Denunciem el bloqueig de la negociació col·lectiva i la manca de rumb de l’Ajuntament de Badalona
Des de la secció sindical de la UGT a l’Ajuntament de Badalona denunciem la manca de voluntat negociadora de l’equip de govern de l’alcalde Xavier Garcia Albiol, així com l’incompliment dels compromisos adquirits amb la plantilla municipal.
Després de gairebé dos anys de paràlisi, la represa de la Mesa de Negociació en els darrers mesos no ha servit per donar resposta als problemes greus i estructurals que pateix el personal de l’Ajuntament. Les reunions convocades no poden convertir-se en un tràmit sense resultats mentre continuen pendents qüestions fonamentals per a les condicions de treball de tota la plantilla.
Una negociació col·lectiva bloquejada
Denunciem que la negociació continua centrada principalment en les urgències organitzatives de l’Ajuntament, especialment en la millora de les retribucions i la provisió de llocs de treball de personal de comandament, mentre es deixen de banda les necessitats del conjunt de la plantilla.
Aquesta situació posa de manifest els reiterats incompliments dels compromisos assumits per la regidora d’Hisenda i Recursos Humans, Eva Guillén. En trobades prèvies s’havien plantejat línies de treball concretes sobre la Relació de Llocs de Treball (RLT), les millores retributives i de les condicions de treball i la promoció interna. A hores d’ara, cap d’aquests compromisos s’ha materialitzat. Per a la UGT, la plantilla necessita una negociació col·lectiva real, amb continguts, calendari i compromisos verificables.
Una gestió municipal que no avança
El bloqueig de la negociació laboral coincideix amb una situació que també genera preocupació en la gestió municipal. Durant el primer semestre de l’any, l’Ajuntament només ha executat el 4,5% del capítol d’inversions i el 27% del pressupost ordinari, segons les dades que denuncia la secció sindical.
A aquesta situació s’hi afegeix un període mitjà de pagament a proveïdors que se situa al voltant dels 160 dies, molt per sobre del termini legal.
També ens preocupa la situació de l’organització municipal i la manca d’impuls a una modernització de l’Administració basada en criteris professionals i de rigor tècnic. Considerem que les decisions polítiques no poden acabar condicionant el criteri professional dels treballadors i treballadores municipals ni generant greuges dins de la plantilla.
Aquesta situació d’inestabilitat en la direcció i en l’estructura organitzativa municipal té conseqüències sobre la gestió i sobre la capacitat de l’Ajuntament per donar resposta als problemes de l’organització.
En aquest context, la dimissió del gerent municipal, Jofre Clofent, anunciada el passat 16 de setembre, s’afegeix als recents canvis i cessaments en l’estructura directiva de l’Ajuntament. Des de la UGT considerem que aquesta situació posa de manifest la necessitat d’un rumb clar i d’un veritable impuls a la modernització de l’Administració municipal.
La inestabilitat de la cúpula directiva, però, no pot servir d’excusa per paralitzar la negociació col·lectiva ni per ajornar les millores que reclama la plantilla.
La plantilla no pot esperar més
Des de la UGT no volem ser còmplices de reunions sense resultats. Necessitem un canvi de rumb en la política de Recursos Humans de l’Ajuntament de Badalona i una negociació que permeti avançar en les condicions laborals de tota la plantilla.
Per això, exigim:
Una negociació real i rigorosa, que abordi les millores econòmiques i laborals del conjunt de la plantilla i no només les necessitats organitzatives del govern municipal.
Activar la promoció interna, aturada des de fa dècades, i garantir una veritable carrera professional per a la plantilla, d’acord amb els principis de mèrit i capacitat.
Complir els compromisos sobre la RLT i les retribucions, incorporant de manera immediata aquests assumptes a la Mesa de Negociació i establint un calendari concret de treball amb compromisos verificables.
Garantir el rigor tècnic i professional, posant fi a qualsevol pressió política sobre els treballadors i treballadores municipals i reforçant les plantilles operatives, i no únicament l’estructura directiva.
La plantilla de l’Ajuntament de Badalona no pot continuar esperant. Des de la UGT continuarem defensant una Administració pública professional, uns serveis públics de qualitat i unes condicions laborals dignes per al conjunt de treballadors i treballadores municipals.
