».
El nou conveni serà presentat ara per al seu registre i posterior publicació oficial.
Des d'UGT continuarem treballant per millorar les condicions laborals, reforçar els drets i reconèixer la tasca dels professionals de les escoles d'educació especial.
