Igualtat i Gènere
La igualtat de gènere és una lluita essencial per erradicar la violència i la discriminació contra les dones, i per garantir que tinguin les mateixes oportunitats que els homes en tots els àmbits de la vida. Montserrat Inglés Novell, com a responsable de la Secretaria d’Igualtat de UGT Serveis Públics, lidera la nostra acció sindical en aquesta àrea amb l’objectiu de promoure la igualtat real en el món laboral.
Des del sindicat, abordem aspectes fonamentals com el tipus de contractació, la classificació professional, els criteris per valorar els llocs de treball i els mecanismes de promoció. També incidim en la revisió de salaris i complements, així com en les polítiques de conciliació de la vida laboral i familiar. Un punt clau del nostre treball és impulsar la corresponsabilitat en el repartiment de les cures, una necessitat que sovint recau de manera desproporcionada sobre les dones.
La perspectiva de gènere és present en totes les nostres accions, incloent-hi les mesures de salut laboral, que han de tenir en compte les diferències específiques per assegurar la protecció de totes les persones treballadores. També donem suport a polítiques estrictes per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe als centres de treball, perquè és imprescindible garantir espais laborals segurs i respectuosos.
La negociació col·lectiva és una eina fonamental per aconseguir canvis reals. Els acords que impulsem tenen com a objectiu eliminar qualsevol forma de discriminació, garantint la neutralitat en els seus efectes i fomentant la igualtat d’oportunitats. Formar i informar les treballadores i treballadors sobre els seus drets en matèria d’igualtat és part del nostre compromís, ja que només amb una plantilla conscient i formada podem avançar cap a una igualtat efectiva.
En definitiva, treballem dia a dia per construir un món laboral més just, on les dones no es vegin discriminades per qüestions de gènere, i on totes les persones, independentment del seu sexe, puguin desenvolupar-se professionalment en condicions d’igualtat. Aquest és el nostre compromís ferm i innegociable des de la Secretaria d’Igualtat de UGT Serveis Públics.
Oferim assessorament i acompanyament en els Plans i Mesures d’Igualtat
A través de donar resposta a les preguntes que més han sorgit a l’hora d’elaborar els Plans d’Igualtat pretenem assessorar i acompanyar en l’elaboració i implementació dels Plans d’Igualtat en empreses i altres entitats dels serveis públics.
La bretxa salarial també existeix en el sector públic, on les dones sovint estan infrarepresentades en llocs de responsabilitat i perceben menys complements salarials, perpetuant desigualtats que cal erradicar per garantir una veritable igualtat retributiva.
L’assetjament sexual i per raó de sexe continua sent una realitat al sector públic. Cal impulsar polítiques efectives de prevenció i protocols contundents per garantir entorns laborals segurs i respectuosos per a tothom.
El Dret al Temps és essencial per avançar cap a una igualtat real: les dones han de poder disposar del seu temps lliurement, sense la càrrega desproporcionada de les cures, i accedir a oportunitats professionals i personals en igualtat de condicions.
Oferim recursos i eines pràctiques per a fomentar la igualtat efectiva en els llocs de treball, promovent una cultura de respecte i inclusió basada en la diversitat de gènere.
Volem mostrar el compromís inequívoc de la nostra organització sindical en l’erradicació de les desigualtats que pateixen les persones LGBTIQA+ en el marc de les relacions laborals i, per extensió, a la resta de la societat.
