La bretxa salarial
La bretxa salarial entre dones i homes continua sent una de les principals desigualtats al món del treball. Malgrat els avanços normatius i els plans d'igualtat, les dones segueixen cobrant menys, ocupant més contractes parcials i assumint una major càrrega de les cures, factors que limiten les seves oportunitats professionals.
Des d'UGT – Serveis Públics defensem que la negociació col·lectiva és una eina clau per revertir aquesta situació. Apostem per la transparència salarial, la revisió de convenis, la creació de figures i comitès d'igualtat i la incorporació de mesures d'acció positiva que corregeixin discriminacions i ampliïn drets.
Només amb la participació activa de treballadores i treballadors podrem avançar cap a la igualtat real i posar fi a una bretxa que encara persisteix.
«A igual treball, igual salari: ni un euro menys per ser dona.»
La bretxa salarial és el reflex de la infravaloració dels sectors feminitzats. Combatem la precarietat des de l'arrel.
-
Acció Positiva en Sectors Precaris: Treballem amb especial atenció en la millora de condicions del sector de les cures i serveis socials, històricament feminitzats i mal pagats.
-
Transparència Retributiva: Aplicació estricta del RD 902/2020 per fer aflorar les discriminacions indirectes en complements i plusos que sovint afavoreixen els homes.
-
Campanyes de Sensibilització: Escenifiquem la realitat de la «pobresa femenina» i treballem per elevar els salaris base en les categories professionals més baixes ocupades majoritàriament per dones.
