L’Acord millora la conciliació, permet la segona activitat a les escoles bressol, implementa la Carrera Professional Horitzontal, crea 400 places de Promoció Interna Especial per als 15.000 empleats municipals ,70 places estructurals a l’IMSS i 250 a l’IMEB, entre d’altres.

Després d’11 mesos de negociacions intenses i més de 50 meses de treball, l’Ajuntament de Barcelona i la majoria de la representació sindical hem tancat un nou Acord de Condicions de Treball (2025-2028) que suposa una millora substancial de les condicions laborals, retributives i de conciliació per als més de 15.000 empleats i empleades municipals de la capital catalana. L’acord arriba després d’una darrera sessió de negociació maratoniana de més de 28 hores i permetrà implementar conquestes socials històriques a partir del 2026.

Un dels avenços més rellevants és la reducció de la jornada laboral a 35 hores setmanals per a la major part de la plantilla amb horari comú, amb l’eliminació de les tardes obligatòries, fet que afavoreix de manera directa la conciliació de la vida laboral i personal. Aquesta mesura es complementa amb un nou protocol de desconnexió digital i amb un ajut anual de 2.500 euros per a la reducció de jornada per cura de fills i filles d’entre 6 i 13 anys, superior a l’import actual.

Es generaran nous llocs de treball gràcies a millorar la salut laboral amb la creació d’una segona activitat a les escoles bressol.

S’ha reforçat la importància de la prevenció de riscos laborals i de la igualtat amb la incorporació de dos annexos específics dins del mateix conveni.

Pel que fa a l’atenció directa ala ciutadania, s’han reforçat econòmicament i socialment les condicions del personal Oficines d’Atenció a la Ciutadania (OACs), Oficina d’Habitatge, IMSS, i Institut Municipal d’Educació de Barcelona (IMEB).

L’acord manté les reduccions horàries d’estiu i Nadal per aquests col·lectius, i incorpora millores específiques per a diferents col·lectius municipals, com l’Institut Municipal de Serveis Socials (IMSS), la Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB), el Servei de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS), l’actual personal subaltern, i el personal d’Inspecció, que veu reconeguda la perillositat.

En l’àmbit retributiu i de desenvolupament professional, s’implanta la carrera professional horitzontal per a tot el personal: es manté el complement en situacions d’incapacitat temporal i s’introdueixen millores en la productivitat i en la regulació de certs complements personals. A més, gràcies als acords estatals, el personal municipal es beneficiarà d’un increment retributiu global de l’11,5% durant els pròxims 4 anys.

L’acord també aposta per l’ocupació estable i la promoció interna, amb una oferta de promoció interna especial de 400 places, l’obertura de la mobilitat horitzontal i la creació de places estructurals a jornada completa a l’Institut Municipal de Serveis Socials i la conversió de terços a mitja jornada a l’Institut Municipal d’Educació de Barcelona, que permetrà que el personal interí tingui plaça fixa fins que la seva plaça surti a oposició, tal com permet la normativa estatal (TREBEP). També s’avança en els acords per al personal d’atenció a la ciutadania en diferents àmbits municipals, així com en la millora de la relació de llocs de treball.

El secretari general de la secció sindical d’UGT a l’Ajuntament de Barcelona, Pablo Romero, destaca que aquest acord “demostra que la negociació col·lectiva i la pressió sindical són eines imprescindibles per aconseguir millores reals per a la plantilla municipal”.

L’Acord, que haurà de ser ratificat per la majoria sindical, compta amb el suport d’UGT, CCOO i CSIF, que hem liderat el procés negociador.