Regulem la intel·ligència artificial per garantir drets: una experiència pionera a Castelldefels
Fem un pas endavant en la negociació col·lectiva incorporant la intel·ligència artificial (IA) dins l’acord de condicions de treball de l’Ajuntament de Castelldefels. No es tracta només d’introduir una nova tecnologia, sinó de regular-ne l’impacte sobre el treball i garantir els drets de les persones treballadores.
Partim d’una idea clara: la intel·ligència artificial no és neutra. Té un impacte directe en l’organització del treball, en la presa de decisions i en les condicions laborals. Per això, no podem ignorar-la; hem de regular-la. Amb el nou acord mixt de condicions de treball —que ratifica l’article 90 de l’acord mixt de condicions de treball de l’any 2024— consolidem un marc que combina innovació i garanties. Vam impulsar la creació d’un equip multidisciplinari per integrar la IA a l’estructura municipal, amb l’objectiu de millorar l’eficiència, la coordinació i la qualitat del servei públic. Però aquest avenç tecnològic no es fa a qualsevol preu: es construeix sobre drets, transparència i participació.
Vam fixar límits clars. Garantim que cap treballador o treballadora pot ser objecte de decisions que afectin les seves condicions de treball si aquestes han estat preses únicament per algoritmes. Assegurem, així mateix, el dret a una revisió humana en qualsevol procés automatitzat. Aquest és un element clau: situar la persona al centre i evitar la deshumanització de les decisions laborals.
Aquest model ens permet passar de reaccionar als canvis a anticipar-nos-hi. No esperem que la tecnologia imposi les seves regles: negociem, establim condicions i situem la representació sindical al centre dels processos de transformació digital.
A més, fem un pas organitzatiu rellevant amb la creació d’una Secretaria d’Intel·ligència Artificial dins la secció sindical. Ens dotem d’una eina pròpia per formar delegats i delegades, generar coneixement i intervenir amb criteri en un àmbit que serà determinant en el futur del treball.
També demostrem que la tecnologia pot reforçar l’acció sindical. Utilitzem eines d’intel·ligència artificial per elaborar textos, analitzar informació i preparar propostes, sempre sota criteris humans. La IA no substitueix l’acció sindical: la potencia.
Aquesta experiència demostra que és possible incorporar la intel·ligència artificial des d’una perspectiva garantista i transformadora. El repte no és si la IA arribarà al treball —perquè ja hi és—, sinó en quines condicions ho farà. I aquestes condicions, a Castelldefels, es decideixen negociant.
I nosaltres ho tenim clar: amb drets, amb control i amb protagonisme sindical.
