Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia (Catalunya)

Article 5. Discriminació LGBTI-fòbica

1. La discriminació LGBTI-fòbica comprèn qualsevol distinció, exclusió, restricció o preferència basada en l'orientació sexual, la identitat de gènere, l'expressió de gènere o les característiques sexuals que tingui per objecte o per resultat anul·lar o menyscabar el reconeixement, el gaudi o l'exercici, en condicions d'igualtat, dels drets humans i les llibertats fonamentals de les persones LGBTI, llevat que sigui una mesura objectivament justificada per una finalitat legítima, com ara el foment de l'acció positiva per a les persones LGBTI, l'establiment d'una protecció especial o la promoció de la igualtat de tracte, i que els mitjans per a aconseguir-la siguin adequats i necessaris.

2. La discriminació LGBTI-fòbica, exercida contra una persona o contra un grup de persones, pot ésser dels tipus següents:

a) Discriminació directa. Es produeix quan una persona és, ha estat o pot ésser tractada, per raó de l'orientació sexual, la identitat de gènere, l'expressió de gènere o les característiques sexuals, d'una manera menys favorable que una altra en una situació anàloga.

b) Discriminació indirecta. Es produeix quan una disposició, un criteri, una interpretació o una pràctica pretesament neutres ocasionen en lesbianes, gais, bisexuals, trans o intersexuals un desavantatge particular respecte d'altres persones que no ho són.

c) Discriminació per associació. Es produeix quan una persona és objecte de discriminació com a conseqüència de la seva relació amb una persona o un grup LGBTI.

d) Discriminació per error. Es produeix quan una persona és objecte de discriminació per raó de l'orientació sexual, la identitat de gènere, l'expressió de gènere o les característiques sexuals com a conseqüència d'una apreciació errònia.

e) Discriminació múltiple. Es produeix quan una persona és discriminada, de manera simultània o consecutiva, pel fet de pertànyer al col·lectiu LGBTI i per algun altre motiu de discriminació a què fa referència l'article 1 de la Llei 19/2020, de 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.

f) Discriminació interseccional. Es produeix quan la pertinença al col·lectiu LGBTI concorre o interactua amb altres motius de discriminació, la qual cosa constitueix una forma agreujada de discriminació que incrementa la vulnerabilitat de la víctima i, per tant, requereix una actuació institucional reforçada.

3. També constitueixen discriminació LGBTI-fòbica les conductes següents:

a) L'ordre de discriminar, entesa com qualsevol instrucció que impliqui discriminació, directa o indirecta, per raó de l'orientació sexual, la identitat de gènere, l'expressió de gènere o les característiques sexuals.

b) La represàlia discriminatòria, entesa com el tracte advers o efecte negatiu que es produeix contra una persona com a conseqüència de la presentació d'una queixa, una reclamació, una denúncia, una demanda o un recurs, de qualsevol tipus, destinat a evitar, disminuir o denunciar la discriminació o l'assetjament a què és sotmesa o ha estat sotmesa.

c) La victimització secundària, o revictimització, entesa com el maltractament addicional exercit contra una persona LGBTI que es troba en algun dels supòsits de discriminació, assetjament o represàlia com a conseqüència directa o indirecta dels dèficits de les intervencions dutes a terme pels organismes responsables, i també per les actuacions d'altres agents implicats.

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las persones LGTBI (estatal)

Artículo 14. Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta, en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas por razón de las causas previstas en esta ley.

A estos efectos adoptarán medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. (estatal)

ANEXO I

Medidas planificadas

De conformidad con el artículo 8.3, las medidas planificadas deberán desarrollar y asumir, al menos, los siguientes contenidos:

Primero. Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación. Los convenios colectivos o acuerdos de empresa recogerán en su articulado cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, con referencia expresa no solo a la orientación e identidad sexual sino también a la expresión de género o características sexuales.