Prevenció de riscos laborals, Medi Ambient i Igualtat (DiBa)
A la Diputació de Barcelona treballem per garantir unes condicions laborals segures, saludables i igualitàries, incorporant la prevenció de riscos laborals, la igualtat i la sostenibilitat ambiental a la nostra acció sindical.
Disposem de Consells Preventius com a espai de participació i seguiment de la prevenció, on abordem les qüestions relacionades amb la salut i la seguretat laboral, així com les mesures necessàries per millorar les condicions de treball.
Nothing Found
Contacte: ugt.delegatsp@diba.cat
Delegades i delegats per centre
- Can Serra i Rodalies: Javier Gil Abad – 696 44 47 31
- Rodalies i Mundet: Segismundo Serrano – 650 70 90 23
- Maternitat i ORGT: Mario Eloy López – 627 31 95 61
- Urgell, Bogatell i Llacuna: Marian Gisbert – 677 47 83 03
Funcions
- Participar en les avaluacions de riscos i en les inspeccions de seguretat.
- Formular propostes de millora en matèria preventiva.
- Garantir el compliment de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals.
- Representar les treballadores i els treballadors al Comitè de Seguretat i Salut.
Elecció de les delegades i els delegats de PRL
Les delegades i els delegats de prevenció són escollits entre la representació sindical, d'acord amb els resultats de les eleccions a la Junta de Personal.
Consells preventius
Medi Ambient
La defensa del medi ambient també forma part de la nostra acció sindical. La transformació dels serveis públics ha d'anar acompanyada d'un model més sostenible, que redueixi l'impacte ambiental de l'activitat de la Diputació i, alhora, protegeixi la salut i les condicions de treball del personal.
A la Diputació de Barcelona existeix un Pla Clima amb l'objectiu d'avançar cap a la neutralitat climàtica de la corporació i actuar sobre àmbits com els edificis, la mobilitat, la flota de vehicles, els recintes i els espais naturals. Considerem imprescindible que aquesta transformació compti amb la participació de les treballadores i els treballadors i tingui en compte les seves condicions laborals.
Què defensem?
- La participació efectiva de la representació sindical en les polítiques ambientals de la Diputació.
- La incorporació de criteris ambientals i de sostenibilitat en la planificació dels centres de treball.
- La millora de l'eficiència energètica dels edificis i equipaments.
- L'impuls de la mobilitat sostenible i segura del personal.
- La reducció de l'ús de combustibles fòssils i de les emissions associades a la mobilitat laboral.
- La promoció del transport públic, la bicicleta, els desplaçaments a peu i altres alternatives sostenibles.
- La renovació progressiva de la flota de vehicles amb criteris d'eficiència i baixes emissions.
- La reducció, reutilització i correcta gestió dels residus als centres de treball.
- L'ús responsable dels recursos, especialment l'aigua, l'energia i els materials.
- La incorporació de criteris de compra i contractació pública ambientalment responsables.
- La formació i sensibilització de la plantilla davant els reptes del canvi climàtic.
- L'adaptació dels centres i dels llocs de treball als efectes del canvi climàtic, especialment davant episodis de calor extrema.
La transició ecològica també és una qüestió laboral. Els canvis que es produeixin en l'organització del treball, la mobilitat, els equipaments o les eines que utilitza el personal han de comptar amb la participació de la representació de les treballadores i els treballadors.
Mobilitat sostenible
La mobilitat és un dels àmbits amb més impacte ambiental i també té una incidència directa sobre la vida laboral. Defensem mesures que facilitin els desplaçaments sostenibles i segurs, especialment per al personal que treballa en diferents centres o desenvolupa la seva activitat al territori.
La Diputació disposa de polítiques específiques de mobilitat sostenible i de plans de desplaçament per als seus centres i equipaments. Des de la representació sindical reclamem que aquestes polítiques tinguin en compte les necessitats reals de les plantilles i facilitin alternatives al vehicle privat.
Canvi climàtic i salut laboral
La crisi climàtica també és un factor de risc laboral. Les temperatures extremes, els episodis de calor, la contaminació atmosfèrica o altres fenòmens meteorològics poden afectar les condicions en què es desenvolupa la feina.
