La justícia obliga la Fundació Guifré de Ripoll a restituir el lot de Nadal a la plantilla
La UGT hem guanyat una sentència judicial contra la Fundació Privada Guifré que declara nul·la la decisió de suprimir el lot de Nadal de la plantilla i obliga l’entitat a restituir aquest dret laboral.
La sentència declara nul·la la supressió d’aquest dret laboral i condemna la fundació a recuperar-lo, amb les revaloritzacions corresponents i un 10% d’interès per demora. Des d’UGT instem l’Ajuntament de Ripoll i la Fundació Guifré a no recórrer la resolució i a abonar les quantitats que deuen a les treballadores i els treballadors. El conflicte es va originar el desembre de 2025, quan la fundació va anunciar que deixaria de lliurar el lot de Nadal. L’empresa justificava la decisió al·legant que, arran de diverses informacions sobre la presumpta il·legalitat de lliurar lots de Nadal al personal de les administracions públiques, i atès que la fundació depèn de l’Administració pública i es regeix pel conveni GERCAT, havia decidit suprimir-ne l’entrega després de consultar els seus serveis jurídics.La resolució judicial declara nul·la la decisió empresarial, comunicada el 9 de desembre de 2025, i la deixa sense efecte. A més, condemna la Fundació Privada Guifré a restituir el dret de la plantilla a percebre el lot de Nadal que no s’ha lliurat, amb les revaloritzacions corresponents i un 10% d’interès per demora.
Un dret laboral que no es pot suprimir unilateralment
Aquesta resolució s’emmarca en el criteri judicial que reconeix que determinats beneficis socials mantinguts al llarg del temps poden esdevenir drets adquirits de la plantilla i no es poden eliminar unilateralment per decisió empresarial. El Tribunal Suprem s’ha pronunciat en diverses situacions similars en defensa dels drets consolidats de les persones treballadores, tot i que cal valorar les circumstàncies concretes de cada cas. Des d’UGT defensem que els drets laborals no es poden suprimir unilateralment amb justificacions genèriques ni sense respectar les garanties legals corresponents. La sentència representa un pas important en la defensa de les condicions laborals de les treballadores i els treballadors de la Fundació Guifré i evidencia la importància de recórrer a la via judicial quan les decisions empresarials vulneren els drets de la plantilla.
Instem l’Ajuntament de Ripoll i la Fundació Guifré a complir la sentència
La sentència encara no és ferma i la Fundació Privada Guifré pot presentar un recurs davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). Des d’UGT continuarem defensant els drets de les persones treballadores i exigint que es respectin les seves condicions laborals. Davant d’aquesta resolució, instem l’Ajuntament de Ripoll i la Fundació Privada Guifré a no presentar cap recurs i a complir la sentència, restituint el dret de la plantilla i abonant les quantitats pendents amb les revaloritzacions i els interessos establerts judicialment. Considerem que allargar el conflicte judicialment només contribuiria a retardar el reconeixement efectiu d’un dret de les treballadores i els treballadors. Per això, demanem responsabilitat a les parts implicades i que es prioritzi el respecte als drets laborals i el compliment de les obligacions envers la plantilla.
