Joventut

Més oportunitats, més drets i més futur per a la joventut

Les persones joves tenen dret a construir un projecte de vida digne, amb una feina estable, un salari just i unes condicions laborals que els permetin emancipar-se i mirar el futur amb confiança. Tanmateix, la precarietat, la temporalitat, les dificultats per accedir a una primera feina i l'encariment de l'habitatge continuen sent obstacles importants per a una part de la joventut.

Des d'UGT Serveis Públics de Catalunya defensem els drets laborals de les persones joves i treballem per garantir que l'edat no sigui un factor de discriminació ni una justificació per acceptar pitjors condicions de treball. Reivindiquem oportunitats reals d'accés a l'ocupació, salaris dignes, estabilitat laboral i mesures que facilitin la conciliació i l'emancipació.

Les administracions públiques també han de ser una oportunitat de futur per a la joventut.

Treballar en els serveis públics significa desenvolupar una carrera professional al servei de la ciutadania, contribuir al benestar col·lectiu i participar en la construcció d'una societat més justa i cohesionada. Per això, defensem unes plantilles públiques suficients, unes condicions laborals dignes i processos d'accés que permetin incorporar talent jove i garantir el relleu generacional. Volem uns serveis públics forts, amb capacitat per atraure, incorporar i retenir les noves generacions. Perquè defensar els drets de la joventut també és defensar el futur dels serveis públics.

Més drets per a la joventut. Més oportunitats per treballar en els serveis públics. Més futur per a tothom.

Una generació que vol treballar, però necessita oportunitats

L'accés al mercat laboral continua sent un dels principals reptes de les persones joves. L'atur, la inestabilitat contractual i les dificultats per aconseguir una primera feina amb garanties condicionen les seves oportunitats de desenvolupament personal i professional. Segons les dades de 2021 aportades per el Ministeri, la taxa d'atur a Espanya arribava al 50,83% entre les persones de 16 a 19 anys, al 31,55% entre les de 20 a 24 anys i al 21,35% entre les de 25 a 29 anys. Aquestes xifres històriques mostren la magnitud de les dificultats que afrontaven les persones joves per incorporar-se al mercat laboral. A Catalunya, l'informe Generació enterrada, elaborat per Avalot-Joves de la UGT de Catalunya, situava la taxa d'atur juvenil en el 22,7% al tancament del 2020, amb 245.100 persones joves en situació d'atur.

Temporalitat i rotació: començar a treballar sense garanties

La precarietat no s'acaba quan s'aconsegueix una feina. La temporalitat, la rotació entre contractes i la incertesa sobre la continuïtat laboral dificulten que les persones joves puguin planificar el seu futur. Segons l'informe d'Avalot corresponent al 2020, la taxa de temporalitat juvenil a Catalunya se situava en el 59,79%. Aquell any, el 88,35% dels contractes signats per persones joves eren temporals, segons les dades recollides en l'estudi.

La inestabilitat laboral té conseqüències que van més enllà del lloc de treball: dificulta l'accés al lloguer, l'obtenció de finançament, la continuïtat formativa i la possibilitat d'independitzar-se. Des d'UGT defensem que la incorporació al món laboral ha d'anar acompanyada de drets, estabilitat i perspectives de futur. La primera feina no ha de ser sinònim de precarietat, sinó el començament d'una trajectòria professional amb garanties.

Obrir les portes de les administracions a les noves generacions

Les administracions públiques necessiten incorporar noves generacions de professionals per garantir la continuïtat, la qualitat i la capacitat de resposta dels serveis públics. La renovació de les plantilles és una oportunitat per transmetre coneixements, incorporar noves competències i reforçar uns serveis essencials per al conjunt de la ciutadania. Treballar a l'Administració pública permet desenvolupar trajectòries professionals en àmbits tan diversos com la sanitat, l'educació, els serveis socials, l'administració general, la justícia, la seguretat, les emergències i l'atenció a la ciutadania.

Però perquè l'ocupació pública sigui una alternativa real per a la joventut, cal que l'accés sigui comprensible, transparent i accessible. És necessari donar a conèixer les convocatòries públiques, facilitar informació sobre els processos selectius i els requisits d'accés, reforçar les oportunitats de preparació i evitar que les barreres econòmiques o informatives dificultin l'accés en condicions d'igualtat. També cal planificar adequadament les necessitats de personal, dimensionar les plantilles i garantir que les noves incorporacions disposin d'unes condicions laborals dignes i de perspectives de desenvolupament professional.

