Aconseguim una nova victòria judicial en defensa dels drets del personal del SISCAT
El TSJC confirma que les persones treballadores a temps parcial o amb reducció de jornada tenen dret als tres dies íntegres de lliure disposició
Des d’UGT aconseguim una nova victòria judicial en defensa dels drets del personal de la sanitat concertada. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) desestima el recurs presentat per la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell i confirma que les persones treballadores a temps parcial o amb reducció de jornada tenen dret als tres dies íntegres de lliure disposició previstos a l’article 42.2 del Conveni SISCAT.
La sentència 5087/2026, d’1 d’octubre, determina que no es pot reduir proporcionalment aquest permís pel fet de treballar a temps parcial o d’haver reduït la jornada per tenir cura de fills o familiars. D’aquesta manera, el tribunal confirma que els tres dies de lliure disposició corresponen íntegrament a tot el personal, amb independència del percentatge de jornada.
Considerem especialment important aquesta resolució perquè protegeix també els drets de conciliació. Una reducció de jornada per tenir cura de familiars no pot comportar una reducció dels drets reconeguts pel conveni. Garantim així la igualtat de tracte entre les persones treballadores a jornada completa i parcial en l’aplicació d’aquest dret.
Una sentència que afecta tot el personal del SISCAT
Des d’UGT considerem que aquesta sentència va més enllà del cas concret de la Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell. El TSJC fixa un criteri interpretatiu sobre l’article 42.2 del Conveni SISCAT, que regula les condicions laborals del personal dels centres sanitaris concertats de Catalunya. La resolució reforça la nostra defensa d’una aplicació homogènia dels drets reconeguts al conveni i ens proporciona una nova eina per exigir que es corregeixin les pràctiques empresarials que restringeixen aquests drets de manera indeguda. No acceptem que les persones que treballen a temps parcial o que exerceixen el seu dret a la conciliació familiar tinguin menys drets. La reducció de jornada no pot convertir-se en una reducció dels drets laborals.
Continuem avançant en la defensa dels drets laborals
Des d’UGT continuem treballant, tant en la negociació col·lectiva com davant dels tribunals, per garantir el compliment del Conveni SISCAT i defensar els drets de totes les persones treballadores de la sanitat concertada. Aquesta sentència reforça la nostra posició i ens permet continuar avançant perquè els drets reconeguts al conveni es respectin en tots els centres. Perquè reduir la jornada no significa renunciar als drets.
