Reclamem que les empreses ofereixin la vacunació gratuïta contra la grip i la COVID-19 a la plantilla
Recordem que les empreses tenen l’obligació de posar a disposició de les persones treballadores les vacunes eficaces quan hi ha risc d’exposició a determinats agents biològics, sense que això impliqui l’obligatorietat de vacunar-se.
Des del Gabinet de Salut Laboral, Seguretat i Medi Ambient d’UGT Serveis Públics de Catalunya, recordem a les empreses que han de garantir una protecció eficaç de la salut de les persones treballadores. Aquesta obligació inclou posar a disposició de la plantilla, de manera gratuïta i voluntària, la vacunació contra malalties respiratòries com la grip estacional i la COVID-19 quan hi ha risc d’exposició i així ho determina la normativa preventiva aplicable. Davant les posicions empresarials que atribueixen aquests contagis a la «interacció humana quotidiana» i remeten les persones treballadores als centres d’atenció primària fora de l’horari laboral, recordem que les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals no es poden traslladar a la xarxa de salut pública ni fer recaure sobre la plantilla.
La voluntarietat de la vacuna no eximeix l’empresa de la seva obligació preventiva
Cal distingir entre el dret de cada persona treballadora a decidir si es vacuna i l’obligació empresarial de posar les vacunes a la seva disposició quan correspongui. L’article 8.3 del Reial decret 664/1997, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposició a agents biològics durant el treball, estableix que, quan hi ha risc per exposició a agents biològics per als quals existeixen vacunes eficaces, aquestes s’han de posar a disposició de les persones treballadores, amb informació prèvia sobre els avantatges i els inconvenients de la vacunació. A més, l’article 14.5 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, estableix que el cost de les mesures relatives a la seguretat i la salut en el treball no pot recaure sobre les persones treballadores.
Per tant, defensem que la vacunació ha de ser gratuïta per a la plantilla i que la decisió individual de vacunar-se no pot servir d’excusa per eludir l’obligació empresarial d’oferir-la quan sigui exigible.
Cal avaluar el risc biològic de cada lloc de treball
La grip i la COVID-19 poden representar un risc biològic en determinats entorns laborals, especialment en llocs de treball amb atenció directa a les persones, assistència sanitària, serveis socials, centres residencials, diagnòstic o una elevada interacció amb el públic. Les característiques de cada activitat i les condicions d’exposició poden incrementar el risc de transmissió. Per això, reclamem que les empreses revisin i actualitzin les avaluacions de riscos laborals, d’acord amb l’article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals, i adoptin les mesures preventives adequades. La vacunació laboral complementa les mesures de salut pública i contribueix a protegir la salut de les persones treballadores, així com a reduir el risc de transmissió a companys i companyes i a les persones usuàries dels serveis.
Exigim campanyes de vacunació i mesures preventives efectives
Demanem a les direccions de les empreses i als serveis de prevenció de riscos laborals que revisin els plans preventius, avaluïn el risc biològic associat a cada lloc de treball i garanteixin les campanyes de vacunació que corresponguin, de manera gratuïta i en condicions que en facilitin l’accés a la plantilla. També exigim que aquestes actuacions s’organitzin de manera compatible amb la jornada laboral, sense traslladar a les persones treballadores els costos econòmics ni les càrregues derivades del compliment de les obligacions empresarials. Si una empresa incompleix les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, recordem que la representació legal de les persones treballadores pot denunciar els fets davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
La prevenció de riscos laborals és responsabilitat de les empreses. Exigim avaluacions de riscos actualitzades, mesures preventives efectives i accés a la vacunació quan correspongui per garantir la protecció de la salut de les persones treballadores.
