Permisos, llicències i excedències – Reducció de Jornada
Tant si vols accedir a la docència pública com si ja formes part del personal docent, aquí trobaràs la informació que necessites sobre els teus drets laborals. Consulta la normativa sobre trasllats i compatibilitats, els permisos i les llicències, les excedències, les nòmines i les retribucions, així com les condicions per accedir a la jubilació.
Des de la UGT, treballem per defensar els teus drets i posar al teu abast informació clara i recursos útils per al teu dia a dia professional.
La conciliació de la vida laboral, personal i familiar és un dret. Coneix els permisos, les llicències i les excedències a què pots acollir-te com a personal docent de l'educació pública a Catalunya, consulta els requisits i els terminis i informa't de com tramitar cada sol·licitud davant l'Administració.
Des de la UGT, t'oferim informació pràctica i actualitzada perquè coneguis els teus drets i sàpigues com exercir-los.
Informació sobre els Diferents permisos, sol·licituds i tràmits a ATRI
Atenció! Per accedir cal introduir usuari i contrasenya ATRI
Enviament de la documentació
Tant la sol·licitud com la documentació que s'ha d'adjuntar, s'han de tramitar per alguns dels següents mitjans:
- eValisa de la direcció del centre on la persona estigui destinada adjuntant la seva sol·licitud i la documentació justificativa del permís i adreçada al servei de personal docent del servei territorial corresponent.
- Petició genèrica. Per fer una sol·licitud utilitzant aquest canal caldrà que la persona seleccioni el Departament d'Educació i el servei territorial on ha de presentar-la. A l'apartat «Assumpte» caldrà indicar el tipus de sol·licitud que es vol demanar, sense indicar ni el tema ni el subtema.
Independentment del mitjà que feu servir per tramitar, s'ha d'adjuntar la sol·licitud signada i la documentació justificativa, la qual pot ser una còpia, sense necessitat que aquesta estigui compulsada, però si aquest és el cas, s'ha d'adjuntar signada la Declaració responsable sobre l'autenticitat de la còpia de la documentació presentada i enviar-la escanejada juntament amb la resta de la documentació presentada.
Tant l'eValisa com la Petició genèrica tenen un límit de capacitat per a cada petició, sent de 10 Mb per a l'eValisa i de 5 Mb per a la petició genèrica, motiu pel qual és preferible l'ús de l'eValisa. Segons el pes de la documentació podria ser convenient adjuntar els fitxers comprimits o presentar més d'una petició.
Manuals i preguntes freqüents (PMF)
Consulta les guies i resol els dubtes més habituals sobre la tramitació de sol·licituds i gestions a través d'ATRI.
Portal ATRI
Accedeix als serveis personals, consulta la informació professional i gestiona els tràmits disponibles.
Cercador del grau de parentiu
El cercador de parentiu t'ajuda a identificar el grau de consanguinitat o afinitat que tens amb un familiar. Consulta'l per saber quin grau de parentiu correspon al teu cas i conèixer els drets que se'n deriven.
Pare / Mare
Fill / Filla
Pares del teu cònjuge
Parella del teu fill/a
Pares dels teus pares
Fills dels teus pares
Fills dels teus fills
Germans/es del cònjuge
Pares dels teus avis
Germans dels teus pares
Fills dels teus germans
Fills dels teus néts
Fills dels teus oncles
Excedències i compatibilitats del personal docent
Tota la informació que necessites sobre el Portal de Centre, les retribucions i altres tràmits del personal docent, a l'abast d'un sol clic.
Excedències
Necessites demanar una excedència per tenir cura d'un familiar, atendre responsabilitats personals o familiars, o per algun altre motiu? Consulta els tipus d'excedència disponibles per al personal docent, els requisits i les condicions de cada modalitat. Informa't dels teus drets i descobreix com sol·licitar una excedència.
Permís destinat a l'atenció de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que depenguin de la persona sol·licitant, no puguin valer-se per si mateixos i no exerceixin cap feina remunerada.
- Condicions clau: Es pot sol·licitar un sol cop per cada familiar i s'ha de gaudir de forma continuada, sense possibilitat de fraccionar el temps.
- Incompatibilitats: Està prohibit dur a terme qualsevol altra feina. Qualsevol autorització de compatibilitat prèvia queda en suspens automàticament.
- Durada: Des d'un mínim de 3 mesos fins a un màxim de 3 anys.
- Reserva de lloc de treball: Personal amb destinació definitiva conserva el seu lloc durant tot el període. Personal provisional o interí manté la reserva fins a la data de finalització del seu nomenament.
- Retribucions: Permís no retribuït. No s'han d'abonar les quotes a la Seguretat Social ni a MUFACE.
- Còmput de beneficis: Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius/previsió social. En el cas del personal interí, manté el còmput en la llista d'aspirants a vacants i substitucions.
- Reingrés: S'ha de demanar la reincorporació amb un mes d'antelació.
Documentació a presentar
Per tramitar la petició cal aportar:
- Acreditació del parentiu amb la persona que requereix la cura.
- Informe o documentació mèdica que certifiqui la falta d'autonomia i la impossibilitat de treballar del familiar.
- Declaració jurada on es mantingui el compromís de no exercir cap activitat laboral (pública o privada, amb o sense remuneració).
- Declaració jurada que verifiqui que cap altre familiar a l'administració pública està gaudint d'aquesta mateixa excedència pel mateix motiu.
Ruta ATRI
Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedències voluntàries per motius familiars > Excedència voluntària per tenir cura de familiars.
Permís destinat a la cura de fills, ja sigui per naixement, adopció o acolliment. L'arribada d'un nou fill/a dóna dret a un nou període d'excedència, el qual posa fi al que s'estigui gaudint en aquell moment. S'ha de gaudir en un únic període continuat, sense possibilitat de fraccionament. Es pot demanar en qualsevol moment a partir del naixement o de la resolució judicial/administrativa.
- Incompatibilitats: Prohibeix l'exercici de qualsevol altra activitat. Les autoritzacions de compatibilitat prèvies queden suspeses automàticament.
- Durada: Un període màxim de 3 anys des de la data de naixement o de la resolució d'adopció/acolliment.
- Reserva de lloc de treball: Personal amb destinació definitiva manteniment del lloc durant tot el període. Personal provisional o interí reserva garantida fins a la fi del seu nomenament.
- Retribucions: Permís no retribuït. No s'han d'abonar aportacions a la Seguretat Social ni a MUFACE.
- Còmput de beneficis: Comptabilitza per a triennis, grau personal i drets passius/previsió social. Al personal interí se li computa per a la posició en la llista de substitucions i vacants.
- Reingrés: S'ha de sol·licitar el retorn amb un mes d'antelació.
Documentació a presentar
Per a la tramitació de la sol·licitud, s'ha d'aportar:
- Còpia de la documentació acreditativa: Llibre de família complet (o equivalent) o la resolució judicial/administrativa d'adopció o acolliment.
- Declaració jurada de no activitat: Compromís formal de no exercir cap feina pública o privada (amb o sense remuneració).
- Declaració jurada del cònjuge: Document que acrediti que l'altre progenitor/a no està gaudint simultàniament d'aquest mateix dret.
Ruta ATRI
Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedències voluntàries per motius familiars > Excedència voluntària per tenir cura fill/a.
L'excedència per incompatibilitat es concedeix al personal funcionari o laboral fix quan passa a prestar serveis en actiu en un altre cos, escala o entitat del sector públic, i no ha obtingut o no li correspon l'autorització de compatibilitat.
Pot ser concedida d'ofici i de manera automàtica per l'òrgan competent.
- Durada: Mentre es mantingui el servei actiu en l'altre cos, escala o administració pública.
- Reserva de lloc de treball: No hi ha reserva de plaça.
- Retribucions: Situació no retribuïda.
- Còmput de serveis: El temps transcorregut no computa a efectes d'antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
- Reingrés: S'ha de sol·licitar la reincorporació al servei actiu amb un mes d'antelació a la data prevista.
Documentació requerida
Per tramitar la sol·licitud, s'ha d'adjuntar la informació següent:
- Document oficial (nomenament, presa de possessió o certificació) que acrediti l'obtenció del nou lloc de treball en l'administració o organisme públic corresponent.
Ruta ATRI
Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedència voluntària > Exc. Voluntària per incompatibilitat com a personal funcionari de carrera, estatutari fix o laboral fix.
O també pots fer: sol·licitud amb la signatura del director/a del centre conforme està assabentat i tramitar-la per Petició genèrica al servei territorial corresponent.
Modalitat d'excedència supeditada a les necessitats de l'organització, que permet la interrupció temporal de la feina a sol·licitud del treballador/a.
- Requisit d'accés: Acreditar 5 anys continuats de serveis efectius en qualsevol administració pública immediatament abans de la petició.
- Durada: Mínim de 2 anys i sense límit màxim establert.
- Reserva de lloc de treball: No es manté la reserva de la plaça d'origen.
- Retribucions: Situació no retribuïda.
- Còmput de serveis: El període transcorregut no computa per a l'antiguitat, els drets passius, la Seguretat Social ni MUFACE.
- Reingrés: Cal sol·licitar el retorn amb un mes d'antelació a través d'un concurs de provisió de llocs o mitjançant adscripció provisional (segons disponibilitat del servei).
Documentació requerida
- Sol·licitud formal: Formulari oficial d'excedència voluntària indicant la data d'inici i la durada prevista.
- Certificat de serveis prestats: Documentació acreditativa dels 5 anys de serveis efectius previs en l'administració pública.
Ruta d'accés: Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedència voluntària Excedència Voluntària per interès particular (requereix sol·licitud amb la signatura del director/a del centre i tramitar-la per Petició genèrica al servei territorial corresponent).
Permís de caràcter personal que permet al personal sol·licitar una interrupció de la seva activitat laboral sense necessitat de justificar-ne el motiu concret. Un cop finalitzada, no es pot tornar a demanar fins que hagin transcorregut 4 anys, tret que s'hagi gaudit d'una excedència per cura de fill/a.
- Requisit d'accés: Acreditar un mínim d'1 any de servei efectiu prestat a l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
- Durada: Mínim d'1 any i sense límit màxim establert.
- Reserva de lloc de treball: No es manté la reserva de la plaça.
- Retribucions: Situació no retribuïda.
- Còmput de serveis: El període transcorregut no comptabilitza a efectes d'antiguitat.
- Reingrés: S'ha de sol·licitar el retorn al servei actiu amb un mes d'antelació a la data prevista d'incorporació.
Documentació requerida
Sol·licitud formal: Formulari oficial on s'indiqui la data d'inici i la durada prevista de l'excedència.
Periodicitat: Manteniment de la convivència (funcionaris)
Permís destinat al personal funcionari el cònjuge o convivent del qual hagi de traslladar la seva residència a un altre municipi per motius de treball estable. No atorga reserva de plaça i és una situació administrativa no retribuïda.
Requisit d'accés: No s'exigeix un temps mínim de servei actiu prèviament per poder-la sol·licitar.
- Durada: Des d'un mínim de 2 anys fins a un màxim de 15 anys.
- Reserva de lloc de treball: No es conserva la reserva de la plaça d'origen.
- Retribucions: Situació no retribuïda.
- Còmput de serveis: El temps transcorregut no computa per a l'antiguitat, els drets passius, la Seguretat Social ni MUFACE.
- Reingrés: S'ha de demanar el retorn amb un mes d'antelació a la data prevista d'incorporació o a la fi del període legal.
Documentació requerida
- Acreditació del vincle o convivència: Còpia del llibre de família (o document equivalent) o resolució notarial de parella de fet/convivència.
- Acreditació de la residència: Certificat d'empadronament o document oficial que provi la residència del cònjuge o convivent en un altre municipi.
- Acreditació laboral del cònjuge/convivent: Contracte de treball indefinit, nomenament com a funcionari/a o documentació oficial que certifiqui la vinculació laboral estable.
Ruta d'accés: Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedències voluntàries per motius familiars > Excedència voluntària per manteniment de la convivència.
Violència de gènere
Permís d'especial protecció adreçat a les treballadores víctimes de violència de gènere per garantir la seva seguretat i assistència integral.
Requisit d'accés: No s'exigeix cap temps mínim de serveis prestats prèviament per poder-la sol·licitar.
- Durada: Sense límit mínim ni màxim establert de permanència.
- Reserva de lloc de treball: Reserva del mateix lloc de treball durant els primers 6 mesos, prorrogables per períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18 mesos si ho determinen les actuacions judicials.
- Retribucions: Personal funcionari, interí i substitut dret a percebre les retribucions íntegres (i prestacions per fill a càrrec) durant els 2 primers mesos. La resta del temps no és retribuït. Personal laboral: Situació sense retribucions des de l'inici.
- Còmput de serveis: Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius/previsió social. Al personal interí i substitut se li comptabilitza per a la posició a la borsa de treball docent.
- Reingrés: S'ha de sol·licitar el retorn al servei actiu amb un mes d'antelació a la data prevista d'incorporació.
Documentació requerida
- Acreditació del vincle o filiació: Còpia del llibre de família o document equivalent.
- Acreditació de la situació de violència: Còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o, excepcionalment, informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que es dicti dita ordre.
