Aconseguim avenços clau en el III Pla d’Igualtat de Correos

Després de vuit mesos de negociació, aconseguim incorporar mesures clau al III Pla d’Igualtat de Correos, signat amb la resta d’organitzacions sindicals, autoritzat per la SEPI el 15 d’octubre i presentat al registre de convenis i acords col·lectius (REGCON) el 16 d’octubre. Aquest pla suposa un avenç important respecte dels anteriors, ja que ens permet avançar cap a un model d’igualtat entre dones i homes amb més recursos, mecanismes de seguiment i implicació efectiva en el conjunt de l’empresa.

Incorporem mesures clau al pla

Durant la negociació, aconseguim introduir mesures que han de permetre detectar i corregir desigualtats, així com garantir un seguiment més efectiu dels compromisos adquirits.

Entre els principals avenços, destaquem:

• La figura de l’agent d’igualtat, que ha de contribuir a impulsar el compliment del pla, avaluar-ne els resultats i integrar la igualtat en l’activitat i la negociació de Correos.
• Noves eines de recollida d’informació en tots els àmbits d’actuació del pla, per identificar desigualtats i establir mesures correctores.
• La participació de les treballadores i els treballadors per primera vegada, a través d’enquestes i qüestionaris que permetran conèixer la seva opinió i incorporar-la al desenvolupament de les polítiques d’igualtat.

Amb aquestes mesures, fem un pas endavant per superar les actuacions aïllades i avançar cap a una política d’igualtat amb recursos, participació i capacitat real d’avaluació.

Exigim el compliment íntegre del pla

Demostrem que, quan hi ha voluntat de consens, és possible assolir avenços importants. Però la signatura és només el primer pas: ara cal garantir que els compromisos es tradueixin en mesures efectives. Per això, exigim a Correos l’execució íntegra del III Pla d’Igualtat i en farem el seguiment per assegurar que els acords es compleixin i es tradueixin en millores reals per a tota la plantilla.