3 de desembre | Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Trenquem barreres als serveis públics

Cada 3 de desembre recordem que la inclusió real no és una declaració d’intencions, sinó una responsabilitat col·lectiva. Des d’UGT – Serveis Públics reclamem que totes les persones puguem exercir plenament els nostres drets, en igualtat de condicions, tant en l’àmbit educatiu com en el laboral i en l’accés a l’administració pública.

Educació: un sistema inclusiu necessita recursos reals

Parlem sovint d’escoles inclusives, però un sistema educatiu només pot ser inclusiu si disposa dels recursos necessaris. Allà on hi ha alumnat amb diversitat funcional o necessitats educatives de suport, hi han d’existir els professionals i els suports adequats. Sense aquest acompanyament, la inclusió es converteix en un eslògan buit.

Reivindiquem que l’educació pública garanteixi la igualtat d’oportunitats i que les administracions assumeixin la seva responsabilitat d’assegurar que cap alumna o alumne quedi enrere.

Món laboral: igual treball, igual salari

Com a treballadores i treballadors dels serveis públics sabem que el valor de la feina no depèn de les capacitats d’una persona. Si la nostra feina és tan valuosa com la de qualsevol altra persona, per què hem de cobrar menys?
Reclamem igual treball, igual salari. Rebutgem que es tracti les persones amb discapacitat com subvencions o quotes: som persones i tenim drets laborals plens.

Defensem una Administració sense barreres, on els espais, els procediments, les tecnologies i les condicions laborals siguin accessibles, i on la discapacitat no sigui un motiu de discriminació ni un obstacle per a desenvolupar la nostra tasca professional.

Accés a l’administració: dignitat i igualtat de tracte

L’accessibilitat universal també implica garantir que totes les persones puguem accedir als serveis públics en igualtat de condicions. Això vol dir eliminar barreres arquitectòniques, però també simplificar procediments, millorar l’accessibilitat digital i assegurar que l’atenció presencial sigui inclusiva i respectuosa. L’administració ha de ser un espai que garanteixi drets, no que generi obstacles.

Inclusió laboral: un dret, no una opció

La inclusió laboral és una condició essencial per a la participació social i per al respecte dels drets humans. Tot i això, la realitat és que les persones amb discapacitat continuen patint discriminació, tenen més dificultats per accedir i mantenir la feina i són sovint les primeres que es veuen expulsades del mercat laboral.

La negociació col·lectiva és una eina clau per avançar cap a entorns de treball més justos i accessibles. Continuem treballant per eliminar barreres, millorar les adaptacions i garantir que els Centres Especials d’Ocupació siguin veritables ponts cap al mercat laboral ordinari.

També defensem protocols específics per a la discapacitat sobrevinguda, perquè ningú hauria de perdre la feina per una situació que pot afectar qualsevol de nosaltres al llarg de la vida.

El nostre compromís

Continuem treballant per:

• Erradicar la discriminació laboral i salarial.
• Impulsar polítiques actives d’ocupació per a les persones amb discapacitat.
• Assegurar l’accessibilitat universal en tots els serveis públics.
• Millorar la qualitat de vida i garantir els drets reconeguts per la Convenció de l’ONU (2006).
• Reforçar la visibilitat, especialment de les dones amb discapacitat, que pateixen una doble discriminació.

Normalitzar la diversitat és imprescindible.

La discapacitat no defineix el valor de cap persona. Ens pot afectar a totes i tots en algun moment, i com a societat tenim el deure de tractar les persones tal com ens agradaria ser tractades.