Ruta d'accés: Expedient > Sol·licituds a recursos humans > Les meves sol·licituds > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Situacions Administratives > Excedències voluntàries per motius familiars > Excedència voluntària per violència de gènere.
Permís d'especial protecció adreçat al personal que hagi patit danys físics o psíquics a conseqüència d'actes terroristes, o que es trobi amenaçat en els termes de la Llei 29/2011.
Requisit d'accés: No s'exigeix cap temps mínim de serveis prestats prèviament per poder-la sol·licitar.
- Durada: Sense límit mínim ni màxim establert de permanència.
- Reserva de lloc de treball: Reserva del mateix lloc de treball durant els primers 6 mesos, prorrogables per períodes de 3 mesos si es considera necessari, fins a un màxim de 18 mesos.
- Retribucions: Personal funcionari, interí i substitut dret a percebre les retribucions íntegres (i prestacions per fill a càrrec, si escau) durant els 2 primers mesos. La resta del temps no és retribuït. Personal laboral situació sense retribucions des de l'inici.
- Còmput de serveis: Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius/previsió social. Al personal interí i substitut se li comptabilitza per a la posició a la borsa de treball docent.
- Reingrés: S'ha de sol·licitar el retorn al servei actiu amb un mes d'antelació a la data prevista d'incorporació.
Documentació requerida
- Acreditació del vincle o parentiu (si escau): Còpia compulsada del llibre de família complet (o document equivalent) o certificat del Registre Civil.
- Acreditació de la condició de víctima o amenaçat: Document oficial emès pel Ministeri de l'Interior o sentència judicial ferma que certifiqui la condició de víctima del terrorisme o l'existència d'amenaces/coaccions directes i reiterades.
Compatibilitats
Vols compaginar la docència pública amb una altra feina o activitat professional? Abans de fer-ho, consulta les condicions i els requisits per obtenir l'autorització de compatibilitat. Aquí trobaràs la informació necessària per saber què has de tenir en compte, quina documentació has de presentar i com tramitar la sol·licitud davant del Departament d'Educació.
Compatibilitat amb activitats públiques i privades
Si treballes com a personal docent de l'educació pública, per compatibilitzar la teva feina amb una altra activitat pública o privada has de sol·licitar l'autorització corresponent. Consulta les condicions que s'apliquen i prepara la documentació necessària abans de presentar la sol·licitud.
Durada de l'autorització
L'autorització té una durada d'un curs acadèmic complet. Tanmateix, queda sense efecte si canvies de lloc de treball dins del sector públic o si es modifiquen les condicions de treball durant aquest període.
Si la resolució determina que les activitats són incompatibles, hauràs d'optar per una de les activitats en els termes que estableix la normativa.
Límits de jornada i retribucions
La suma de la jornada de l'activitat pública principal i de l'activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l'Administració incrementada en un 50%.
En el cas de compatibilitzar dues activitats públiques, les retribucions totals estan subjectes als límits establerts per la normativa. Segons la informació publicada pel Departament d'Educació, aquests límits s'incrementen en els percentatges següents sobre la retribució de l'activitat principal en règim de jornada ordinària:
- Grups A1 i A2 o equivalents: 30%.
- Grup B o equivalent: 35%.
Documentació i sol·licitud
Per tramitar l'autorització, cal presentar la documentació següent:
Si presentes còpies de la documentació sense compulsar, també hauràs d'adjuntar la declaració responsable sobre l'autenticitat de les còpies, signada.
Com presentar la documentació
Pots tramitar la sol·licitud per dues vies:
- eValisa: adreça la sol·licitud i la documentació justificativa al servei de personal docent del servei territorial corresponent, mitjançant l'eValisa de la direcció del centre on estàs destinat o destinada. Consulta l'accés a l'eValisa.
- Petició genèrica: selecciona el Departament d'Educació i el servei territorial corresponent. Al camp «Assumpte», indica el tipus de sol·licitud que presentes. Accedeix a la petició genèrica.
Tingues en compte que l'eValisa admet fitxers de fins a 10 MB i la petició genèrica, de fins a 5 MB. Si la documentació ocupa massa, pots comprimir els fitxers o presentar més d'una petició.
Abans de presentar la sol·licitud, comprova els requisits i les condicions aplicables al teu cas.
Permisos del personal docent
Tota la informació que necessites sobre el Portal de Centre, les retribucions i altres tràmits del personal docent, a l'abast d'un sol clic.
Necessites absentar-te de la feina per naixement o cura d'un fill o filla, motius familiars, estudis o altres circumstàncies personals? Consulta els permisos a què tens dret com a personal docent de l'educació pública, els requisits i la durada de cadascun, i informa't de com sol·licitar-los.
Maternitat i paternitat
Permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment (temporal o permanent), adaptat segons la data del fet causant.
Fills i filles adoptats o acollits fins el 30 de juliol de 2025 (inclòs)
- Durada: 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part o adopció múltiple (una per cada progenitor a partir del segon).
- Famílies monoparentals: S'amplia en 10 setmanes addicionals dins dels dotze mesos a comptar des de la resolució judicial o decisió administrativa.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució o decisió, obligatòries i a jornada completa.
- 10 setmanes gaudibles de manera interrompuda dins dels 12 mesos (preavís de al menys 15 dies per setmanes completes). Un cop triat el format acumulat o interromput, no es pot modificar.
- Dues setmanes (quatre en famílies monoparentals) per a la cura del menor si ha tingut lloc a partir del 2 d'agost de 2024, gaudibles fins als 8 anys (sol·licitable a partir de l'1 de gener de 2026).
Fills i filles adoptats o acollits a partir del 31 de juliol de 2025
- Durada: 19 setmanes, ampliables en 2 setmanes més per discapacitat o adopció/acolliment múltiple (una per progenitor a partir del segon). En famílies monoparentals, el permís és de 32 setmanes.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes obligatòries a jornada completa immediatament posteriors.
- Onze setmanes (vuitanta-dos en monoparentals) distribuïbles en períodes setmanals (acumulats o interromputs amb preavís de 15 dies) fins als 12 mesos.
- Dues setmanes (quatre en monoparentals) per a la cura del menor fins als 8 anys.
Observacions i temps parcial
- Temps parcial: Mitja jornada a partir de la 6ena setmana quan les necessitats del servei ho permetin i amb acord previ. Incompatible de manera simultània amb lactància, prematurs o reducció de jornada per guarda legal.
- Desplaçament previ: Si cal desplaçament previ al país d'origen en adopció internacional, es té dret a un permís de fins a dos mesos (fraccionable), podent iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució.
Retribucions
Durant el permís de desplaçament previ internacional només es cobren les retribucions bàsiques. Durant la resta del permís es cobra el 100% (a càrrec del Departament si es cotitza a MUFACE, o de l'INSS si es cotitza a la Seguretat Social, demanant prèviament el certificat d'empresa).
Documentació
- Sol·licitud de permisos, documentació i normativa
- Declaració jurada
- Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples o a temps parcial
- Enviament de la documentació
On fer el tràmit: ATRI / E-Valisa de la Direcció.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER ADOPCIÓ INTERNACIONAL
Permís retribuït per a l'atenció de fills prematurs o hospitalitzats a continuació del part.
- Durada: Equivalent al temps d'hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes amb independència de la durada mínima del període d'hospitalització i de la seva causa. Es tendran en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els trenta dies naturals següents al part.
- Observacions: Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l'altre progenitor.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació i sol·licituds
- Sol·licitud de permisos, documentació i normativa
- Declaració jurada
- Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís de l'altre progenitor i per atendre fills prematurs o hospitalitzats
- Sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció, acolliment, del permís de l'altre progenitor o per atendre fills prematurs o hospitalitzats
- Enviament de la documentació
On fer el tràmit: E-Valisa de la Direcció del centre / Petició genèrica[.
Ruta d'accés: https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Peticio-generica
Permís no retribuït per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi 8 anys.
- Durada: No pot ser superior a vuit setmanes, contínues o discontínues Es pot gaudir a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial quan les necessitats del servei ho permetin i conforme als termes reglamentaris (la possibilitat a temps parcial queda diferida al seu desenvolupament reglamentari).
- Observacions: És un dret individual i únic per a cada fill/filla per a les persones progenitores, adoptants o acollidores, improrrogable i no transferible.
- Comunicació i preavís: S'ha de comunicar les dates de gaudiment amb una antelació de quinze dies i realitzar-se per setmanes completes de 7 dies, podent iniciar-se qualsevol dia de la setmana. S'autoritzarà sempre que les necessitats del servei ho permetin (si no és possible, es poden proposar dates alternatives).
- Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el permís a temps complet cal mantenir l'alta i la cotització de la persona treballadora.
Documentació
- Llibre de família.
- Certificació de la inscripció del naixement del fill/a al Registre Civil.
- Còpia compulsada de la resolució judicial d'adopció o de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.
Normativa
Article 49.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PARENTAL
Permís destinat a contribuir a la recuperació del procés de dol en supòsits de pèrdua gestacional.
- Condicions: En el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, la persona gestant i l'altra persona progenitora (o un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant) poden disposar d'aquest permís.
- Durada: 3 dies hàbils a continuació del fet causant o de l'alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.
- Retribucions: 100% retribuït.
- Documentació requerida: Justificant mèdic.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > DOL GESTACIONAL
Permís retribuït per a l'assistència a exàmens prenatals, tècniques de preparació al part, tècniques de reproducció assistida o tràmits administratius d'adopció o acolliment.
- Durada: El temps necessari per a exàmens i tècniques de preparació al part o tècniques de reproducció assistida. Les parelles que optin per l'adopció o acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent a Catalunya.
- Retribucions: 100% retribuït.
- Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu.
- Termini: La sol·licitud s'haurà de demanar abans de l'inici del permís.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER EXAMENS PRENATALS/PREP o PERMÍS PER TRÀMITS D'ADOPCIÓ O ACOLLIMENT
Permís per a la cura i alimentació del lactant, amb opció de gaudiment diari o compactat en jornades senceres.
Durada i modalitats
- Absència diària: Una hora diària que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts, o substituir per reducció de jornada (mitja hora o una hora a l'inici/final).
- Famílies monoparentals: Dues hores diàries d'absència (dividides en dues fraccions d'una hora).
- Parts o adopcions múltiples: S'incrementa proporcionalment (dos hores per bessons, tres per trigèmins, etc.).
- Lactància compactada: Es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball, sempre un cop finalitzada la resta de permisos (maternitat, vacances, etc.).
Criteris de càlcul i personal interí
- Càlcul personalitzat: Es calcula basant-se en els dies teòrics de prestació de serveis al centre entre la incorporació i el compliment dels 12 mesos del menor. S'exclouen festius, lliure disposició i vacances escolars (Nadal, Setmana Santa, juliol).
- Personal interí: Es calcula segons les hores de lactància fins a la finalització del nomenament a vacant. Si l'1 de setembre es rep un nou nomenament a vacant, es pot gaudir de la resta de dies. Les persones amb jornada parcial només poden compactar si tenen vacant.
Condicions i retribucions
- Dret individual: És un dret individual no transferible, tot i que ambdós progenitors hi tenen dret pel mateix fill/a.
- Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions. La compactació anticipada comporta el retorn si no s'efectua la incorporació final.
Documentació que cal adjuntar
- Fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
- Qualsevol altra documentació que l'òrgan competent consideri convenient.
Normativa
- Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d'agost de 2010).
- Article 48.f del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015), modificat per l'art. 3 del Reial decret legislatiu 6/2019, de 7 de març (BOE núm. 57, de 7 de març de 2019).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER LACTANCIA o PERMÍS PER LACTÀNCIA COMPACTAT
Permís per naixement per a la mare biològica, adaptat segons la data del naixement del fill o filla.
Fills i filles nascuts fins el 30 de juliol de 2025 (inclòs)
- Durada: 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple (una per cada progenitor a partir del segon). En famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva s'amplia en 10 setmanes addicionals (dins dels 12 mesos següents al naixement).
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, obligatòries i a jornada completa.
- 10 setmanes gaudibles de manera interrompuda fins que el menor compleixi 12 mesos (requereix preavís de mínim 15 dies per setmanes completes). Un cop triat el format (acumulat o interromput), no es pot modificar.
- Dues setmanes addicionals (quatre en famílies monoparentals) per a la cura del menor si ha nascut a partir del 2 d'agost de 2024, gaudibles fins als 8 anys (sol·licitable des de l'1 de gener de 2026).
Fills i filles nascuts a partir del 31 de juliol de 2025
- Durada: 19 setmanes, ampliables en 2 setmanes més per discapacitat o part múltiple (una per progenitor des del segon fill). En famílies monoparentals, el permís és de 32 setmanes.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes obligatòries a jornada completa immediatament posteriors al part.
- Onze setmanes (vuitanta-dos en monoparentals) distribuïbles a voluntat en períodes setmanals (acumulats o interromputs amb preavís de 15 dies) fins als 12 mesos del menor.
- Dues setmanes (quatre en monoparentals) per a la cura del menor fins als 8 anys.
Observacions i temps parcial
- Gaudiment a temps parcial: Possible a partir de la 6ena setmana (mitja jornada), si s'ocupa una jornada sencera, amb acord previ i justificat. És incompatible amb la lactància, prematurs o reducció de jornada per guarda legal.