Per això defensem que les polítiques d'adaptació al canvi climàtic vagin acompanyades de mesures preventives i d'organització del treball que garanteixin la seguretat i la salut de totes les persones treballadores.
La nostra feina
Des de la UGT participem en la defensa d'un model de Diputació més sostenible i exigim que les polítiques ambientals incorporin també la perspectiva laboral.
Perquè una transició ecològica justa també ha de ser una transició laboral justa.
Igualtat
La igualtat efectiva entre dones i homes és un dret i una responsabilitat que també s'ha de garantir en l'àmbit laboral. Des de la UGT defensem una Diputació de Barcelona lliure de discriminacions i compromesa amb la igualtat d'oportunitats, la corresponsabilitat i la prevenció de qualsevol forma de violència masclista.
La Diputació disposa del II Pla d'igualtat de gènere 2024-2027, aplicable al personal funcionari, laboral, temporal i eventual de la corporació. El Pla s'organitza en sis grans eixos: cultura i política d'igualtat de gènere; selecció, promoció i provisió; usos del temps, cures i corresponsabilitat; salut i condicions de treball; assetjament sexual i violències masclistes, i retribució.
Què defensem?
- La igualtat real i efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de la Diputació.
- La igualtat d'oportunitats en els processos de selecció, promoció i provisió de llocs de treball.
- La reducció de qualsevol bretxa salarial i la transparència retributiva.
- Mesures que facilitin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
- L'impuls de la corresponsabilitat en les tasques de cura.
- La incorporació de la perspectiva de gènere en l'organització del treball i en les polítiques de personal.
- La prevenció i erradicació de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
- La prevenció i actuació davant les violències masclistes en l'àmbit laboral.
- La formació de la plantilla en igualtat i prevenció de les violències masclistes.
- Un llenguatge i una comunicació institucionals inclusius i no sexistes.
- La participació efectiva de la representació sindical en el seguiment i desenvolupament del Pla d'igualtat.
- La transparència en el seguiment del compliment de les mesures acordades.
Igualtat i condicions de treball
La igualtat no es pot limitar a declaracions o campanyes puntuals. Ha de formar part de les condicions de treball i de totes les decisions que afecten les persones treballadores.
Per això considerem especialment importants les mesures relacionades amb la promoció professional, les retribucions, els usos del temps, la corresponsabilitat, la salut laboral i la prevenció de les violències masclistes.
El II Pla d'igualtat incorpora aquestes qüestions i estableix un sistema de seguiment per conèixer el grau d'execució de les actuacions previstes.
Assetjament sexual i violències masclistes
Els centres de treball han de ser espais lliures d'assetjament sexual i de qualsevol discriminació o violència masclista.
Defensem protocols clars, accessibles i coneguts per tota la plantilla, amb garanties de confidencialitat, protecció i actuació davant qualsevol situació d'assetjament.
També reclamem formació i sensibilització perquè les persones treballadores coneguin els seus drets i les vies d'actuació disponibles.
Corresponsabilitat i usos del temps
La conciliació no pot recaure principalment sobre les dones. Cal avançar cap a un model basat en la corresponsabilitat i en una organització del treball que permeti compatibilitzar la vida professional amb les responsabilitats personals i familiars.
Defensem mesures que facilitin la flexibilitat, la corresponsabilitat i la racionalització dels temps de treball, sempre garantint els drets de les persones treballadores i la qualitat dels serveis públics.
Seguiment del Pla d'igualtat
El seguiment i l'avaluació són essencials perquè el Pla d'igualtat no quedi en una declaració d'intencions.
La Diputació disposa d'una plataforma específica de seguiment del II Pla d'igualtat, que permet consultar l'estat d'execució de les actuacions previstes i facilita la transparència sobre el seu desenvolupament.
Des de la UGT continuarem participant en el seguiment del Pla i exigint que les mesures acordades es tradueixin en millores reals per a les treballadores i els treballadors de la Diputació.
La igualtat també és una qüestió laboral. I la defensem cada dia.
