Per uns serveis públics: lliures, amb drets i amb orgull
Aquest 28 de juny de 2025, des d’UGT Serveis Públics tenim 8 propostes per portar a cada centre de treball i garantir uns serveis públics lliures, amb drets i amb orgull per a totes les persones treballadores LGTBI.
- SERVEIS PÚBLICS AMB ORGULL. Defensem uns serveis públics de qualitat i equitatius perquè totes les persones tinguin les mateixes oportunitats per viure les seves vides i desenvolupar les seves trajectòries professionals. Hem de fer que la perspectiva LGTBI sigui transversal en tots els serveis públics, així com comptar amb recursos específics per afrontar els obstacles.
- PLANS I PROTOCOLS LGTBI EN TOTS ELS CENTRES DE TREBALL DELS SERVEIS PÚBLICS. Promovem un canvi cultural en les administracions i empreses a través de la negociació col·lectiva i el desenvolupament dels plans i protocols LGTBI, amb l’objectiu d’eliminar els obstacles que impedeixen l’accés a l’ocupació o el desenvolupament professional de les persones LGTBI.
- ENFORTIR LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. El sindicalisme és un espai central per a la igualtat real. Per tant, el sindicalisme és clau per garantir els recursos humans i materials necessaris per a la negociació de convenis, plans i protocols amb perspectiva LGTBI.
- FORMACIÓ. Facilitar formació, en els centres de treball, a les persones delegades sobre la realitat, necessitats i drets de les persones LGTBI, amb l’objectiu d’aconseguir la implementació i el seguiment de les mesures que fan efectiva la igualtat d’oportunitats i la no discriminació.
- SENSIBILITZACIÓ. Necessitem disposar d’informació, tenir referents i relats en positiu de la comunitat LGTBI, així com reconèixer dates importants com el 17 de Maig, Dia Internacional contra l’LGTBI-fòbia, o el 28 de Juny, Dia de l’Orgull LGTBI, que ens permetin construir la realitat exercint drets.
- UN LLENGUATGE ON TOTES LES PERSONES TREBALLADORES SIGUEM VISIBLES. Volem poder anomenar totes les famílies, les relacions i com som les persones des del respecte i la igualtat d’oportunitats.
- CENTRES DE TREBALL LLIURES. Col·locar una bandera LGTBI és més que un símbol i us ho volem explicar a través d’una anècdota. Fa uns anys, quan una professora va començar a fer classes, va decidir fer-ho amb una polsera amb l’arc de Sant Martí LGTBI; aquest petit gest va fer possible que l’alumnat s’expressés i li expliqués preocupacions o il·lusions des de la confiança. Només amb una polsera, ella i el seu alumnat, plegats, van ser més lliures.
- TOTS ELS DRETS ARREU DEL MÓN. Defensar els drets de totes les persones treballadores LGTBI del món a una vida d’igualtat i en pau. El nostre compromís sindical no té fronteres. Sabem que els esforços col·lectius tenen resultats, com s’ha vist, en els avenços que s’han produït en diferents llocs del món al llarg de la història.
Manifest:
Aquest 28 de juny de 2025 des d’UGT Serveis Públics volem posar la nostra atenció i acció tant a nivell global com local en l’objectiu de defensar, garantir i millorar les condicions laborals i de vida de les persones treballadores LGTBI.
Globalment, observem com els drets de les persones LGTBI es qüestionen i menystenen cada vegada més. Des de la Internacional de Serveis Públics (PSI) alerten d’aquest retrocés en molts països. L’ILGA, una associació internacional de defensa dels drets LGTBI , en el seu informe «Lleis sobre nosaltres» de 2024, assenyalava que un terç dels 193 estats membres de l’ONU continua criminalitzant els drets LGTBI i que els avenços es desenvolupen marcats per una forta oposició. Així, en els últims mesos, hem presenciat com des de diferents governs, com el dels Estats Units o d’Hongria, es legisla per a limitar les condicions de vida de les persones LGTBI.
En el nostre context pròxim, hem de reconèixer els avenços legislatius que s’han anat impulsant des dels governs progressistes, la societat civil organitzada i els agents socials. És necessari posar en valor el treball realitzat per a l’ampliació de drets a nivell normatiu: tant la Llei 4/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, on s’aborda específicament el món del treball, en l’article 15, com el RD 1026/2024, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses, són eines per a avançar en drets de les persones treballadores LGTBI. No obstant això, és important situar els
desafiaments actualment existents i reconèixer que de les paraules als fets encara ens queda un llarg camí a recórrer. És aquí on, com a sindicalistes i com a treballadores i treballadors dels serveis públics, des d’UGT Serveis Públics hem de continuar alçant la veu. Volem enfortir la nostra força col·lectiva en defensa del bé comú en cada centre de treball, així com en el compliment dels drets humans a nivell mundial. Per tot això, aquest 28 de juny, ens reafirmem en la unitat d’acció internacional, a través del nostre compromís sindical i feminista per a:
- 1 – TOTS ELS DRETS A TOT EL MÓN.
Defensar els drets de les persones LGTBI d’arreu del món a una vida d’igualtat i pau. El nostre compromís sindical no té fronteres. Sabem que els esforços col·lectius tenen resultats, com s’ha vist en els avenços que s’han produït en diferents llocs del món al llarg de la història.
- 2.- SERVEIS PÚBLICS AMB ORGULL.
Defensar uns serveis públics de qualitat, equitatius i transformadors de les situacions de discriminació que viuen les persones LGTBI com a base per a construir una societat més justa i lliure.
- 3.- ELS AVENÇOS NORMATIUS HAN DE SER AVENÇOS EN CONDICIONS LABORALS.
Promovem un canvi cultural en les administracions públiques i empreses a través de la negociació col·lectiva i el desenvolupament dels plans LGTBI amb l’objectiu d’eliminar els obstacles que impedeixen l’accés a l’ocupació i la igualtat d’oportunitats en el desenvolupament de les trajectòries professionals de les persones LGTBI.
- 4.- PER A TOTES LES PERSONES, TOTS ELS DRETS.
En les eines existents com els plans LGTBI hem de parar esment als factors de discriminació múltiple com l’origen, l’ètnia, la discapacitat o l’edat, entre altres qüestions.
- 5.- CENTRES DE TREBALL LLIURES I ORGULLOSOS.
Denunciar totes les formes de violència LGTBI-fòbiques, reclamant mesures urgents, tant a nivell nacional i internacional, així com facilitar els recursos suficients per a la prevenció, protecció i actuació a través de la posada en marxa de protocols.
- 6.- ENFORTIR LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA.
El sindicalisme és un espai central per a la igualtat real. Per tant, és clau garantir els recursos necessaris per a la negociació de convenis i protocols amb perspectiva LGTBI.
- 7.- RECURSOS, INFORMACIÓ I FORMACIÓ.
Facilitar informació i formació en els centres de treball a les persones delegades sobre la realitat i necessitats de les persones LGTBI, amb l’objectiu d’aconseguir la implementació i el seguiment de les mesures que fan efectiva la igualtat d’oportunitats i la no discriminació.
- 8.- CAMPANYES DE SENSIBILITZACIÓ.
Necessitem un canvi cultural, conèixer la història, disposar d’informació i contar també amb relats positiu de la comunitat LGTBI que ens permetin tenir referents i construir la realitat exercint drets.
