Davant d’un episodi meteorològic advers, la seguretat de les persones treballadores és el primer
Catalunya viu aquests dies un episodi meteorològic advers amb avisos per pluges torrencials, forts vents i risc d’inundacions. Protecció Civil ha activat un ES-Alert i ha recomanat suspendre la mobilitat en les zones afectades, davant d’una situació que es pot allargar durant les pròximes hores.
En situacions com aquesta, què passa si una persona treballadora no pot arribar al seu centre de treball? La normativa laboral incorpora des de finals de 2024 el que es coneix com a permís climàtic, una mesura pensada precisament per protegir les persones treballadores davant de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.
El Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre, va modificar l’Estatut dels Treballadors per establir un permís retribuït de fins a quatre dies quan sigui impossible accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per arribar-hi a conseqüència de recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament establertes per les autoritats competents. També s’aplica quan existeix una situació de risc greu i imminent derivada d’una catàstrofe o d’un fenomen meteorològic advers.
Això significa que, davant d’un episodi com l’actual, si les condicions impedeixen arribar al lloc de treball o existeixen restriccions oficials de mobilitat, les persones treballadores poden acollir-se a aquest permís retribuït, en els termes que estableix l’Estatut dels Treballadors.
El permís pot mantenir-se mentre persisteixi la impossibilitat de treballar. Quan l’activitat ho permeti, l’empresa pot establir el treball a distància.
I què passa si la situació s’allarga més de quatre dies? Si continua sent impossible accedir al centre de treball o arribar-hi per les vies necessàries, l’empresa pot aplicar un ERTO de suspensió o reducció de jornada per força major temporal, sempre que no sigui possible el treball a distància. Durant els quatre primers dies del permís, però, aquesta situació no es considera força major.
La normativa també reforça la prevenció davant aquests episodis. Els comitès d’empresa tenen dret a ser informats sobre les mesures d’actuació previstes per l’empresa quan s’activin alertes per catàstrofes i fenòmens atmosfèrics adversos. A més, la negociació col·lectiva ha d’incloure protocols d’actuació amb mesures específiques de prevenció de riscos laborals davant d’aquest tipus de situacions.
Per tant, davant d’un episodi de pluges torrencials, inundacions, fortes ventades, nevades, tempestes o qualsevol altra situació meteorològica adversa, la prioritat ha de ser protegir la vida i la salut de les persones. Ningú hauria d’haver d’assumir un risc per anar a treballar quan les autoritats han establert restriccions de mobilitat o quan existeix un risc greu i imminent.
El permís climàtic és una eina de protecció davant d’aquestes situacions i forma part d’un marc més ampli de prevenció de riscos laborals davant les emergències climàtiques. Aquestes mesures tenen caràcter permanent i són aplicables a diferents tipus de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.