- Altre progenitor: Pot fer ús de tot el permís o de la part que resti en cas de mort, malaltia incapacitant o guarda exclusiva de la mare.
Retribucions
100% de les retribucions (a càrrec del Departament si es cotitza a MUFACE, o de l'INSS si es cotitza a la Seguretat Social). Cal demanar el certificat d'empresa als Serveis Territorials/Consorci d'Educació per annexar-lo a la sol·licitud de l'INSS.
Documentació
- Sol·licitud de permisos, documentació i normativa
- Declaració jurada
- Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples o a temps parcial (segons pertoqui)
- Enviament de la documentació
On fer el tràmit: E-Valisa de la Direcció del centre / Petició genèrica.
Ruta d'accés: https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Peticio-generica
Permís per absència del lloc de treball en supòsits de naixement de fill o filla prematur o que hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part.
- Durada: Dret a l'absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Document justificatiu de l'hospitalització.
- Llibre de família.
Normativa
Article 48.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic de 30 d'octubre (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: Sol·licitud de permisos a la direcció del centre.
Ruta d'accés: E-Valisa de la Direcció del centre / Enviament de la documentació
Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment
Permís per al naixement, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment per a l'altre progenitor o progenitora, adaptat segons la data del fet causant.
Fills i filles nascuts, adoptats o acollits fins el 30 de juliol de 2025 (inclòs)
- Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.
- Famílies monoparentals: S'amplia el permís en 10 setmanes addicionals que podran gaudir les persones progenitores monoparentals que hagin gaudit o estiguin gaudint de les setze setmanes dins dels dotze mesos a comptar des del naixement o resolució judicial/decisió administrativa.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
- 10 setmanes, que en el cas que ambdós progenitors treballin o en famílies monoparentals, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, es podran gaudir de manera interrompuda fins que el fill o filla compleixi dotze mesos (preavís d'al menys 15 dies per setmanes completes). Un cop autoritzat el permís per gaudir-lo de manera acumulada o interrompuda, no es pot modificar.
- Dues setmanes (quatre en famílies monoparentals) per a la cura del menor si ha nascut a partir del 2 d'agost de 2024, gaudibles fins als 8 anys (sol·licitable a partir de l'1 de gener de 2026).
Fills i filles nascuts o nascudes a partir del 31 de juliol de 2025
- Durada: 19 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
- Onze setmanes (vuitanta-dos en el cas de famílies monoparentals) que es podran distribuir en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda des de la finalització del descans obligatori fins que el fill o filla compleixi dotze mesos (preavís de al menys 15 dies).
- Dues setmanes (quatre en famílies monoparentals) per a la cura del menor fins als 8 anys.
Observacions i temps parcial
- Es pot gaudir a temps parcial a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin i amb acord previ. Serà de mitja jornada si s'ocupa un lloc a jornada sencera.
- A la sol·licitud caldrà especificar si l'opció a jornada parcial es farà al començament o al final de la jornada laboral (vàlid fins a la finalització del permís o del curs escolar).
- Incompatible amb l'exercici simultani del permís per lactància, prematurs o reducció de jornada per guarda legal. L'altre progenitor pot fer ús de tot el permís o de la part que resti en cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o guarda exclusiva.
Retribucions
100% de les retribucions (a càrrec del Departament si es cotitza a MUFACE, o de l'INSS si es cotitza a la Seguretat Social). Cal demanar als serveis territorials/Consorci d'Educació un certificat d'empresa per annexar-lo a la sol·licitud de l'INSS.
Documentació
- Sol·licitud de permisos, documentació i normativa
- Declaració jurada
- Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples o a temps parcial
- Enviament de la documentació
On fer el tràmit: E-Valisa de la Direcció del centre / Petició genèrica.
Ruta d'accés: https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Peticio-generica
Permís per al naixement, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment per a l'altre progenitor o progenitora, adaptat segons la data del fet causant.
Fills i filles nascuts, adoptats o acollits fins al 30 de juliol de 2025 (inclòs)
- Durada: 16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de naixement, guarda o acolliment múltiple (una per cada progenitor a partir del segon). En famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva, s'amplia en 10 setmanes addicionals (dins dels 12 mesos següents).
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part o resolució, obligatòries i a jornada completa.
- 10 setmanes gaudibles de manera interrompuda dins dels 12 mesos següents (requereix preavís de mínim 15 dies per setmanes completes). Un cop triat el format (acumulat o interromput), no es pot modificar.
- Dues setmanes addicionals (quatre en famílies monoparentals) per a la cura del menor si ha nascut a partir del 2 d'agost de 2024, gaudibles fins als 8 anys (sol·licitable a partir de l'1 de gener de 2026).
Fills i filles nascuts o adoptats a partir del 31 de juliol de 2025
- Durada: 19 setmanes, ampliables en 2 setmanes més per discapacitat o part/adopció múltiple (una per progenitor des del segon fill). En famílies monoparentals, el permís és de 32 setmanes.
- Forma de gaudiment:
- 6 setmanes obligatòries a jornada completa immediatament posteriors.
- Onze setmanes (vuitanta-dos en monoparentals) distribuïbles en períodes setmanals (acumulats o interromputs amb preavís de 15 dies) fins als 12 mesos del menor.
- Dues setmanes (quatre en monoparentals) per a la cura del menor fins als 8 anys.
Observacions i temps parcial
- Gaudiment a temps parcial: Possible a partir de la 6ena setmana (mitja jornada), si s'ocupa una jornada sencera, amb acord previ i justificat. És incompatible amb la lactància, prematurs o reducció de jornada per guarda legale.
- Altre progenitor: Pot fer ús de tot el permís o de la part que resti en cas de mort, malaltia incapacitant o guarda exclusiva de la mare.
Retribucions
100% de les retribucions (a càrrec del Departament si es cotitza a MUFACE, o de l'INSS si es cotitza a la Seguretat Social). Cal demanar el certificat d'empresa als Serveis Territorials/Consorci d'Educació per annexar-lo a la sol·licitud de l'INSS.
Documentació
- Sol·licitud de permisos, documentació i normativa
- Declaració jurada
- Sol·licitud de gaudiment en períodes múltiples o a temps parcial (segons pertoqui)
- Enviament de la documentació.
On fer el tràmit: E-Valisa de la Direcció del centre / Petició genèrica.
Ruta d'accés: https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Peticio-generica
Permís retribuït per a progenitors amb fills amb diversitat funcional per assistir a reunions psicopedagògiques o rebre suport sanitari, així com flexibilitat horària de conciliació.
- Durada i abast: Els progenitors poden gaudir conjuntament d'un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.
- Flexibilitat horària: El funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària per conciliar els horaris del centre amb els del lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l'Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
- Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l'horari, així com l'horari del centre escolar o d'altres centres on el fill o filla rep atenció.
Normativa
Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER ATENDRE FILL AMB DISCAPACITAT
Regulació de la interrupció i gaudiment de les vacances anuals quan coincideixen amb permisos de maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs, incapacitat temporal o atenció a fills prematurs.
Durada i afectació de les vacances
- Tot el període de permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica, risc durant l'embaràs, incapacitat temporal i atenció a fills prematurs que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes d'agost, interromprà el gaudiment de les vacances anuals. Els dies no gaudits s'han de fer immediatament després del permís.
- Quan les vacances no gaudides corresponen a una situació d'incapacitat temporal, s'han de realitzar immediatament després de finalitzar els esmentats permisos. Si el permís es gaudeix de manera interrompuda, les vacances s'han de gaudir immediatament després de la incorporació del primer permís autoritzat.
- Quan les vacances no gaudides corresponen directament als permisos de maternitat, paternitat, risc o prematurs, s'han de gaudir immediatament després de finalitzar tot el permís esmentat.
- Si el període de gaudiment del permís de compactació de jornada per cura de fill o filla coincideix totalment o parcialment amb les vacances del mes d'agost, el còmput del període quedarà interromput fins a l'acabament del període de vacances.
- En cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l'any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment de la incapacitat temporal.
Retribucions
- Es percebrà el 100% de les retribucions.
- Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada compactada.
Documentació i sol·licitud
Sol·licitud de permisos, documentació i normativa. Enviament de la documentació.
On fer el tràmit: E-Valisa de la Direcció del centre / Petició genèrica.
Ruta d'accés: https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/Peticio-generica
Conciliació familiar
Permís retribuït per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o persona convivent.
Durada i termini de gaudiment
- Familiar de 1r grau o convivència: 5 dies hàbils.
- Familiar de 2n grau: 4 dies hàbils.
- Termini: Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies. Aquest termini es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l'hospitalització o del repòs domiciliari en cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització.
Retribucions
100% de les retribucions.
Documentació
- Còpia del llibre de família o del parentiu del familiar o, si és el cas d'una persona que conviu al mateix domicili, justificant del padró municipal.
- Certificació mèdica acreditativa del succés (accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari).
Normativa
- Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005).
- Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > ACCIDENT O MALALTIA GREU DE FAMILIAR
Permís no retribuït per a l'atenció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb reserva del lloc de treball.
Durada i condicions
- Durada: Mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable excepcionalment fins a 3 mesos més. Es recomana sol·licitar-ho dues setmanes abans de començar el permís.
- Abast i drets: Inclou familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets, etc.). Hi ha reserva del lloc de treball i el temps computa a efectes d'antiguitat.
- Incompatibilitats: És incompatible amb qualsevol autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d'ofici fins a la finalització del permís.
- Reincorporació anticipada: Es pot sol·licitar la modificació de la data de finalització i la reincorporació al centre prèvia justificació que la situació causant ha finalitzat.
Retribucions i cotitzacions
No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s'ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (en el cas de personal funcionari).
Documentació
- Acreditació documental del fet causant.
- Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant on consti que no desenvolupa cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant el període del permís.
Normativa
Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER ATENDRE UN FAMILIAR (SENSE RETRIBUCIÓ)
Permís d'absència recuperable per a visites/proves mèdiques de familiars, reunions de tutoria o situacions relacionades amb la menstruació o el climateri.
Durada i condicions
- Durada: Mínim d'1 hora i màxim de 7 hores per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb el professorat responsable dels fills i filles.
- Recuperació de les hores: El temps d'absència s'ha de recuperar durant la mateixa setmana en què es gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei.
- Periodicitat: Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Còpia del llibre de família o document equivalent.
- Document justificatiu corresponent.
Normativa
Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE
Permís retribuït per matrimoni o constitució/inici formalitzat de parella estable o convivència.
Durada i condicions de gaudiment
- Durada: 15 dies naturals consecutius. Es recomana sol·licitar-ho dues setmanes abans de començar el permís.
- Inici del permís: Es comença a gaudir en la data sol·licitada per la persona interessada, sense que sigui obligatòria la coincidència inicial amb la data de la celebració. Com a molt aviat, es pot iniciar el mateix dia de la celebració o formalització.
- Termini: Es pot gaudir dins el termini d'un any a comptar des de la data del casament o de l'inici formal de la convivència.
- Personal substitut/interí: Podran gaudir-ne en el termini d'un any natural sempre que en la data de celebració o inici de convivència tinguin un nomenament vigent. Les interrupcions de nomenament durant l'any no impedeixen el seu gaudiment.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
Per matrimoni:
- Certificat del jutjat, ajuntament o parròquia on s'indiqui la data prevista de celebració. Posteriorment, cal aportar fotocòpia del llibre de família o document equivalent.
Per inici de la convivència:
- Escriptura pública de formalització de la convivència o acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys (o període inferior si hi ha un fill/a en comú).
- Certificat d'inscripció en el Registre de parelles estables de Catalunya.
Normativa
- Article 234.1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d'agost de 2010).
- Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
- Ordre JUS/44/2017, de 28 de març (DOGC núm. 7341, de 31 de març de 2017).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER MATRIMONI O INICI DE CONVIVÈNCIA
Permís retribuït per a l'assistència al casament d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Durada i condicions de gaudiment
- Matrimoni a Catalunya: 1 dia de permís, el qual ha de coincidir exactament amb el dia de la celebració del casament.
- Matrimoni fora de Catalunya: 2 dies de permís. Han de ser dies consecutius i de treball planificat, i un dels dos dies ha de coincidir obligatòriament amb el dia del casament.
- Familiar de 1r grau en dia festiu: Si el familiar contraent és de 1r grau de consanguinitat o afinitat (pares, fills, cunyats directes/sogres) i el casament s'esdevingui en un dia festiu, el permís es podran gaudir el dia laborable immediatament anterior o posterior.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
- Termini: La sol·licitud s'ha de presentar abans d'iniciar el permís.
Documentació
- Còpia del llibre de família i/o document justificatiu acreditatiu de la celebració i del parentiu.
Normativa
Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS PER MATRIMONI DE FAMILIAR
Permís retribuït per defunció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Durada i franja de gaudiment
- Familiar de 1r grau:
- 3 dies hàbils si el succés és a la mateixa localitat del lloc de treball.
- 5 dies hàbils si el succés és en una localitat diferent.
- Familiar de 2n grau:
- 2 dies hàbils si el succés és a la mateixa localitat del lloc de treball.
- 4 dies hàbils si el succés és en una localitat diferent.
