El Suprem permet flexibilitzar l’inici del permís de 5 dies per cura de familiars
La sentència estableix que el permís per hospitalització, malaltia greu o intervenció quirúrgica no s’ha d’iniciar obligatòriament el primer dia laborable posterior al fet causant
El Tribunal Suprem ha reconegut que el permís retribuït de cinc dies per hospitalització, malaltia greu o intervenció quirúrgica de familiars no s’ha d’iniciar obligatòriament el primer dia laborable següent al fet causant. Amb aquesta resolució, es reforça una interpretació del permís vinculada a la seva finalitat: garantir la cura efectiva del familiar i facilitar la conciliació de la vida laboral i personal.
La sentència 126/2026, de 4 de febrer, resol un conflicte en què diverses empreses pretenien imposar que el permís comencés sempre el primer dia laborable posterior a l’ingrés o la intervenció. El Tribunal Suprem rebutja aquesta interpretació rígida i assenyala que les necessitats de cura poden justificar que el permís es gaudeixi en un moment posterior, mentre es mantingui la situació que l’origina.
Des d’UGT Serveis Públics de Catalunya valorem positivament aquesta resolució perquè reforça el dret a la conciliació i posa el focus en la finalitat real del permís: poder atendre un familiar quan ho necessita.
Entenem que els permisos vinculats a les cures no es poden interpretar d’esquena a les necessitats reals de les persones. Obligar a consumir els cinc dies de manera automàtica i immediata, sense tenir en compte quan es produeix realment la necessitat d’atenció, pot limitar la utilitat d’un dret pensat precisament per facilitar la cura.
Tot i que la sentència interpreta l’article 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors i, per tant, afecta directament el personal laboral subjecte a aquesta norma, considerem que els seus arguments també són rellevants en l’àmbit dels serveis públics. En el cas del personal funcionari i estatutari, la regulació dels permisos de cura de familiars es troba en el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) i en la normativa específica corresponent, per la qual cosa caldrà tenir en compte el marc jurídic aplicable en cada cas.
Des d’UGT Serveis Públics de Catalunya defensem que les administracions han d’aplicar els permisos de cura amb criteris que prioritzin la conciliació i les necessitats reals de les persones treballadores, evitant interpretacions restrictives que en dificultin l’exercici.
La cura de familiars forma part de la realitat quotidiana de moltes treballadores i treballadors. Per això, considerem necessari que els drets de conciliació es puguin exercir de manera efectiva i d’acord amb la situació que els justifica.
