Demanem la convocatòria urgent de la Comissió de Temporalitat després de la sentència del TJUE

Des d’UGT Serveis Públics instem el Govern de l’Estat a convocar de manera immediata la Comissió de Temporalitat. Aquesta petició arriba arran de la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), publicada avui mateix, que posa en dubte l’actual tractament jurídic del personal laboral indefinit no fix al sector públic.

L’objectiu de la reunió ha de ser clar: acordar mesures complementàries que permetin reduir la temporalitat de forma real, evitar nous abusos i garantir una solució integral i estable per a totes les persones treballadores afectades.

El TJUE qüestiona el model, però no imposa la fixesa automàtica

Després d’una anàlisi exhaustiva de la sentència, el sindicat assenyala punts clau per entendre el nou escenari:

• El TJUE conclou que la figura del “personal laboral indefinit no fix” podria ser contrària al Dret Comunitari, ja que no és una mesura adequada per sancionar els abusos en la contractació temporal.
• La sentència adverteix que les indemnitzacions per extinció o el règim de responsabilitat actual de les administracions no són prou eficaços per prevenir l’abús.
• El tribunal europeu deixa clar que no planteja la conversió automàtica en personal fix per a aquells en situació d’abús.

Cal una resposta estructural

Des d’UGT Serveis Públics insistim que aquesta sentència confirma una reivindicació històrica: cal abordar el problema de la temporalitat de manera estructural. El Govern i el Tribunal Suprem han de “moure peça” per donar una resposta clara que no s’ha resolt en anys.

“Molts dels problemes actuals s’haurien evitat si la matèria s’hagués regulat de manera clara per via normativa, en lloc de deixar-ho tot en mans de la interpretació judicial.”

El nostre full de ruta: L’Acord Marc de 2025

UGT mantindrem la nostra línia d’actuació i exigim que les administracions apliquin les solucions recollides a l’Acord Marc signat el novembre de 2025:

1. Eliminar la taxa de reposició i millorar la planificació de plantilles.
2. Causalitzar al màxim la contractació temporal.
3. Agilitzar els processos selectius, acotant la seva durada.
4. Millorar els sistemes de selecció basats en els principis de mèrit i capacitat.
5. Crear borses de treball amb criteris objectius i transparents.
6. Concretar les responsabilitats de les administracions públiques incomplidores.