- Termini: Els dies de permís es podran gaudir de manera flexible dins del termini dels 10 dies posteriors al succés.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Còpia del llibre de família o document equivalent acreditatiu del parentiu.
- Certificació mèdica/acta de defunció acreditativa del succés.
Normativa
- Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005).
- Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > DEFUNCIÓ DE FAMILIAR
Permís retribuït i mesura de protecció/atenció per a empleades públiques víctimes de violència de gènere.
Durada i drets
- Durada: El temps imprescindible d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
- Absències justificades: Les faltes d'assistència totals o meitat de jornada tindran la consideració de faltes justificades segons la determinació dels serveis d'atenció.
- Flexibilitat horària: Es té dret a la flexibilitat horària o adaptació de la jornada que sigui necessària per a la seva protecció o assistència social integral.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació i tramitació confidencial
- Documentació acreditativa de la situació de violència de gènere (ordre de protecció, informe de la fiscalia, serveis socials o de salut).
- Aquesta documentació es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar directament en mà a la persona cap del Servei de Personal Docent dels Serveis Territorials o Consorci per garantir la màxima confidencialitat.
Normativa
- Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
- Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere (BOE núm. 313, de 29 de desembre de 2004).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > PERMÍS VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Formació
Permís retribuït per a l'assistència a exàmens finals, proves alliberadores o proves selectives en centres oficials reconeguts.
Durada i tipologia de proves
- Exàmens finals / Proves d'accés: El dia natural de l'examen (s'equiparen a exàmens finals les proves d'accés a la universitat i a la Formació Professional de grau superior).
- Personal laboral: 24 hores anteriors a l'examen i les hores de la prova.
- Proves parcials / alliberadores de matèria: El temps indispensable per fer-les.
- EOI i idiomes oficials: Temps indispensable per a proves orals i el dia sencer per a proves escrites.
- Proves selectives de la Generalitat: 1 dia (per a l'accés a un lloc fix).
- Exclusions habituals (sense permís): Examen del carnet de conduir, proves de nivell d'EOI, certificat ACTIC i oposicions a altres administracions públiques.
Retribucions i termini
- Retribucions: 100% de les retribucions.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar abans de l'inici del permís.
Documentació
- Document justificatiu d'assistència a la prova realitzada emès pel centre oficial (públic o privat reconegut).
Normativa
- Article 48.d) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
- Article 96.1.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > ASSISTÈNCIA A EXÀMENS FINALS
Permís retribuït per a l'assistència a activitats i jornades de formació reconegudes o promogudes pel Departament d'Educació.
Durada i condicions
- Durada: Es concedeix per al temps d'assistència a les activitats de formació quan així ho disposi o autoritzi la direcció del centre.
- Jornades lectives: Inclou la possibilitat d'assistir a jornades de formació durant un matí o fracció de la jornada dins de l'horari lectiu.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Tramitació i sol·licitud
La sol·licitud d'aquest permís s'ha de demanar directament a la direcció del centre educatiu abans de la realització de l'activitat formativa.
Normativa
Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
On fer el tràmit: Sol·licitud directa a la Direcció del centre / E-Valisa interna.
Trasllat de domicili
Permís retribuït per trasllat del domicili habitual del treballador o treballadora.
Durada segons la distància
- Mateixa localitat: 1 dia.
- Diferent localitat:
- Fins a 15 km: 1 dia
- De 16 a 50 km: 2 dies
- De 51 a 150 km: 3 dies
- Més de 150 km: 4 dies
Condicions i observacions
- Forma de gaudiment: Els dies s'han de gaudir de manera consecutiva.
- Termini per gaudir-lo: Es pot gaudir dins dels 6 mesos següents a la data d'alta en el nou padró municipal.
- Sol·licitud: S'ha de presentar abans d'iniciar el permís.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Certificat d'empadronament actualitzat acreditatiu del nou domicili i de la data d'alta.
Normativa
- Article 48.b del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
- Article 47.d del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
- Article 96.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > TRASLLAT DE DOMICILI
Data d'actualització: 12.06.2023
Deures inexcusables
Permís retribuït pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal, així com per a la conciliació familiar i laboral que comporti la substitució de la persona docent.
Durada i naturalesa del permís
- Durada: El temps indispensable per complir l'obligació o la gestió.
- Coincidència horària: L'activitat ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l'horari laboral de la persona interessada.
- Termini de sol·licitud: Cal presentar la sol·licitud abans d'iniciar el permís.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Condicions i criteris d'aplicació
- Deures de conciliació: Té un caràcter residual, excepcional i puntual. S'ha de circumscriure a situacions concretes, no reiterades ni perllongades en el temps, i que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació normatives.
- Deure públic o personal: Comporta l'acompliment d'una obligació legal el incompliment de la qual genera responsabilitat civil, penal o administrativa (ex. ser candidat/a en eleccions, citació judicial, etc.).
- Caràcter indelegable: L'obligació ha de ser d'assumpció personal i indelegable; si és possible el compliment mitjançant representació o substitució, queda fora de l'àmbit d'aquest permís.
Documentació
- Document oficial justificatiu del deure inexcusable i certificació acreditativa del temps utilitzat/necessari per complir-lo.
Normativa
Article 48.j) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > DEURE INEXCUSABLE AMB SUBSTITUCIÓ
Permís retribuït pel temps indispensable per atendre deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral que no comportin la substitució de la persona docent.
Durada i naturalesa del permís
- Durada: El temps indispensable per a l'atenció de l'obligació de conciliació.
- Coincidència horària: L'activitat o gestió ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l'horari laboral de la persona interessada.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Condicions i criteris d'aplicació
- Caràcter excepcional: Té un caràcter residual, excepcional i puntual. Es circumscriu a situacions concretes, no reiterades ni perllongades en el temps, que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació legals.
- Obligació jurídica o legal: El fet causant ha de ser l'acompliment d'una obligació l'incompliment de la qual generi responsabilitat civil, penal o administrativa, prevista i sancionada per una norma.
- Caràcter indelegable: L'obligació o deure ha de ser d'assumpció personal i indelegable. Si és possible el seu compliment mitjançant representació o substitució per una altra persona, queda fora de l'àmbit d'aquest permís.
Documentació
- Document justificatiu oficial del deure i acreditació del temps que ha estat necessari per complir-lo.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > DEURE CONCILIACIÓ SENSE SUBSTITUCIÓ
Data d'actualització: 12.04.2023
Permís retribuït per a personal laboral per impossibilitat d'accés al centre de treball o transitabilitat per emergències ambientals, catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos.
Durada i condicions d'aplicació
- Durada inicial: Fins a 4 dies per impossibilitat d'accedir al centre o transitar per les vies necessàries a causa de recomanacions, limitacions o prohibicions establertes per les autoritats competents, o per risc greu i imminent.
- Prolongació: Transcorreguts els quatre dies, es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies justificatives (sens perjudici d'altres mesures de suspensió de contracte o reducció de jornada per força major previstes a l'Art. 47.6 de l'ET).
- Treball a distància: Si la prestació és compatible i l'estat de les xarxes ho permet, l'empresa o l'Administració podrà establir el treball a distància proveint els mitjans, equips i eines adequades segons la Llei 10/2021.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació
- Acreditació que la persona treballadora resideix o presta serveis en una zona afectada per restriccions/limitacions a la mobilitat acordades per l'autoritat competent en protecció civil (alertes Es-Alert, comunicats municipals, Servei Català de Trànsit, etc.).
Normativa
Article 37.g) del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE núm. 255, de 24 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Permisos i Llicències > Seleccioneu el tipus > FORÇA MAJOR EMERGÈNCIES AMBIENTALS
Permís retribuït per al personal funcionari afectat per restriccions o limitacions a la mobilitat derivades de l'activació d'un pla especial d'emergències o risc greu (equiparat al permís per deures inexcusables).
Durada i condicions d'aplicació
- Durada: Es manté durant tot el temps que perduri la situació d'emergència o restricció de mobilitat.
- Personal no essencial: No existeix l'obligació de desplaçar-se al centre de treball mentre es mantinguin les restriccions i limitacions de mobilitat, llevat que se li encomanin serveis en règim de teletreball.
- Teletreball i organització: Quan sigui compatible amb les funcions, l'Administració pot encomanar la prestació ocasional de serveis en règim de teletreball o adoptar mesures d'exempció d'assistència presencial per garantir la protecció i la continuïtat del servei.
- Retribucions: 100% de les retribucions.
Documentació i comunicació
- Acreditació que la persona presta serveis o resideix en una zona afectada per restriccions a la mobilitat acordades per l'autoritat competent en protecció civil (alertes Es-Alert, comunicats municipals, Servei Català de Trànsit, etc.).
- Comunicació immediata: Les absències s'han de comunicar immediatament al/a la superior jeràrquic/a o responsable de la unitat per qualsevol mitjà adequat.
Normativa
- Instrucció 2/2025, de 29 de gener, sobre mesures aplicables al personal al servei de l'Administració de la Generalitat com a conseqüència de restriccions o limitacions a la mobilitat derivades de plans especials d'emergències.
- Article 96.1.d del Decret legislatiu 1/1997, pel qual s'aprova el Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
- Decret 77/2020, de 4 d'agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i Absències > Alta de sol·licituds > Permisos i llicències > Permís per força major per motius d'emergències ambientals
Reduccions de jornada
Novetats sobre les reduccions de jornada (excepte per interès particular)
Mitjançant la Resolució EDU/1327/2024, la Conselleria d'Educació ha aprovat el procediment per autoritzar la reducció de les jornades del personal funcionari de carrera i interí.
1. Reduccions de jornada afectades
Aquestes condicions s'apliquen a les reduccions motivades per:
- Cura de fill/a menor de 6 anys.
- Cura de fill/a menor de 12 anys.
- Cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no realitza cap activitat retribuïda.
- Familiar de primer o segon grau (consanguinitat o afinitat) amb incapacitat/disminució reconeguda ≥ 65% o grau de dependència que li impedeixi ser autònom/a o requereixi atenció especial.
- Protecció de dones víctimes de violència de gènere.
- Víctimes d'activitat terrorista.
2. Condicions de distribució i assistència
- Afectació horària: Afecta l'horari setmanal i ha d'incloure activitats lectives i complementàries proporcionals a la jornada.
- Concentració de la jornada: Podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Si les necessitats del centre ho permeten, es donarà preferència a la franja indicada per la persona sol·licitant. Si no es concedeix la franja sol·licitada, es podrà renunciar a la reducció abans de començar a gaudir-ne.
- Assistència obligatòria: Quina persona es beneficiï d'aquestes reduccions haurà de seguir assistint a les reunions de claustre, coordinació de cicle/àrea, avaluacions i d'altres que siguin preceptives i convocades degudament.
Com es demanen?
- Presentació per ATRI amb 15 dies d'antelació com a mínim.
- Concessió per la Direcció de Serveis Territorials o Gerència del Consorci d'Educació de Barcelona.
- Cal presentar la sol·licitud cada vegada que s'obtingui un nomenament a un centre diferent.
Quan finalitzen?
- L'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost.
- En tot cas, un cop acabi el fet causant que la va motivar.
- Renúncia: En cas de renúncia anticipada, no es pot tornar a gaudir pel mateix fet causant durant el mateix curs lectiu (sí el curs següent).
Incompatibilitats: Les reduccions de jornada són incompatibles amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica (retribuïda o no) i amb qualsevol altra reducció de jornada.
Reducció de jornada retribuïda/proporcional per a la cura d'un familiar de 1r o 2n grau de consanguinitat o afinitat amb una discapacitat igual o superior al 65% o amb grau de dependència/dedicació especial.
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni col·lectiu).
- Jornada d'origen: Només es concedeix si es té un nomenament a jornada sencera.
- Incompatibilitats i limitacions:
- Si els dos cònjuges treballen a l'Administració, només un d'ells en pot gaudir.
- Cada familiar dóna dret a una única reducció de jornada.
- No es pot autoritzar cap compatibilitat laboral; si se'n tenia una de prèvia, queda suspesa d'ofici.
- Continuïtat i canvi de centre: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Només s'ha de tramitar una nova sol·licitud si s'obté destinació en un altre centre.
- Durada i finalització: S'autoritza per cursos escolars (fins al 31 d'agost). La finalització de la reducció ha de coincidir sempre amb l'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost. Cal comunicar immediatament la fi del fet causant.
Documentació a adjuntar
- Fotocòpia completa del llibre de família, document equivalent o certificat d'empadronament.
- Certificat del grau de discapacitat (igual o superior al 65%) emès per l'equip de valoració de l'ICASS o òrgan competent.
- Declaració acreditativa que el familiar té un grau de dependència que li impedeix ser autònom/a o requereix dedicació especial.
- Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública o privada, remunerada o no.
- Quadre horari resultant de la reducció, degudament signat per la direcció del centre.
Normativa
- Article 26.c de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
- Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014).
- Resolució ENS/559/2016, d'1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014 (DOGC núm. 7075, de 9 de març de 2016).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER CURA DE FAMILIAR AMB DISCAPACITAT
Reducció de jornada retribuïda fins al 50% per a l'atenció i cura d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat en situació de malaltia molt greu.
Durada, percentatge i retribucions
- Percentatge de reducció: Fins al 50% de la jornada de treball.
- Durada màxima: Fins a un màxim d'1 mes per cada fet causant.