Relleu generacional i serveis públics de qualitat

La incorporació de persones joves no pot limitar-se a cobrir vacants puntuals. Cal una planificació a mitjà i llarg termini que permeti transmetre experiència, retenir talent i garantir que els serveis públics disposin del personal necessari. Defensem unes administracions capaces d'atreure professionals qualificats, oferir estabilitat i reconèixer la responsabilitat de les persones que treballen al servei de la ciutadania. La joventut ha de poder trobar en l'ocupació pública una oportunitat per desenvolupar les seves capacitats, créixer professionalment i contribuir a una societat més justa. I la ciutadania necessita uns serveis públics que puguin comptar amb professionals suficients, preparats i amb experiència.

El dret a construir un projecte de vida propi

L'emancipació juvenil depèn, en gran part, de les condicions laborals i de l'accés a l'habitatge. Tenir una feina no garanteix necessàriament poder viure de manera independent quan els salaris són insuficients, els contractes són inestables i els preus del lloguer absorbeixen una part excessiva dels ingressos.

L'informe d'Avalot Generació enterrada assenyalava que, el 2020, només el 18,6% de la joventut catalana estava emancipada. A escala estatal, les dades de l'informe que ens has passat situaven en el 33% la proporció de joves en risc de pobresa o exclusió social.

Aquesta realitat demostra que les polítiques d'ocupació no poden deslligar-se de les polítiques d'habitatge, transport, educació i protecció social.

Des d'UGT defensem salaris dignes, ocupació estable i polítiques públiques que facilitin l'accés a un habitatge assequible. Les persones joves han de poder decidir on viure, continuar formant-se i desenvolupar el seu projecte vital sense que la inseguretat econòmica en condicioni totes les decisions.

Ningú no hauria de quedar enrere per ser jove

Les dificultats laborals no afecten totes les persones joves de la mateixa manera. Les desigualtats de gènere, l'origen social, les responsabilitats familiars, la situació econòmica i les dificultats d'accés a la formació poden agreujar els obstacles per trobar feina i mantenir-la. Cal reforçar les polítiques actives d'ocupació, garantir itineraris de formació accessibles i adaptar la protecció per desocupació a les trajectòries laborals de les persones joves. També és necessari combatre qualsevol discriminació per edat i assegurar que les dones joves tinguin les mateixes oportunitats d'accés, promoció i desenvolupament professional.

Defensem uns serveis públics que garanteixin drets, redueixin les desigualtats i contribueixin a crear una societat on les oportunitats no depenguin de la situació econòmica o familiar de cadascú.

El sindicat, al costat de les persones joves treballadores

Incorporar-se al món laboral comporta sovint haver d'afrontar contractes, nòmines, horaris, permisos i condicions de treball que no sempre són fàcils d'entendre. Conèixer els drets laborals és essencial per identificar possibles abusos, prevenir situacions de precarietat i reclamar unes condicions dignes.

Des d'UGT Serveis Públics de Catalunya defensem el dret de les persones joves a rebre informació i assessorament, participar en la vida sindical i fer sentir la seva veu en els centres de treball.

La negociació col·lectiva és una eina fonamental per millorar salaris, reduir desigualtats, garantir la salut laboral i avançar cap a unes condicions de treball que permetin conciliar la vida personal i professional.

Volem una joventut informada, organitzada i protagonista de les decisions que afecten el seu present i el seu futur. Perquè els drets laborals no s'han de començar a defensar quan ja hi ha un problema: s'han de conèixer i garantir des del primer dia.

La joventut organitzada transforma la realitat laboral

L'organització sindical juvenil és essencial per incorporar les necessitats i les reivindicacions de les noves generacions a l'acció sindical. Avalot-Joves de la UGT de Catalunya treballa per defensar els drets laborals i socials de la joventut, combatre la precarietat i promoure l'emancipació. Entre les seves iniciatives hi ha l'elaboració d'informes sobre la situació juvenil i recursos d'informació i autodefensa laboral.

En l'àmbit estatal, RUGE (Revolución Ugetista) impulsa l'acció sindical adreçada a les persones joves i la defensa dels seus drets laborals.

Des d'UGT Serveis Públics de Catalunya, aquesta defensa també s'ha de concretar en les necessitats específiques de les persones joves que treballen a les administracions i als serveis públics, així com en les oportunitats d'incorporació de les noves generacions a l'ocupació pública.

La participació juvenil en el sindicat és imprescindible per construir unes administracions més preparades per als reptes del futur i uns serveis públics que continuïn garantint drets i benestar per a tothom.