Ens concentrem davant del Ministeri d’Hisenda en defensa del personal laboral de l’Administració General de l’Estat
Centenars de delegades i delegats sindicals d’UGT Serveis Públics ens concentrem aquest 16 de juny davant del Ministeri d’Hisenda per denunciar l’abandonament que pateix el personal laboral de l’Administració General de l’Estat (AGE) i la manca d’avenços en la negociació del V Conveni Únic.
Amb aquesta mobilització reclamem més ocupació pública i salaris actualitzats; l’adaptació retributiva d’acord amb l’article 76 del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP); el desenvolupament de la carrera horitzontal i l’homologació de condicions laborals. També exigim sistemes més flexibles de promoció professional, el compliment de les convocatòries obertes previstes al IV Conveni Únic i una formació orientada tant al desenvolupament de les funcions del lloc de treball com a la promoció professional.
Durant la concentració, escoltem la lectura del manifest a càrrec d’Alberto Pablos, coordinador general del Conveni Únic d’UGT Serveis Públics, en què recordem que darrere de les xifres hi ha una realitat marcada per plantilles desbordades, sobrecàrrega de treball, serveis públics debilitats i professionals que cada dia han de fer més amb menys recursos, mentre l’Administració continua sense donar resposta a un problema que fa anys que s’agreuja.
També denunciem la situació salarial del personal laboral de l’Administració de l’Estat. Els salaris han perdut capacitat d’atracció i de retenció de professionals. Mentre el cost de la vida continua augmentant, les retribucions queden cada vegada més a prop del Salari Mínim Interprofessional. Aquesta situació dificulta la incorporació de nous professionals i la captació de talent a l’Administració.
Pel que fa a l’ocupació pública, advertim que la manca de cobertura de places estructurals està generant una situació preocupant en nombrosos serveis públics i afavoreix processos d’externalització i privatització de serveis. De les 42.330 places previstes al IV Conveni Únic, només 25.238 estan ocupades, fet que deixa més de 17.000 vacants sense cobrir.
A aquesta situació cal afegir-hi milers de places pendents de convocatòria corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2023, 2024, 2025 i 2026. També continuen sense convocar-se més de 7.000 places de torn lliure compromeses des de 2023, mentre els centres de treball suporten una manca creixent d’efectius, sobrecàrrega laboral i un deteriorament progressiu dels serveis públics.
Denunciem que la manca de personal provoca una disminució de la capacitat tècnica, professional i operativa de l’Administració General de l’Estat. Quan les vacants no es cobreixen durant anys i es recorre a fórmules externes per mantenir serveis essencials, augmenta la dependència d’empreses externes, es redueix la capacitat de control directe de l’Administració i es posa en risc la qualitat dels serveis que rep la ciutadania.
Per a nosaltres, defensar el personal laboral no és només defensar drets laborals. És defensar uns serveis públics forts, professionals i de qualitat. El V Conveni Únic ha de servir per reforçar l’ocupació pública, reconèixer la diversitat professional existent i garantir unes condicions laborals adequades per a les milers de treballadores i treballadors que sostenen els serveis públics cada dia.
La mesa negociadora del V Conveni Únic es va constituir fa divuit mesos sense que s’hagin produït avenços significatius. Per aquest motiu, advertim que reprendrem les mobilitzacions després de l’estiu si el Ministeri no atén les reivindicacions plantejades i no desbloqueja la negociació.