- Retribucions: 100% de les retribucions generals (permís totalment retribuït).
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni col·lectiu).
- Jornada d'origen: Només es concedeix si la persona sol·licitant té un nomenament a jornada sencera.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar com a mínim 15 dies abans de la data d'inici de la reducció.
- Comunicació de fi del fet causant: S'ha de comunicar immediatament a l'òrgan que va autoritzar el permís quan acabi la situació de malaltia molt greu per tal de procedir a la seva finalització.
Documentació a adjuntar
- Fotocòpia completa del llibre de família, document equivalent o certificat del Registre Civil on consti el primer grau de parentiu.
- Informe o certificat mèdic on consti expressament que la malaltia del familiar és molt greu.
- Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant indicant si la reducció pel mateix familiar la gaudeix únicament ella o si la comparteix amb altres familiars.
Normativa
Article 48.i) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER MALALTIA MOLT GREU DE FAMILIAR DE 1R GRAU
Reducció de jornada per a la cura directa, contínua i permanent d'un fill/a o menor acollit afectat per càncer o una altra malaltia greu de llarga durada durant l'hospitalització i tractament directe.
Durada i límits d'edat
- Període general (fins als 23 anys): Es manté mentre subsisteixi la necessitat de cura directa i continuada. El compliment dels 18 anys no extingeix el dret si es manté la necessitat. Si el diagnòstic és previ als 18 anys, es pot sol·licitar o mantenir fins als 23 anys.
- Ampliables fins als 26 anys: Es mantindrà el dret fins als 26 anys si, abans de complir-ne 23, s'acredita a més un grau de discapacitat igual o superior al 65%.
- Renovació i seguiment: S'autoritza fins a final de curs. Cal acreditar la necessitat de continuïtat inicialment al cap d'1 mes, i posteriorment cada 2 mesos, mitjançant declaració del/de la metge/essa del Servei Públic de Salut. S'ha de sol·licitar cada curs escolar.
Retribucions, percentatge i condicions
- Retribucions: 100% de les retribucions íntegres (sempre que es compleixin les condicions de cobrament del progenitor/a).
- Percentatges de reducció: Com a mínim un 50% i fins a un màxim del 99,99% de la jornada, previ acord amb la direcció del centre.
- Condició d'activitat dels progenitors: És requisit imprescindible que ambdós progenitors/es, adoptants o acollidors/es treballin.
- Concurrència de salaris: Per percebre el 100% del sou, l'altre progenitor/a no ha de cobrar les retribucions íntegres per aquest mateix permís o la prestació equivalent de la Seguretat Social. Si les cobra l'altre, només es tindrà dret a la reducció de jornada proporcional amb reducció de sou.
- Matrimoni/parella del fill/a: Si la persona malalta es casa o es constitueix com a parella de fet, el dret passa preferentment al seu cònjuge o parella.
Documentació a adjuntar
- Fotocòpia completa del llibre de família, document equivalent o certificat del Registre Civil.
- Certificat mèdic del facultatiu del Servei Públic de Salut on consti la malaltia greu (segons l'Annex del RD 1148/2011), la durada prevista de l'ingrés/tractament i la necessitat de cura directa, contínua i permanent.
- Declaració jurada o promesa acreditativa que l'altre progenitor/a treballa i no gaudeix del 100% de les retribucions pel mateix fet causant.
- Quadre horari resultant de la reducció de jornada, signat per la direcció del centre.
Normativa
- Article 49.e) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).
- Article 47 del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
- Annex del Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a la determinació de malalties greus.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER CURA DE FILL/A AMB CÀNCER O MALALTIA GREU
Reducció de jornada retribuïda per al personal amb discapacitat legalment reconeguda que hagi de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament dins de l'horari laboral.
Durada, característiques i retribucions
- Durada: La reducció de la jornada laboral és l'equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar directament al tractament.
- Condició d'horari: El tractament es pot rebre en centres públics o privats, sempre que s'acrediti que s'ha de dur a terme necessàriament en horari laboral.
- Retribucions: 100% de les retribucions (reducció totalment retribuïda).
Documentació a adjuntar
- Informe del servei mèdic corresponent que justifiqui expressament:
- La necessitat del tractament.
- La periodicitat o durada aproximada.
- La franja horària i dies en què es durà a terme.
- La impossibilitat que el tractament es pugui realitzar en un horari no coincident amb el de feina.
Normativa
- Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.
- Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, de modificació de la Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER TRACTAMENT DE DISCAPACITAT
Reducció de jornada retribuïda parcialment per al personal que tingui al seu càrrec la guarda legal d'un fill o filla menor de 6 anys, amb possibilitat de compactació del primer any.
Modalitats de gaudiment
- 1. Gaudiment ordinari (fins als 6 anys): S'inicia a continuació del permís de maternitat/paternitat (o de la setzena setmana). En famílies monoparentals o si ambdós progenitors treballen, es pot gaudir en les setmanes que no es gaudeixi dels permisos de naixement/adopció.
- 2. Compactació del primer any: Es pot compactar la reducció d'1/3 (122 dies) o d'1/2 de jornada (182 dies) en jornades consecutives senceres a continuació de la maternitat o paternitat.
- Un cop iniciada la compactació no s'hi pot renunciar.
- El període no és ampliable per part/adopció múltiple.
- Si coincideix amb les vacances d'agost, el còmput de la compactació queda interromput fins a la fi de les vacances.
Retribucions i regularització postcompactació
Per tal d'equiparar les retribucions i jornades realitzades a les d'una situació no compactada, s'aplica el següent règim retributiu:
- Durant el període de compactació del 1r any: Es percep el 80% (reducció d'1/3) o el 60% (reducció d'1/2) de les retribucions.
- Opció A – Reincorporació a jornada sencera postcompactació:
- Si la compactació va ser d'1/3: Treballa a jornada sencera i cobra el 80% durant els 8 mesos següents.
- Si la compactació va ser d'1/2: Treballa a jornada sencera i cobra el 60% durant els 6 mesos següents.
- Opció B – Continuació amb reducció de jornada postcompactació (fins als 6 anys):
- Si continua amb reducció d'1/3: Durant els 8 mesos següents percebrà el 47% de les retribucions. Un cop superats els 8 mesos, passarà a cobrar el 80% fins als 6 anys de la criatura.
- Si continua amb reducció d'1/2: Durant els 6 mesos següents percebrà el 10% de les retribucions. Un cop superats els 6 mesos, passarà a cobrar el 60% fins als 6 anys de la criatura.
- Sense reincorporació / Baixa: Si en acabar la compactació no hi ha reincorporació, caldrà el retorn de les retribucions percebudes anticipadament.
Condicions generals i observacions
- Personal destinatari: Funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupe una vacant (art. 47 del VI Conveni) amb nomenament a jornada sencera.
- Renovació automàtica: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Només cal tramitar nova sol·licitud si s'obté destinació en un altre centre.
- Incompatibilitats: Incompatible amb la compatibilitat laboral (queda suspesa d'ofici). No es pot concedir a dues persones pel mateix fill/a de manera simultània (sí de manera alternativa). Els fills successius inicien un nou període que extingeix l'anterior.
- Finalització: La fi de la reducció ha de coincidir sempre amb l'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost. No es pot modificar el percentatge durant el mateix curs escolar excepte casos excepcionals.
- Efectes en la jubilació: Si la reducció es manté 1 any o més, l'haver regulador a efectes de pensió de jubilació es reduirà proporcionalment a la reducció salarial.
Documentació a adjuntar
- Còpia completa del llibre de família, document equivalent o certificat del Registre Civil.
- Declaració jurada o promesa de no desenvolupar cap altra activitat pública o privada (remunerada o no).
- Declaració jurada o promesa que la parella no gaudeix de la mateixa reducció pel mateix fill o filla.
- Qualsevol altra documentació que l'òrgan competent consideri convenient.
Normativa
- Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.
- Articles 24 i 26.a) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació.
- Disposició addicional 11a de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris del personal de la Generalitat.
- Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, i Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornada al personal funcionari docent.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER GUARDA LEGAL DE FILL/A MENOR DE 6 ANYS
Reducció de jornada no retribuïda íntegrament per al personal que tingui al seu càrrec la guarda legal d'un fill o filla menor de 12 anys.
Durada, modalitats i retribucions
- Durada: Fins al compliment dels 12 anys d'edat del fill o filla. S'inicia habitualment a partir del finiment de la reducció per menor de 6 anys.
- Reducció d'1/3 de jornada: Es percep el 66,66% de les retribucions.
- Reducció d'1/2 de jornada: Es percep el 50% de les retribucions.
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni) amb un nomenament a jornada sencera.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar com a mínim 15 dies abans de l'inici de la reducció.
- Renovació automàtica i canvi de centre: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Només s'ha de tramitar una nova sol·licitud si s'obté destinació en un altre centre (es gaudirà de manera ininterrompuda).
- Incompatibilitats: Incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica i amb la compatibilitat laboral (queda suspesa d'ofici). No es pot concedir a dues persones pel mateix fet causant de manera simultània (sí de manera alternativa). En cas de part múltiple, ambdós progenitors poden gaudir d'una reducció pels diferents subjectes causants.
- Finalització i modificació: La fi de la reducció ha de coincidir sempre amb l'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost. No es pot modificar el percentatge durant el mateix curs escolar excepte situacions excepcionals valorades pels Serveis Territorials o el Consorci d'Educació.
- Efectes en la pensió de jubilació: Si el temps de gaudiment és igual o superior a un any, l'haver regulador a efectes de la pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Documentació a adjuntar
- Fotocòpia completa del llibre de família, document equivalent o certificat del Registre Civil.
- Declaració jurada o promesa segons la qual la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
- Declaració jurada o promesa segons la qual la parella no gaudeix d'aquesta reducció pel mateix fill o filla.
- Qualsevol altra documentació que l'òrgan competent consideri convenient.
Normativa
- Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.
- Articles 24 i 26.a) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació.
- Disposició addicional 11a de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de la Generalitat.
- Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, i Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornada al personal funcionari docent.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER GUARDA LEGAL DE FILL/A MENOR DE 12 ANYS
Reducció de jornada retribuïda parcialment per al personal que tingui la guarda legal d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda.
Modalitats i retribucions
- Reducció d'1/3 de jornada: Es percep el 80% de les retribucions.
- Reducció d'1/2 de jornada: Es percep el 60% de les retribucions.
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni) amb nomenament a jornada sencera.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar com a mínim 15 dies abans de la data d'inici de la reducció.
- Concurrència de cònjuges: Si els dos cònjuges treballen a l'Administració, només un d'ells pot gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant.
- Incompatibilitats: Incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica pública o privada (remunerada o no). Les autoritzacions de compatibilitat prèvies queden suspeses d'ofici.
- Continuïtat i canvi de centre: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Només cal tramitar una nova sol·licitud si s'obté destinació en un altre centre (el gaudiment serà ininterromput).
- Finalització i modificació: La fi de la reducció ha de coincidir sempre amb l'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost. Cal comunicar immediatament el fi del fet causant. No es pot modificar el percentatge durant el mateix curs escolar excepte situacions excepcionals valorades pels Serveis Territorials o el Consorci d'Educació.
- Efectes en la pensió de jubilació: Si la reducció es manté 1 any o més, l'haver regulador a efectes de la pensió de jubilació es reduirà proporcionalment a la reducció de les retribucions.
Documentació a adjuntar
- Fotocòpia completa del llibre de família, document equivalent, certificat del Registre Civil o d'empadronament on quedi constància de la guarda legal.
- Certificat mèdic oficial o certificat de l'equip de valoració (ICASS/SEVAD/Acció Social) de reconeixement del grau de discapacitat física, psíquica o sensorial.
- Document acreditatiu oficial que la persona causant no desenvolupa cap activitat retribuïda.
- Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant de no desenvolupar cap activitat pública ni privada (remunerada o no).
- Quadre horari resultant de la reducció, degudament signat per la direcció del centre.
Normativa
- Article 26.b) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
- Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.
- Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, i Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornada al personal funcionari docent.
Reducció de mitja jornada laboral per motius personals o per cura directa d'un fill o filla de 12 a 14 anys, amb la corresponent reducció proporcional de retribucions.
Durada, percentatges i retribucions
- Percentatge de reducció: Mitja jornada de treball (1/2 de la jornada).
- Retribucions: Es percep el 50% de les retribucions bàsiques i complementàries.
- Període general: De l'1 de setembre al 31 d'agost (curs escolar complet). No es pot renunciar abans del 31 d'agost, llevat de la modalitat per cura de fill/a de 12 a 14 anys.
- Concentració horària: A petició de la persona interessada, la dedicació al centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies.
- Pensions: Si es gaudeix durant 1 any o més, l'haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment.
Requisits i condicions generals
- Personal destinatari: Personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí i personal laboral amb vacant a jornada sencera (art. 47 del VI Conveni).
- Necessitats del servei: Resta supeditada a les necessitats del servei i al vistiplau de la direcció del centre (excepte en el supòsit de cura de fill/a de 12 a 14 anys, on no està supeditada).
- Equips directius: No es pot autoritzar a membres de l'equip directiu (excepte si és per cura de fill/a de 12 a 14 anys). Assumir el càrrec posteriorment deixa sense efectes la reducció.
