La plantilla de l’Ajuntament de Mollet es mobilitza massivament per reclamar el teletreball després de sis anys de demores
El 97% dels vots en la consulta impulsada per la UGT són favorables a implantar el teletreball, davant els riscos psicosocials detectats i l’incompliment del pla de mobilitat.
La plantilla de l’Ajuntament de Mollet del Vallès s’ha mobilitzat massivament per reclamar la implantació del teletreball en tots els llocs de treball compatibles amb aquesta modalitat. En la consulta que ha organitzat UGT aquest dimecres, 21 d’octubre, el 97% dels vots han estat favorables a aquesta reivindicació. En només quatre hores, hi han participat 143 persones mitjançant una votació secreta, amb urna i control del cens oficial de treballadors i treballadores.
La consulta ha comptat amb la participació de gairebé el 80% de les 180 persones que van treballar temporalment en aquesta modalitat durant la pandèmia, l’any 2020. Els resultats evidencien el suport de la plantilla a una mesura que permet aprofitar els recursos tecnològics disponibles, millorar l’organització del treball, facilitar la conciliació i retenir i atreure talent.
Sis anys de demores i cap proposta concreta
Des de la UGT denunciem que, sis anys després de l’aprovació de la normativa estatal sobre el teletreball en les administracions públiques, l’Ajuntament de Mollet continua sense concretar-ne la implantació generalitzada. Fa prop de quatre anys que la corporació assegura a les organitzacions sindicals que està estudiant aquesta possibilitat, però, a dia d’avui, encara no hi ha un calendari ni una proposta concreta.
Mentrestant, nombroses administracions públiques ja han incorporat aquesta modalitat de treball per modernitzar els serveis, millorar l’organització laboral, reduir els riscos laborals i psicosocials i facilitar la conciliació de la vida personal i professional.
Mollet no pot continuar quedant-se enrere mentre altres administracions avancen.
Els riscos psicosocials exigeixen mesures urgents
La situació és especialment preocupant davant els resultats de la darrera avaluació de riscos psicosocials elaborada pel mateix Ajuntament. Segons les dades disponibles, gairebé la meitat dels factors avaluats presenten nivells de risc alts o molt alts, amb percentatges d’afectació que arriben fins al 60% de la plantilla en alguns casos. L’Ajuntament compta amb prop de 400 treballadors i treballadores, i aquesta situació ja ha motivat una denúncia davant la Inspecció de Treball.
Aquestes dades són inadmissibles en una administració pública i evidencien la necessitat d’actuar amb urgència per prevenir els riscos laborals i protegir la salut de les persones treballadores. Una plantilla sotmesa a una pressió excessiva no pot desenvolupar la seva feina en condicions adequades. Allà on les funcions ho permetin, el teletreball pot contribuir a millorar l’organització laboral, facilitar la conciliació i reduir la pressió sobre les persones treballadores, amb un cost d’implantació potencialment molt baix. De fet, davant els problemes detectats en matèria de salut laboral i prevenció, la corporació està habilitant a corre-cuita el teletreball en alguns llocs com a mesura preventiva. Des de la UGT considerem que aquestes actuacions han d’anar acompanyades d’una planificació general, negociada i amb terminis definits.
Un pla de mobilitat pendent i problemes d’espai
La UGT també denuncia que l’Ajuntament de Mollet del Vallès encara no disposa del pla de mobilitat que el sindicat considera necessari per donar compliment a les obligacions normatives aplicables. La implantació del teletreball en els llocs compatibles permetria reduir els desplaçaments diaris, avançar cap a una mobilitat més sostenible i contribuir a alleujar els problemes d’espai que afecten diversos equipaments municipals. Per això, reclamem que el teletreball s’abordi com una mesura de modernització de l’Administració, de millora de les condicions laborals i de sostenibilitat, i no com una qüestió que es pugui ajornar indefinidament.
La plantilla ha parlat: ara toca negociar i actuar
La secció sindical de la UGT farà arribar els resultats del referèndum a l’Ajuntament i a l’equip de govern i reclamarà una proposta concreta que permeti començar a implantar el teletreball al desembre o a principis de 2027. Davant la demanda expressada per la plantilla, exigim que l’equip de govern doni les instruccions necessàries perquè els serveis municipals agilitin el procés i s’obri una negociació efectiva amb la representació sindical. La UGT no descarta impulsar noves accions reivindicatives si no s’obtenen avenços.
Des de la UGT agraïm la participació de totes les persones que han fet possible aquesta jornada reivindicativa i animem la resta de la plantilla a sumar-se a les futures accions que puguin ser necessàries.
La plantilla ha parlat. Ara correspon a l’Ajuntament escoltar-la, negociar i actuar.
