El TSJC ens dona la raó contra les penalitzacions en la paga d’abril del SEM
El TSJC ens dona la raó i declara il·legals dues condicions del conveni que penalitzaven les persones treballadores per motius de salut i pel tipus de contracte. Lamentem que el SEM, empresa sanitària pública catalana, recorri la sentència i allargui una situació de discriminació que hem denunciat als tribunals.
Des d’UGT aconseguim una important victòria judicial en defensa dels drets de la plantilla del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM). El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) estima íntegrament la nostra demanda i declara la il·legalitat i la nul·litat parcial de l’article 47 del VII Conveni Col·lectiu del SEM, que regula la paga extraordinària d’assistència, coneguda com a paga d’abril.
Amb aquesta resolució, el tribunal ens dona la raó en la denúncia de dues condicions que vulneraven el principi d’igualtat de tracte i discriminaven les persones treballadores tant per motius de salut com pel tipus de contracte.
D’una banda, el conveni exigia haver treballat un mínim de 90 dies durant l’any natural per poder cobrar aquesta paga. Aquesta condició perjudicava especialment el personal temporal i suplent, que podia complir amb les seves obligacions laborals durant tot el període contractat, però quedava exclòs del cobrament per no arribar al mínim de dies establert. De l’altra, la normativa preveia la pèrdua de la part corresponent de la paga quan una persona treballadora acumulava més de cinc dies de baixa per malaltia comuna en un mateix mes. El TSJC considera que aquesta penalització constitueix una discriminació per raó de malaltia i és contrària a la legalitat vigent.
Malgrat la contundència d’aquesta resolució judicial, el SEM ha decidit recórrer la sentència. Des d’UGT lamentem profundament que una empresa sanitària pública catalana opti per allargar aquesta controvèrsia judicial en lloc d’avançar cap al reconeixement dels drets de la plantilla. Considerem especialment greu que una empresa pública mantingui unes condicions que el tribunal ha declarat il·legals i que afecten drets tan bàsics com la igualtat de tracte i la no-discriminació.
Per això, exigim que, quan la sentència sigui ferma, el SEM reconegui els drets de les persones afectades i aboni els imports que els corresponguin. Continuem treballant per posar fi a aquestes pràctiques i garantir que ni la malaltia ni la temporalitat contractual es converteixin en motius de penalització econòmica.
Aquesta victòria demostra, una vegada més, la importància de l’acció sindical i de la defensa col·lectiva dels drets laborals. Des d’UGT continuarem defensant els interessos de la plantilla del SEM i informant de l’evolució del procediment fins a aconseguir que es respectin els drets de totes les persones treballadores.