- Obligacions i incompatibilitats: Cal assistir a totes les reunions preceptives convocades (claustres, coordinacions, avaluacions). Està subjecta al règim d'incompatibilitats de la Llei 21/1987.
- Continuïtat i canvi de centre: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Si s'obté destinació en un altre centre, cal presentar una nova sol·licitud.
Especialitat: Cura d'un fill o filla de 12 a 14 anys
- Terminis flexibles: Es pot demanar fora del termini general, amb una antelació d'almenys 15 dies a l'inici.
- Finalització: Finalitza el dia que el fill/a compleix els 14 anys o, si continua, l'últim dia de vacances de Nadal, Setmana Santa o el 31 d'agost.
- Tramitació especial: Es demana mitjançant Petició genèrica adreçada al Departament d'Educació i Formació Professional / Servei Territorial corresponent (indicant el tipus de sol·licitud a «Assumpte»).
Terminis de sol·licitud ordinaria
- Termini general (ATRI): Fins al 31 de juliol del curs anterior.
- Segon termini extraordinari (2a quinzena de juliol): Adreçat exclusivament a personal interí que ha obtingut una vacant a jornada sencera i funcionaris en pràctiques.
Normativa
- Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.
- Decret 223/2002, de 23 de juliol, pel qual es reordena el règim de reducció de jornada.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, i Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornada al personal funcionari docent.
On fer el tràmit: ATRI (General) / Petició Genèrica (per a fill/a de 12 a 14 anys).
Ruta ATRI: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER INTERÈS PARTICULAR
Reducció de jornada destinada a fer efectiva la protecció o l'assistència social íntegra de les dones víctimes de violència sobre la dona.
Modalitats i retribucions
- Reducció d'1/3 o menys de la jornada: Manteniment de les retribucions íntegres (100%) (Art. 49.d de l'EBEP).
- Reducció d'1/2 de la jornada: Es percep el 60% de les retribucions (Art. 26.d de la Llei 8/2006).
- Altres percentatges de reducció: Es fa una disminució proporcional de les retribucions segons la jornada reduïda.
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni) amb nomenament a jornada sencera.
- Durada i renovació: S'autoritza fins a final de curs. Cal sol·licitar-la i acreditar la continuïtat de la necessitat cada curs escolar.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar com a mínim 15 dies abans de la data d'inici de la reducció.
- Modificació del percentatge: No es pot modificar el percentatge de reducció durant el mateix curs escolar, excepte situacions excepcionals valorades pels Serveis Territorials o la Gerència del Consorci d'Educació de Barcelona.
- Incompatibilitats: No es pot autoritzar la compatibilitat laboral mentre s'està en reducció de jornada; si se'n tenia una de prèvia, resta suspesa d'ofici.
Documentació a adjuntar
- Acreditació de la condició de víctima de violència de gènere (ordre de protecció, sentència judicial, informe de la Fiscalia o informe dels serveis socials/atenció especialitzada).
- Declaració jurada o promesa segons el model oficial.
- Documentació acreditativa de la necessitat de la reducció de jornada per fer efectiva la protecció o l'assistència social íntegra.
Normativa
- Article 49.d) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
- Article 26.d) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Article 47 del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, i Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornada al personal funcionari docent.
On fer el tràmit: ATRI / Serveis Territorials o Consorci d'Educació.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Reducció de jornada per atendre la protecció i l'assistència social integral del personal afectat per actes de violència terrorista.
Durada, modalitats i retribucions
- Durada: Pel temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona sol·licitant. No hi ha un període de temps màxim específic establert.
- Reducció d'1/3 de la jornada: Es percep el 66,66% de les retribucions.
- Reducció d'1/2 de la jornada: Es percep el 50% de les retribucions.
- Efectes en la pensió de jubilació: Si el temps de gaudiment és igual o superior a un any, l'haver regulador a efectes de la pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la disminució salarial.
Requisits i condicions de gaudiment
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, interí i personal laboral que ocupi una vacant (art. 47 del VI Conveni) amb un nomenament a jornada sencera.
- Termini de sol·licitud: S'ha de presentar com a mínim 15 dies abans de la data d'inici de la reducció.
- Continuïtat i canvi de centre: Si s'obté un nou nomenament al mateix centre, la renovació és automàtica. Només cal tramitar una nova sol·licitud si s'obté destinació en un altre centre (el gaudiment es mantindrà de manera ininterrompuda).
- Incompatibilitats: No es pot autoritzar la compatibilitat laboral mentre es gaudeix d'aquesta reducció; si se'n tenia una de prèvia, resta suspesa d'ofici.
- Modificació del percentatge: No es pot modificar el percentatge de reducció durant el mateix curs escolar, excepte situacions excepcionals valorades pels Serveis Territorials o la Gerència del Consorci d'Educació de Barcelona.
Documentació a adjuntar
- Acreditació oficial de la condició de víctima de violència terrorista (reconeixement del Ministeri de l'Interior o resolució administrativa/judicial pertinent).
- Declaració jurada o promesa segons el model oficial.
- Documentació o certificat justificatiu de la necessitat de la reducció de jornada per a la protecció i assistència social integral.
Normativa
- Article 47 del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
- Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril, sobre el procediment d'autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.
- Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, de modificació de la Resolució EDU/1327/2024, de 19 d'abril.
On fer el tràmit: ATRI / Serveis Territorials o Consorci d'Educació de Barcelona.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Reducció de jornada > REDUCCIÓ PER VIOLÈNCIA TERRORISTA
Reducció de 2 hores lectives setmanals d'atenció directa a l'alumnat per fer activitats d'una altra naturalesa al centre, adreçada al personal funcionari, interí i laboral docent que compleixi els requisits d'edat i servei.
Requisits d'accés
- Edat: Haver complert 55 anys o més abans de l'1 de setembre de 2026.
- Anys de servei: Tenir 15 o més anys de serveis prestats en l'ensenyament públic no universitari.
- Destinació: Estar destinat/ada en centres docents públics dependents del Departament, CREDA o CREDV.
Incompatibilitats i excepcions
- Exclusions generals: No hi pot accedir el personal amb jornada parcial, amb càrrecs directius o amb autorització de compatibilitat per a una altra activitat.
- Incompatibilitat amb altres reduccions: Aquesta reducció no és compatible amb altres reduccions de jornada, excepte en el cas del personal de 60 anys o més que desenvolupi funcions de coordinació.
Terminis de sol·licitud (Curs 2026-2027)
Del 10 al 14 de juliol de 2026, ambdós inclosos.
✊ Reivindicacions i lluita de la UGT Educació Pública:
- Compatibilitat de la reducció amb qualsevol càrrec de coordinació, sense requisit d'edat.
- Supressió del requisit dels 15 anys de serveis en l'ensenyament públic.
- Eliminació de la càrrega de tasques associades a aquesta reducció.
Normativa
Resolució EDF/1697/2026, de 21 de maig, sobre el procediment de reducció de dues hores lectives setmanals al centre per al personal docent no universitari que tingui 55 anys o més l'1 de setembre de l'any en curs.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i Absències > Alta de sol·licituds > Permisos i llicències > Desplegable: Reducció dues hores lectives per a docents majors de 55 anys
Procediment per sol·licitar mesures d'adaptació o reincorporació gradual al lloc de treball un cop superada o durant l'etapa final d'una incapacitat temporal per malaltia oncològica o d'especial gravetat.
Procediment de tramitació pas a pas
Pas 1. Tramitació de la sol·licitud a ATRI
La persona interessada ha de registrar la sol·licitud telemàticament. Els serveis territorials o el Consorci d'Educació de Barcelona rebran la petició.
Pas 2. Definició de mesures i confidencialitat
- Caldrà indicar les mesures que es sol·liciten per a la reincorporació progressiva.
- Cal donar el consentiment informat perquè l'especialista de Medicina del Treball valori el cas i, si cal, sol·liciti dades a les Unitats de Salut Laboral.
- Si la sol·licitud es fa des d'una situació d'Incapacitat Temporal (IT) amb previsió d'alta imminent, cal autoritzar el contacte per concertar visita mèdica.
- Molt important (Confidencialitat): Per motius de protecció de dades de salut, NO s'ha d'adjuntar cap tipus de documentació mèdica a la sol·licitud d'ATRI. Si cal documentació complementària, s'entregarà personalment o per mitjans electrònics directament a l'especialista en Medicina del Treball.
Pas 3. Derivació a Previsió de Riscos Laborals
L'òrgan gestor traslladarà la petició via e-Valisa al Servei de Prevenció de Riscos Laborals i a l'especialista de Medicina del Treball.
Pas 4. Valoració per Medicina del Treball
L'especialista contactarà amb la persona per sol·licitar la documentació mèdica i/o concertar visita. Posteriorment, emetrà un informe-proposta (sense dades mèdiques confidencials) on es determinarà si concorre el supòsit de gravetat i quines mesures cal aplicar per afavorir la recuperació funcional o evitar penositat.
Pas 5. Resolució i notificació
L'òrgan competent dictarà resolució i la notificarà a la persona sol·licitant via e-Valisa i portal ATRI, procedint a la gestió de les mesures aprovades.
Normativa
Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre la reincorporació progressiva al lloc de treball per malalties oncològiques o d'especial gravetat.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Reincorporació progressiva per motiu de malaltia
Llicències i baixes
Llicència no retribuïda per a la realització d'estudis directament relacionats amb el lloc de treball, avalats per entitats professionals o acadèmiques de reconegut prestigi.
Durada i termini de sol·licitud
- Durada: 1 any, prorrogable de manera excepcional per 1 any més.
- Termini de presentació: La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de juny del curs corresponent.
Característiques i reserva de lloc
- Reserva del lloc de treball: Es manté la reserva del lloc durant tot el temps de la llicència.
- Personal interí: La concessió queda supeditada a l'existència de nomenament per al curs corresponent, i la reserva de lloc serà com a màxim fins al 31 d'agost de l'any en curs.
- Antiguitat i serveis: El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis i drets passius).
Retribucions i cotitzacions
- Sense retribució: No es percep cap tipus de retribució durant la llicència.
- Cotització continuada: Cal continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (o Seguretat Social). En finalitzar la llicència es descomptaran d'ofici les quotes corresponents als mesos no abonats.
Documentació a adjuntar
- Informe favorable del/de la director/a del centre docent.
- Certificat de l'entitat o institució acadèmica reconeguda amb el projecte d'estudis a realitzar, on s'especifiqui de forma clara la seva relació directa amb el lloc de treball.
Normativa
- Article 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la reestructuració de la Funció Pública de Catalunya.
- Article 47 de la Llei 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Llicències > LLICÈNCIA PER ESTUDIS SENSE RETRIBUCIÓ
Llicència no retribuïda per atendre afers personals o privats, supeditada a les necessitats del servei.
Durada i còmput
- Durada màxima: Fins a un màxim de 6 mesos cada 2 anys.
- Inici del còmput: El període de 2 anys comença a comptar des del primer cop que es gaudeix d'aquesta llicència. Es pot fraccionar en diferents períodes dins d'aquests 2 anys fins a exhaurir els 6 mesos.
- Termini recomanat de sol·licitud: Es recomana sol·licitar-la amb 2 setmanes d'antelació a la data d'inici prevista. Un cop concedida, generalment no se'n pot modificar la data de fi voluntàriament demanada.
Requisits, condicions i reserva de lloc
- Personal destinatari: Personal funcionari de carrera, en pràctiques, personal interí i personal laboral. No requereix cap període de carència prèvia.
- Necessitats del servei: La concessió està subordinada a l'interès del servei. No es sol concedir de manera discontínua (p. ex. alternant caps de setmana) si no es pot garantir la permanència del mateix persona substituta.
- Reserva de lloc i antiguitat: Hi ha reserva del lloc de treball i el temps computa a efectes d'antiguitat (triennis/estadis). En el personal interí, la reserva és com a màxim fins al 31 d'agost de l'any del gaudiment.
Retribucions i règim de cotització
- Retribucions: Permís no retribuït (0% de retribucions).
- Quota obrera (treballador/a):
- Funcionaris de Drets Passius / MUFACE i funcionaris des de 2011: Les quotes queden suspeses i es descomptaran d'ofici de la nòmina quan la persona es reincorpori.
- Funcionaris interins (Seguretat Social) i Personal Laboral: La quota obrera es redueix proporcionalment als dies de llicència (no es torna a imputar posteriorment).
- Cotització empresarial:
- Funcionaris des de 2011 i Interins: Es manté la base de contingències comunes com si estigués en actiu, i es redueix la d'accidents de treball i malaltia professional segons els dies de llicència.
- Personal Laboral: La base de contingències comunes serà la mínima del seu grup i la d'accidents de treball s'ajustarà al topall mínim de cotització.
Normativa
- Article 95.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova el Text únic dels preceptes de Funció Pública de Catalunya.
- Article 47 de la Llei 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Llicències > LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS SENSE RETRIBUCIÓ
Procediment, terminis i gestió de les llicències per malaltia comuna i risc durant l'embaràs per al personal docent funcionari acollit al Règim Especial de la Mutualitat General Judicial i d'Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE).
