Discapacitat – Diversitat funcional

La UGT de Catalunya tenim un paper clau en la lluita per la igualtat i en contra de qualsevol forma de discriminació, i és que podem aprofitar el paper multiplicador i difusor de les nostres delegades i delegats per a transmetre a les empreses i a la societat els principis de la igualtat i no discriminació de les persones amb discapacitat, ja sigui a través de la negociació col·lectiva o l’acció institucional.

Per què les persones amb discapacitat (PaD)?
A Catalunya aproximadament són 515.000 persones amb una discapacitat legalment reconeguda: representen el 6,85% del conjunt de la població catalana i el 5,5% de la població total en edat de treballar.

Però, les dades evidencien l’escassa participació de les persones amb discapacitat en el mercat de treball:

• 39,5% de les persones amb discapacitat d’entre 16 i 64 anys són actives front el 81% de les persones sense discapacitat.
• Contractació testimonial: només representen el 0,5% del total de la contractació realitzada a Catalunya

Les PaD tenen un greu problema d’inserció laboral, d’accessibilitat al lloc de treball i finalment d’adaptació a aquest lloc de treball:

• d’inserció laboral des del moment de la selecció, com a conseqüència de la seva diversitat funcional i de les discriminacions que pateixen;
• d’accessibilitat al lloc de treball perquè aquests no són accessibles i presenten barreres arquitectòniques;
• d’adaptació quan no s’adapten a les necessitats de les persones amb discapacitat, el que posa serioses dificultat per al desenvolupament de les seves obligacions laborals.

Què podem fer com a organització sindical?

Com a organització sindical és essencial incorporar en el nostre discurs i acció la reivindicació de la igualtat en l’accés i drets en el treball per a les PaD i establir així una major pressió sobre les empreses per a la contractació i permanència de les PaD en el treball. Però és que a més, és també responsabilitat de totes les persones que formem part d’aquesta organització, incrementar el reconeixement social del sindicat i millorar la valoració dels nostres afiliats, amb un més que possible efecte d’augmentar l’afiliació del col·lectiu de les PaD.

En aquest sentit, com a representants de les persones treballadores, la UGT de Catalunya podem:

1. Sensibilitzar a les empreses i persones treballadores sobre les dificultats d’inserció laboral de les PaD.
2. Evitar discriminacions contra les PaD.
3. Promoure la participació de les PaD en l’ocupació en igualtat de condicions.
4. Negociar l’adaptació de les condicions de treball i la permanència de en el lloc de treball per a les persones treballadores que hagin sofert una discapacitat sobrevinguda.
5. Facilitar el compliment de les obligacions legals de les empreses.
6. Vigilar per la salut de les persones treballadores i identificar els riscos que augmenti les probabilitats de discapacitat sobrevinguda.

Els Centres Especials de Treball i els Tallers Ocupacionals tenen com a objectiu la inserció laboral i social de les persones amb discapacitat. Aquests centres ofereixen llocs de feina adaptats i activitats ocupacionals que contribueixen a la inclusió i al desenvolupament personal.

A UGT – Serveis Públics defensem els drets de les treballadores i treballadors d’aquests centres, assegurant el compliment dels convenis i la millora constant de les condicions laborals en un sector amb una important funció social.

Les residències, centres de dia i llars són espais essencials per garantir l’atenció, la cura i el desenvolupament personal de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquests recursos, el treball del personal professional és clau per assegurar la qualitat de vida, el benestar i la inclusió social de les persones usuàries.

A UGT – Serveis Públics defensem els drets laborals de les treballadores i els treballadors d’aquests centres, promovem la millora de les condicions de treball i reclamem els recursos necessaris per reconèixer i dignificar una tasca amb un alt valor social.

Els CDIAP són serveis especialitzats que atenen infants de 0 a 6 anys amb trastorns en el desenvolupament o risc de patir-ne. Aquests centres ofereixen un suport integral a les famílies i contribueixen de manera decisiva a la detecció, intervenció i inclusió dels infants en el seu entorn.

A UGT – Serveis Públics defensem les treballadores i els treballadors dels CDIAP, que duen a terme una tasca fonamental amb una gran responsabilitat social. Reivindiquem millores en les seves condicions laborals, estabilitat professional i els recursos necessaris per garantir un servei de qualitat.

Les associacions que treballen en l’àmbit de la discapacitat desenvolupen una tasca imprescindible en la formació, la rehabilitació, l’orientació, la valoració i la promoció de l’autonomia personal de les persones amb discapacitat. També ofereixen serveis de protecció i atenció que contribueixen a la inclusió social i a la millora de la qualitat de vida de les persones usuàries i les seves famílies.

A UGT – Serveis Públics donem suport a les treballadores i treballadors d’aquestes entitats, moltes vegades marcats per la precarietat i la manca de recursos. Defensem la seva professionalització, unes condicions laborals dignes i el reconeixement de la seva feina com a peça clau per a una societat més justa i inclusiva.

A UGT – Serveis Públics donem suport a les treballadores i treballadors d’aquestes entitats, moltes vegades marcats per la precarietat i la manca de recursos. Defensem la seva professionalització, unes condicions laborals dignes i el reconeixement de la seva feina com a peça clau per a una societat més justa i inclusiva.