Polítiques LGTBIQA+

La UGT Serveis Públics de Catalunya vol mostrar el compromís inequívoc de la nostra organització sindical en l'erradicació de les desigualtats que pateixen les persones LGBTI+ —lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals— en el marc de les relacions laborals i, per extensió, a la resta de la societat. Des de la UGT Serveis Públics de Catalunya, treballem cada dia per aconseguir un entorn laboral inclusiu i respectuós, on les discriminacions per motius d'identitat de gènere o orientació sexual no tinguin cabuda.

Sabem que les treballadores LGBTI+ en molts casos continuen afrontant obstacles que dificulten el seu ple reconeixement i participació en els seus llocs de feina, i per això defensem la implementació de polítiques que garanteixin la seva protecció, visibilitat i dignitat en tots els àmbits laborals, des de les condicions de treball fins a les oportunitats de promoció professional.

Aquesta lluita per la igualtat no només afecta al sector públic, sinó que es reflecteix també a la nostra societat en general. Per això, des de la nostra organització, fem una crida a la unió de totes les persones treballadores, independentment de la seva identitat sexual o de gènere, per combatre qualsevol forma de discriminació i contribuir a la construcció d'una societat més justa, igualitària i respectuosa amb la diversitat.

«Drets per a totes, tots i totis: cap forma de discriminació al centre de treball.»

La nostra visió del feminisme és interseccional. La igualtat no és completa si algú ha d'amagar la seva identitat o orientació sexual per por a perdre la feina.

  • Clàusules de No Discriminació: Incorporació en tots els convenis col·lectius de mesures específiques contra la discriminació per identitat sexual, expressió de gènere o orientació sexual.

  • Protocols Trans: Treballem per la implementació de protocols que acompanyin les persones trans en el seu entorn laboral, garantint el respecte al seu nom sentit i la seva privacitat.

  • Diversitat Interseccional: Combatem la discriminació múltiple que pateixen les dones per origen racial, religió, edat o diversitat funcional.

Informació sobre plans LGTBI+ d'UGT Confederal

Consulta tota la informació d'UGT Confederal sobre els plans LGTBI+: recursos per a la negociació, guies i recomanacions, normativa i eines per garantir la igualtat i la protecció dels drets de les persones LGTBI als centres de treball.

Plans LGTBI+ per a les empreses

Una guia d'UGT per conèixer els plans LGTBI+ a les empreses i les mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI+ en l'àmbit laboral. Inclou orientacions per a la negociació i la incorporació de mesures LGTBI als centres de treball.

Guia: orientacions per garantir la igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses

Una eina pràctica per incorporar la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI+ als centres de treball. Inclou orientacions per aplicar les mesures planificades, exemples de bones pràctiques, propostes formatives i mesures per incorporar a la negociació col·lectiva.

Guia sindical per a la no-discriminació i defensa dels drets LGTBI+ en l'àmbit laboral

Una guia pràctica per a l'acció sindical davant les situacions de discriminació que poden patir les persones LGTBI+ a la feina. Recull eines i orientacions per prevenir la discriminació, defensar els drets laborals i incorporar la igualtat LGTBI+ a la negociació col·lectiva.

Glossari bàsic de termes LGTBIQ+ (2021, actualitzat i ampliat)

Un recurs de consulta per conèixer i entendre els principals conceptes relacionats amb la diversitat sexual i de gènere. Inclou definicions bàsiques i terminologia LGTBIQ per facilitar una comunicació més inclusiva i respectuosa en l'àmbit laboral.

Díptic Grup LGTBI+ – UGT de Catalunya

Un recurs informatiu del Grup LGTBI+ – UGT de Catalunya per donar a conèixer la seva tasca sindical en defensa dels drets i la igualtat de les persones LGTBI. Inclou informació i orientacions per prevenir la discriminació i garantir entorns laborals lliures de LGTBI-fòbia.

Glossari bàsic de termes LGTBI+ (2021, revisat i ampliat)

Una eina de consulta elaborada per la UGT de Catalunya per conèixer els principals conceptes relacionats amb la diversitat sexual i de gènere. Facilita l'ús d'un llenguatge inclusiu i respectuós i ofereix recursos per defensar els drets de les persones LGTBI+ i combatre la discriminació en l'àmbit laboral.

Informe de resultats de l'enquesta Actua I: Diversitat LGTBI+ als centres de treball

Un informe que recull els resultats de l'enquesta adreçada a la representació legal de les persones treballadores sobre la diversitat LGTBI+ als centres de treball. Una eina per conèixer la realitat laboral i identificar els reptes i les mesures necessàries per avançar en igualtat i no-discriminació.

Informe de resultats de l'enquesta Actua II: Diversitat LGTBI+ al centre de treball

Un informe que recull els resultats de l'enquesta adreçada a les persones treballadores sobre la diversitat LGTBI+ als centres de treball. Una eina per conèixer les experiències i percepcions de les plantilles i identificar els reptes per avançar en igualtat i no-discriminació en l'àmbit laboral.

Espais de participació

Àrea d'Acció LGTBI+ – UGT Catalunya

Espai de UGT Catalunya per impulsar la defensa dels drets LGTBI+, combatre la discriminació i avançar cap a entorns laborals segurs, inclusius i lliures de LGTBI-fòbia.

UGT Catalunya crea l'Àrea LGTBI+

Notícia publicada a Orgull.Barcelona sobre la creació de l'Àrea LGTBI+ d'UGT Catalunya, una nova estructura per impulsar entorns laborals segurs, inclusius i lliures de discriminació i reforçar la defensa dels drets de les persones LGTBI+ en l'àmbit laboral.

Pride Barcelona

Participem del PRIDE Barcelona, espai de referència del moviment LGTBIQ+ a Barcelona, que impulsa la visibilització, la defensa dels drets i la celebració de la diversitat. La seva programació inclou activitats reivindicatives, socials i culturals, així com la manifestació del Pride.

Consell Nacional LGBTI+

Com a UGT, participem en el Consell Nacional LGBTI+, l'òrgan de participació ciutadana que permet a les organitzacions sindicals i altres entitats contribuir al debat i seguiment de les polítiques públiques LGBTI+ a Catalunya.

Consell Municipal LGTBI+ de Barcelona

Com a UGT, participem en l'espai LGTBI+ de l'Ajuntament de Barcelona, que treballa per garantir els drets de les persones LGTBI+, combatre la discriminació i impulsar una ciutat més inclusiva i respectuosa amb la diversitat.

Opinió de Serveis Públics

«Treballem per uns centres de treball lliures d'LGTBI-fòbia»

Per Montse Inglés, secretària d'Igualtat i Formació, al diari Línia

«Cuidar de qui cuida: la justícia salarial no és un eslògan, és un compromís»

Per Montse Inglés, secretària d'Igualtat i Formació, al diari Línia

«L'habitatge: el gran factor de desigualtat a les nostres ciutats»

Per Montse Inglés, secretària d'Igualtat i Formació, al diari Línia