Retribucions i codificació mèdica
- Retribucions: Percepció del 100% de les retribucions generals des del primer dia d'incapacitat.
- Codificació del diagnòstic: Cal que les dades relactives al diagnòstic estiguin codificades (taula CIE 9) en els tres exemplars emesos pel metge/essa. La descripció textual del diagnòstic només ha de constar a l'exemplar del treballador/a per motius de confidencialitat.
Comunicat de baixa inicial i successius (Incapacitat Temporal)
- Comunicat inicial: Cal trametre 2 exemplars al centre de destinació (un per al Servei de Personal i un altre per a MUFACE) no més tard del 4t dia des de la data d'inici de la baixa, juntament amb la sol·licitud de llicència.
- Comunicats de continuïtat (cada 15 dies): S'emetran generalment cada 15 dies naturals a partir de la data d'inici. S'han de lliurar al centre l'endemà hàbil i com a màxim al 3r dia de la seva expedició.
- A 10 mesos: Requereix un informe mèdic específic de ratificació amb el diagnòstic i la presumpció de recuperació/alta en un termini de 6 mesos.
- A 16 mesos: Cal informe mèdic justificatiu de la necessitat de mantenir la IT o de la possible qualificació com a incapacitat permanent.
- A 18 mesos: S'iniciarà d'ofici el procediment de jubilació per incapacitat permanent per al servei.
- A 24 mesos: El facultatiu té l'obligació d'emetre el comunicat d'alta mèdica especificant els motius.
Especialitat: Risc durant l'embaràs
- El comunicat inicial té una validesa de 3 mesos. Cal presentar 2 exemplars al centre no més tard del 4t dia des de la data d'inici.
- Si la situació es perllonga, al 4t mes s'emetrà un nou comunicat de continuïtat acreditant les condicions de treball que afecten l'embarassada o el fetus.
Comunicat d'alta i obligacions del docent
- Presentació de l'alta: És de presentació obligada el següent dia hàbil a la data d'expedició. La data d'alta ha de coincidir amb l'últim dia de la baixa (dia anterior a la reincorporació al lloc de treball).
- Avançament per correu electrònic: El docent té l'obligació d'avançar per correu electrònic al centre una còpia del comunicat el mateix dia o l'endemà de la seva emissió (aplicable a baixes d'1 dia, continuïtats i altes).
- Períodes de vacances escolars: La persona interessada s'ha d'adreçar directament als Serveis Territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona per lliurar els 2 exemplars originals i enviar-ne còpia per correu electrònic el mateix dia o l'endemà.
Normativa
- Reial decret legislatiu 4/2004, de 6 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Seguretat Social dels Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE).
- Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny, per la qual es regula el procediment de reconeixement dels drets a la meitat de la retribució i de les llicències per malaltia en el règim de MUFACE.
- Resolució de 2 de febrer de 2017, de la Direcció General de MUFACE, sobre models oficials de comunicats mèdics.
Tramitació: Lliurament de 2 exemplars originals al centre educatiu (o als Serveis Territorials / Consorci en períodes no lectius).
Ruta ATRI: Gestió del temps > Permisos i llicències > Sol·licitud de llicència per malaltia (MUFACE)
Procediment, terminis de confirmació i tramitació dels comunicats de baixa, continuïtat i alta per incapacitat temporal (IT) per malaltia comuna i risc durant l'embaràs per al personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social.
Retribucions
- Percepció del 100% de les retribucions des del primer dia d'incapacitat temporal.
Terminis dels comunicats de confirmació segons durada estimada
- Inferior a 5 dies: Es pot emetre el comunicat de baixa i d'alta en el mateix acte mèdic.
- Entre 5 i 30 dies: El 1r comunicat de continuïtat s'expedeix als 7 dies naturals de la baixa. Els següents, cada 14 dies naturals com a màxim.
- Entre 31 i 60 dies: El 1r comunicat de continuïtat s'expedeix als 7 dies naturals de la baixa. Els següents, cada 28 dies naturals com a màxim.
- 61 dies o més: El 1r comunicat de continuïtat s'expedeix als 14 dies naturals de la baixa. Els següents, cada 35 dies naturals com a màxim.
- Fi dels comunicats de confirmació: Quan el procés d'IT arriba als 365 dies (l'INSS comunicarà la situació posterior).
Procediment de presentació i obligacions del docent
- Avançament per correu electrònic: Cal avançar al centre còpia del comunicat per correu electrònic el mateix dia o l'endemà de la seva emissió (aplicable a baixes d'1 o 2 dies, continuïtats i altes).
- Lliurament del comunicat de baixa: El docent ha de presentar al centre l'exemplar original per a l'empresa en un termini màxim de 3 dies naturals des de l'inici de la IT.
- Comunicats de continuïtat: S'han de lliurar al centre immediatament per al seu trasllat als Serveis Territorials o Consorci d'Educació.
- Comunicat d'alta: Cal lliurar-lo el mateix dia de la reincorporació al treball (que serà l'endemà de la data d'emissió de l'alta).
- En període de vacances escolars: La persona interessada s'ha d'adreçar directament als Serveis Territorials o Consorci d'Educació de Barcelona per presentar els comunicats i enviar-ne còpia per correu electrònic el mateix dia o l'endemà.
Normativa
- Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal.
- Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la qual es desenvolupa el Reial decret 625/2014.
- Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social.
Tramitació: Lliurament directament al centre educatiu o Serveis Territorials / Consorci (en períodes no lectius).
Ruta ATRI: Gestió del temps > Permisos i llicències > Comunicació d'incapacitat temporal
Dret a gaudir dels dies de vacances no gaudits durant l'any natural o curs corresponent quan una situació de baixa per incapacitat temporal (IT) n'hagi impedit el seu gaudiment ordinari.
Límits temporals i inici del còmput
- Data d'inici: El còmput de les vacances s'inicia l'endemà mateix de la data d'alta o de finalització de la incapacitat temporal.
- Termini màxim (18 mesos): Es podran gaudir en el moment de la reincorporació, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos des del final de l'any natural en què s'hagin originat les vacances pendents.
Requisits i condicions generals
- Personal destinatari: Aplicable al personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí i personal laboral de centres educatius públics.
- Coincidència amb períodes vacacionals: S'aplica quan el període de baixa per IT hagi coincidit totalment o parcialment amb els períodes oficials de vacances (com el mes d'agost o altres períodes no lectius establerts).
- Retribucions: Manteniment del 100% de les retribucions generals corresponents al període de vacances.
Documentació a adjuntar
- Comunicat de baixa i comunicat oficial d'alta mèdica de la situació d'incapacitat temporal (i/o resolució de l'INSS o de la Mútua).
- Proposta o calendari de gaudiment de les vacances pendents adaptat al centre educatiu.
Normativa
- Article 50 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (EBEP).
- Article 38 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
- Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Vacances > VACANCES PER INCAPACITAT TEMPORAL
Guia de mesures preventives i recomanacions de seguretat vial per als desplaçaments del personal docent, tant en anar i tornar del centre de treball (accidents in itinere) com en els desplaçaments realitzats durant la jornada laboral (accidents in missio).
Finalitat i abast de les mesures
- Desplaçaments in itinere: Trajectes habituals d'anada i tornada entre el domicili habitual i el centre docent o lloc de treball.
- Desplaçaments in missio: Trajectes realitzats dins de la jornada laboral per motius de servei (visites a fons, sortides pedagògiques, coordinacions intercentres, formacions obligatòries, etc.).
- Objectiu: Reduir el risc d'accidentabilitat i difondre bones pràctiques en la mobilitat segura en vehicle privat, transport públic, bicicleta/VMP o a peu.
Publicacions i recursos de referència
- Document divulgatiu del Departament: Mesures i recomanacions de prevenció de riscos en desplaçaments.
- Guia de l'ICSSL: Publicació «La seguretat en els desplaçaments per anar i tornar de la feina», elaborada per l'Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) en coordinació amb el Servei Català de Trànsit.
Recomanacions clau de Prevenció de Riscos Laborals
- Planificar el trajecte amb temps suficient per evitar la velocitat excessiva i l'estrès al volant.
- Evitar qualsevol distracció (ús del telèfon mòbil o manipulació de dispositius electrònics durant la conducció).
- Mantenir el vehicle en bon estat de manteniment (frens, pneumàtics, il·luminació).
- En cas de patir un accident en el trajecte d'anada o tornada, comunicar-ho immediatament a la direcció del centre i als serveis de prevenció per al seu registre com a accident laboral in itinere.
Normativa i marc legal
- Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
- Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social (cobertura d'accidents in itinere).
Informació i tràmits: En cas d'accident durant el desplaçament, cal tramitar el full de notificació d'accident laboral a través dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals del Servei Territorial o Consorci corresponent.
Ruta ATRI: Gestió del temps > Salut laboral / Notificació d'accidents laborals
Altres sol·licituds del personal docent
Recull de formularis de sol·licitud per al personal docent del Departament d'Educació.
Per tramitar una sol·licitud, descarregueu el formulari al vostre ordinador, empleneu-ne els camps i imprimiu-lo un cop completat.
Les sol·licituds s'han de presentar als serveis territorials corresponents, al Consorci d'Educació de Barcelona o a la direcció del centre, segons el tràmit.
Procediment de justificació d'absències puntuals de treball per motius de salut, consultes mèdiques, proves mèdiques invasives o flexibilitat horària per menstruació o climateri.
Motius d'absència i justificació
- Declaració responsable: S'utilitza per justificar absències puntuals per motius de salut, assistència a consultes mèdiques, realització de proves mèdiques invasives (colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia, cateterismes, etc.) o flexibilitat horària recuperable per menstruació o climateri.
- Absències superiors a 3 dies: Les absències de durada superior a 3 dies consecutius s'han de justificar necessàriament mitjançant el comunicat de baixa mèdica (incapacitat temporal).
Excepcions al límit anual de 15 hores
Amb caràcter general s'aplica un límit màxim de 15 hores anuals per a declaracions responsables. No obstant això, no s'aplica cap límit horari anual en els supòsits següents:
- Absències derivades de l'embaràs.
- Absències per malalties cròniques.
- Absències per malalties oncològiques.
Acreditació prèvia
Per poder gaudir de l'exempció del límit de 15 hores en supòsits d'embaràs, malaltia crònica o oncològica, la persona interessada ha d'acreditar prèviament la situació mitjançant un informe mèdic. Un cop validada aquesta acreditació inicial, no caldrà tornar-la a aportar per a posteriors absències pel mateix motiu.
Normativa
Instrucció 1/2019, de 29 de gener, sobre justificació d'absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
On fer el tràmit: ATRI.
Ruta d'accés: Gestió del temps > Permisos i llicències > Alta de sol·licitud > Absències per motius de salut / Declaració responsable
Procediment excepcional per autoritzar la permuta de llocs de treball entre personal funcionari de carrera dels cossos docents en actiu.
Requisits i condicions d'accés
- Destinació definitiva: Ambdós docents han d'exercir amb caràcter definitiu les destinacions que es permuten i acreditar-hi un mínim de 2 anys de serveis efectius.
- Igualtat de naturalesa: Les dues destinacions han de ser de la mateixa naturalesa, amb idèntica forma de provisió i estar incloses en la plantilla aprovada i en la planificació educativa del Departament.
- Diferència d'antiguitat: El nombre d'anys de servei entre ambdues persones sol·licitants no pot diferir en més de 5 anys.
- Edat de jubilació: No s'autoritzarà la permuta si a algun dels sol·licitants li falten menys de 10 anys per complir l'edat de jubilació legalment establerta.
- Informes favorables: Cal un informe previ favorable de la unitat administrativa de la qual depèn cadascuna de les places.
Incompatibilitats i limitacions temporals
- Periodicitat: No es podrà autoritzar una nova permuta a cap dels permutats fins que hagin transcorregut 10 anys des de la concessió de l'anterior.
- Participació en concursos de trasllats: Qui hagi obtingut una permuta no podrà participar en concursos de provisió de llocs de treball fins que acrediti almenys 2 anys de servei efectiu a la nova plaça des de la presa de possessió.
- Revocació automàtica: La permuta quedarà sense efecte si, en els 2 anys següents a la seva concessió, es produeix la jubilació o l'excedència voluntària de qualsevol de les dues persones permutades.
- Permutes entre administracions: Si les places depenen d'administracions educatives diferents, es requereix l'autorització simultània de totes dues.
- Processos de provisió en curs: Si algun sol·licitant participa en un procés de provisió per a una nova destinació definitiva, la permuta quedarà en suspens fins a la resolució del procés o la renúncia a aquest.
Documentació a adjuntar
- Formulari oficial de sol·licitud de permuta del lloc de treball degudament signat per totes dues parts.
- Acreditació dels serveis efectius i de la titularitat definitiva de les places afectades.
Tramitació: Presentació del formulari de sol·licitud de permuta adreçat a la Direcció General de Personal Docent o Serveis Territorials corresponents.
Ruta ATRI: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta de sol·licitud > Permuta de lloc de treball
Procediment per sol·licitar el certificat oficial dels serveis prestats com a personal docent o per demanar el reconeixement de serveis prèviament prestats en altres administracions públiques (a efectes de triennis, antiguitat o processos de provisió).
Tipus de sol·licituds
- Certificat de serveis prestats: Document oficial que acredita els períodes treballats al Departament d'Educació i Formació Professional, la categoria, el cos i el tipus de jornada.
- Reconeixement de serveis en altres administracions: Tràmit per computar els períodes treballats prèviament en altres administracions públiques (Estat, comunitats autònomes, ajuntaments, universitats, etc.) a efectes de triennis i antiguitat.
Instruccions per a la tramitació
- Descàrrega de formularis: Cal descarregar el model oficial al vostre ordinador, emplenar tots els camps necessaris i guardar/imprimir el document abans de la seva presentació.
- Presentació: Les sol·licituds es poden tramitar directament mitjançant el portal ATRI o presentar als Serveis Territorials corresponents / Consorci d'Educació de Barcelona.
- Important a ATRI: En cas de tramitar el reconeixement de serveis mitjançant el portal, cal seleccionar l'opció específica «Reconeixement de serveis prestats en altres administracions».
Documentació a adjuntar (per a reconeixement d'altres administracions)
- Formulari de sol·licitud oficial de serveis prestats degudament emplenat.
- Certificat d'Annex I o document oficial de l'administració d'origen on constin expressament els períodes de servei, la llista de triennis reconeguts, el cos/escala i el règim de cotització.
Normativa
- Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis prestats en l'Administració Pública.
- Reial decret 1461/1982, de 25 de juny, pel qual es dicten normes d'aplicació de la Llei 70/1978.
On fer el tràmit: Portal ATRI / Serveis Territorials o Consorci d'Educació de Barcelona.
Ruta d'accés a ATRI: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Reconeixement de serveis prestats en altres administracions
Informació i tràmits per sol·licitar la modificació del percentatge de retenció de l'IRPF a la nòmina o el canvi del compte bancari per al cobrament de les retribucions del personal docent.
1. Modificació voluntària del percentatge d'IRPF
- Percentatge voluntari: El personal docent pot sol·licitar en qualsevol moment l'aplicació d'un percentatge de retenció a compte de l'IRPF superior al que li correspon per càlcul legal.
- Condicions: El nou percentatge sol·licitat ha de ser superior al tipus de retenció obligatori calculat per l'Administració. Un cop sol·licitat, es mantindrà vigent com a mínim fins a final d'any o fins que se'n demani expressament la modificació o renúncia.
- Tramitació: Es presenta mitjançant el formulari oficial de sol·licitud d'aplicació d'un percentatge voluntari d'IRPF a través del portal ATRI o als Serveis Territorials / Consorci d'Educació.
2. Canvi de compte bancari (Transferència bancària)
- Modificació de dades bancàries: Per canviar el compte d'abonyament de la nòmina pública cal presentar la sol·licitud oficial de transferència bancària degudament signada i acreditada.
- Titularitat: La persona perceptora de la nòmina ha de ser necessàriament la titular o cotitular del compte bancari indicat (codi IBAN).
- Acreditació: Cal adjuntar un certificat de titularitat del compte emès per l'entitat bancària o una còpia de la cartilla/rebut on constin les dades del titular i l'IBAN.
Documentació a adjuntar
- Formulari de sol·licitud d'aplicació de percentatge voluntari de retenció d'IRPF (si escau).
- Formulari oficial de sol·licitud de transferència bancària per a nòmina pública + document acreditatiu de la titularitat del compte bancari (si escau).
Normativa
- Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
- Reial decret 439/2007, de 30 de març, pel qual s'aprova el Reglament de l'IRPF (article 88 sobre tipus elevat voluntari).
- Ordre de la Conselleria d'Economia i Hisenda sobre pagaments de la nòmina pública de la Generalitat de Catalunya.
On fer el tràmit: Portal ATRI.
Ruta d'accés a ATRI: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Dades econòmiques / Modificació d'IRPF o compte bancari
Procediment per sol·licitar el reconeixement d'antiguitat (triennis) i dels complements de promoció docent (estadis) per al personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí i laboral.
1. Reconeixement de Triennis
- Concepte: Retribució complementària per cada 3 anys de serveis prestats en l'Administració pública.
- Efectes econòmics: El reconeixement té efectes des del primer dia del mes següent a la data de perfeccionament del trienni o de la sol·licitud si es demana posteriorment.
- Còmput de serveis: Inclou els serveis prestats en qualsevol Administració pública (mitjançant la corresponent sol·licitud d'annexes o serveis prestats).
2. Reconeixement d'Estadis de Promoció Docent
- Concepte: Retribució addicional lligada a l'antiguitat i a la formació contínua, innovació, publicacions, activitats de gestió o altres mèrits docents.
- Requisits generals: Assolir el temps de servei exigit (anys de servei actiu) i acumular els crèdits de formació/mèrits corresponents per a cada estadi.
- Acreditació de mèrits: Els crèdits de formació realitzats a través de les activitats reconegudes pel Departament es demanen o validen mitjançant la plataforma de formació i ATRI.
Instruccions per a la tramitació
- Descarregueu el model oficial de sol·licitud (triennis o estadis) al vostre ordinador.
- Empleneu tots els camps necessaris i guardeu el document.
- Accediu al portal ATRI i envieu la sol·licitud adjuntant el formulari i la documentació acreditativa pertinent.
- Els Serveis Territorials o el Consorci d'Educació de Barcelona rebran la teva petició per procedir a la seva resolució.
Normativa de referència
- Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis prestats en l'Administració Pública.
- Decret 67/1996, de 20 de febrer, pel qual es regula el complement de promoció docent (estadis).
- Ordre ENS/330/2014, de 6 de novembre, pel qual s'estableix el sistema de promoció docent per estadis.
On fer el tràmit: Portal ATRI / Serveis Territorials o Consorci d'Educació de Barcelona.
Ruta d'accés a ATRI: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Reconeixement de triennis / Reconeixement d'estadis de promoció
Procediment utilitzat per adreçar al Departament d'Educació i Formació Professional qualsevol petició, al·legació o sol·licitud que no estigui contemplada en els formularis i tràmits específics d'ATRI.
Quan cal utilitzar la sol·licitud genèrica?
- Per tramitar permisos o situacions particulars que no disposin d'un formulari o opció pròpia al portal ATRI.
- Per presentar recursos, al·legacions, aclariments o documentació complementària adreçada als Serveis Territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona.
- Per a sol·licituds específiques indicades expressament per la normativa mitjançant aquest canal (ex. reducció de jornada per cura de fill/a de 12 a 14 anys).
Instruccions per emplenar la Petició Genèrica
- Destinatari: Seleccionar el Departament d'Educació i Formació Professional i el Servei Territorial corresponent o el Consorci d'Educació de Barcelona.
- Apartat «Assumpte»: Indicar clarament el tipus de sol·licitud o tramitació que es vol demanar (ex. «Sol·licitud de reducció de jornada per cura de fill/a de 12 a 14 anys» o «Aclariment de nòmina»). Se sol recomanar no omplir o deixar en blanc els camps de tema/subtema si no estan definits.
- Exposició de motius i petició: Redactar amb claredat els fets (EXPOSO) i la sol·licitud concreta (SOL·LICITO).
- Documentació: Adjuntar tots els documents justificatius en format digital (PDF o similars).
Normativa
- Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (dret de petició i registre electrònic).
- Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.
On fer el tràmit: Plataforma de Petició Genèrica de la Generalitat de Catalunya / Tràmits Gencat.
Accés telemàtic: Mitjançant certificats digitals oficials (idCAT Mòbil, Cl@ve, DNIe o T-CAT).
Serveis especials
Recull de formularis de sol·licitud per al personal docent del Departament d'Educació.
Per fer una sol·licitud, descarregueu el formulari al vostre ordinador i empleneu-ne tots els camps. Un cop completat, envieu-lo a través del portal ATRI, adjuntant-hi la documentació acreditativa corresponent.
Situació administrativa per al personal que passa a exercir càrrecs públics, funcions en organismes internacionals, alts càrrecs de l'Administració o altres supòsits legalment establerts.
Còmput de serveis, cotitzacions i retribucions
- Antiguitat i pensions: El temps en aquesta situació computa a tots els efectes (triennis, estadis i drets passius / jubilació).
- Cotitzacions: S'ha de continuar cotitzant a MUFACE i Drets Passius (o MUFACE i Seguretat Social per al personal incorporat com a funcionari amb posterioritat a l'1 de setembre de 2011).
- Cobrament de triennis: Es poden sol·licitar i cobrar des del Departament d'Educació i Formació Professional sempre que s'aporti una certificació de l'organisme pagador de destinació on s'acrediti que no s'abona el concepte de triennis.
Reserva de lloc i reingrés al servei actiu
- Llocs obtinguts per concurs: Es manté el dret a la reserva del lloc de treball que s'ocupava durant un màxim de 4 anys. Transcorregut aquest temps, es conserva el dret a la reserva de destinació.
- Llocs de lliure designació: El personal serà cessat del lloc en un termini màxim de 6 mesos, moment a partir del qual conservarà el dret a la reserva de destinació.
- Reserva de destinació (localitat): Garanteix el reingrés en adscripció provisional en un lloc del mateix cos, localitat, nivell i condicions retributives. Si no és possible immediatament, es garanteix un lloc amb la mínima diferència de nivell (màxim 1 any) mantenint les mateixes retribucions.
- Personal interí: Pot ser declarat en serveis especials en els supòsits de l'art. 88.1 del DL 1/1997 i romandre-hi mentre es mantingui la causa que va originar el seu nomenament.
Termini per demanar el reingrés
Quan es perdi la condició per la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, la persona disposa de 30 dies per sol·licitar el reingrés al servei actiu:
- Personal funcionari: Si no ho sol·licita en 30 dies, passarà automàticament a la situació d'excedència voluntària per interès particular.
- Personal interí: Si no ho sol·licita en 30 dies, el seu nomenament com a personal interí quedarà definitivament sense efectes.
Documentació a adjuntar
- Model genèric de sol·licitud degudament emplenat.
- Certificació oficial de l'organisme corresponent que acrediti el nomenament o la relació jurídica que motiva el pas a serveis especials.
- Imprès signat amb l'opció d'abonament de les quotes de Drets Passius i de MUFACE (o Seguretat Social).
Normativa
- Article 88 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós en un text únic dels preceptes de Funció Pública de Catalunya.
- Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Situacions Administratives dels Funcionaris Civils de l'Estat.
- Article 47 de la Llei 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic.
On fer el tràmit: ATRI / Serveis Territorials o Consorci d'Educació de Barcelona.
Ruta d'accés: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Situacions administratives > SERVEIS ESPECIALS
Situació administrativa de serveis especials per al personal funcionari seleccionat i contractat en el marc del Programa de Professors Visitants a centres educatius dels Estats Units d'Amèrica, Canadà o el Regne Unit (missió de caràcter internacional).
Durada, pròrrogues i termini del curs
- Període lectiu de la missió: L'autorització s'atorga per a un curs complet (d'1 de setembre a 31 d'agost), amb independència del calendari acadèmic concret del país de destinació.
- Màxim de cursos autoritzats: Es pot autoritzar i prorrogar fins a un màxim de 3 cursos escolars en total.
- Sol·licitud inicial: S'ha de registrar tan aviat com la persona sigui contractada i es disposi de tota la documentació acreditativa.
Reserva de lloc i reingrés
- Reserva de lloc: Si es disposa de destinació definitiva, es manté la reserva de la plaça en la localitat.
- Reingrés al servei actiu: En cas de no renovació, cal demanar el reingrés en el termini d'1 mes des de la finalització (abans del 30 de setembre). En cas contrari, es passarà automàticament a la situació d'excedència voluntària per interès particular.
- Reingrés anticipat: Es recomana sol·licitar el reingrés amb efectes d'1 de setembre abans que acabi l'autorització oficial per facilitar la gestió de l'alta administrativa i de la nòmina.
- Dades de contacte: És imprescindible facilitar una adreça electrònica i postal d'actualització constant durant la petició.
Retribucions, triennis i cotitzacions
- Antiguitat i pensions: El temps en aquesta situació computa a efectes de triennis, estadis i drets passius.
- Obligació de cotització: Cal mantenir el pagament de les quotes de MUFACE i Drets Passius (o Seguretat Social).
- Cobrament de triennis: Es poden percibir des del Departament d'Educació i Formació Professional si s'aporta un certificat de l'organisme pagador estranger acreditant que no abonador aquest concepte. Les quotes de cotització es podran retenir directament d'aquesta nòmina de triennis si l'import és suficient o bé pagar-les directament (ordre SEPA).
Documentació a adjuntar
- Sol·licitud d'autorització o de pròrroga d'una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials.
- Contracte o document d'adjudicació de la plaça en el Programa de Professors Visitants.
- Imprès signat amb l'opció triada per a l'abonament de les quotes de Drets Passius i de MUFACE.
- Ordre de domiciliació de càrrec directe SEPA (si escau).
On fer el tràmit: Portal ATRI.
Ruta d'accés a ATRI: Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Situacions administratives > Serveis especials (Professors visitants)
Contacta amb el teu permanent de zona
Som al vostre costat a tots els centres d'Educació. Els nostres permanents de zona són les persones de referència que us donen suport directe al territori.
Protecció de la maternitat
Coneix com gestionar els riscos laborals durant l'embaràs i quin paper té el delegat o delegada de prevenció.
